Licença parental:o que saber e como se preparar

Ter um bebê? Aqui está o que você precisa saber sobre a licença parental.
Ter um bebê? Aqui está o que você precisa saber sobre a licença parental.

Se você está dando à luz ou adotando uma criança, adicionar um bebê à sua família mudará todos os aspectos de sua vida. E nos primeiros dias após o nascimento do seu filho, uma das maiores mudanças é a quantidade de tempo que você passará se relacionando com seu bebê e prestando cuidados práticos.

Para muitas mães e pais, tirar a licença parental é necessário para cuidar do novo membro da família. As mães que deram à luz também precisarão se recuperar fisicamente do processo, que pode levar várias semanas.

Infelizmente, tirar uma folga do trabalho muitas vezes significa perda de renda. Se você está tendo um filho, é importante decidir quanto tempo você vai tirar e determinar se você será elegível para licença remunerada. Você também precisa fazer um plano financeiro que cubra os custos de seu tempo livre, bem como todas as despesas associadas à criação de um recém-nascido.

Você terá acesso à licença parental remunerada?

As chances são boas de que você não terá acesso a licença remunerada, a menos que você faça parte de uma minoria de trabalhadores cujo empregador oferece esse benefício. De acordo com o Bureau of Labor Statistics, apenas 17% de todos os trabalhadores civis eram elegíveis para licença familiar remunerada em 2018. Isso inclui 16% das pessoas que trabalham para empregadores privados e 25% das pessoas que trabalham para o governo.

No entanto, a legislação aprovada em dezembro de 2019 dá direito a mais de 2 milhões de trabalhadores federais a 12 semanas de licença parental remunerada. A partir de outubro, os funcionários do governo poderão tirar uma folga para ficar com seu filho recém-nascido, adotado ou adotivo enquanto ainda recebem um salário.

Muito mais pessoas têm acesso a licenças não remuneradas, incluindo 88% dos trabalhadores que trabalham para empregadores privados e 94% das pessoas que trabalham para o governo. A licença não remunerada é garantida pela Family and Medical Leave Act (FMLA) para pessoas cujas empresas empregam 50 ou mais trabalhadores, enquanto alguns estados exigem que empregadores ainda menores a forneçam. Você precisa ter trabalhado para seu empregador por um ano e ter trabalhado pelo menos 1.250 horas nos últimos 12 meses para ser elegível de acordo com as regras federais.

Se você mora na Califórnia, Massachusetts, Nova Jersey, New Hampshire, Nova York, Rhode Island, Estado de Washington ou Washington D.C., seu estado tem leis em vigor que exigem licença remunerada para a maioria dos trabalhadores, então você pode esperar que seu empregador tenha uma política no lugar. Para trabalhadores em outros estados, fica a critério do seu empregador se você será pago se tirar uma folga para cuidar de uma criança.

Converse com um representante de recursos humanos em sua organização para descobrir se você é um dos trabalhadores americanos com direito a licença parental remunerada ou para entender o que você pode esperar em termos de licença não remunerada.

Pagamento médio nos EUA para licença parental

Embora as regulamentações sejam diferentes de estado para estado, uma pesquisa da WorldatWork com empresas mostrou que 80% das empresas que ofereciam licença parental remunerada ofereciam aos funcionários seu salário integral durante esse período.

No entanto, aqueles com empregos mais bem pagos são mais propensos a ter acesso à licença parental do que os trabalhadores em empregos que oferecem um salário mais baixo. De fato, apenas 9% dos assalariados com rendimentos no 25º percentil inferior de rendimentos têm acesso a férias remuneradas, em comparação com 30% dos trabalhadores no 25º percentil superior de rendimentos.

O seguro está disponível para cobrir a licença parental remunerada?

Se seu empregador não oferece licença remunerada, você pode se perguntar se pode comprar uma apólice de seguro para fornecer cobertura se você tirar uma folga para cuidar de seu filho.

Infelizmente, não existe uma apólice de seguro que cubra os custos associados à licença parental. E o seguro de saúde também não cobre licença maternidade ou paternidade, embora possa ajudar com os custos médicos associados ao parto e aos cuidados com o recém-nascido.

No entanto, algumas apólices de seguro de invalidez de curto prazo cobrirão você em determinadas circunstâncias.

As apólices de invalidez de curto prazo podem ser fornecidas pelos empregadores como parte de um pacote de benefícios aos funcionários ou podem ser adquiridas independentemente das companhias de seguros. Normalmente, você precisará ter sua cobertura em vigor antes de engravidar para que sua apólice forneça qualquer cobertura relacionada a ter um bebê. Muitas vezes também há um período de espera, então você não pode simplesmente comprar uma apólice, engravidar imediatamente e esperar ser coberta.

Os termos da apólice de seguro podem variar, portanto, sempre leia sua apólice com atenção para descobrir:

• Por quanto tempo você precisa ter a política antes de engravidar 
• Quanto tempo você precisa ficar desempregado antes de sua cobertura começar
• Por quanto tempo seu seguro cobrirá você se você tirar uma folga 
• Quanto de sua renda sua apólice substituirá se você tirar uma folga
  
  

Em muitos casos, as apólices de seguro de curto prazo cobrem você se você precisar tirar uma folga devido a complicações na gravidez ou quando estiver se recuperando fisicamente do parto, mas não se quiser faltar ao trabalho para cuidar de um bebê. E isso geralmente significa que apenas mães biológicas são cobertas, não pais ou pais adotivos.

Qual ​​é o tempo médio gasto em licença parental?

O tempo médio oferecido por empresas que oferecem licença parental remunerada a funcionários em tempo integral com pagamento integral é de 4,1 semanas, enquanto a quantidade média de licença é de três semanas, de acordo com a WorldatWork.

É mais provável que a licença parental remunerada esteja disponível para os cuidadores primários, que também têm maior probabilidade de receber uma folga mais longa. O mesmo relatório mostra que 15% das organizações concedem mais licenças àqueles definidos como cuidadores primários. Geralmente é a mãe, pois é menos provável que os pais recebam licenças nos Estados Unidos e em todo o mundo.

A grande maioria das empresas que oferecem licença parental remunerada – 86% das empresas – não oferece folga adicional para complicações como uma cesariana.

Quanta licença parental os pais devem tirar?

A quantidade de tempo que você tira para cuidar do seu bebê é uma decisão muito pessoal. Se você tiver licença remunerada, poderá decidir tirar o tempo máximo que seu empregador pagará seu salário enquanto estiver em casa. No entanto, nem todos os pais tiram o máximo proveito da licença parental remunerada e, em particular, os pais muitas vezes voltam ao trabalho sem tirar o máximo de folga.

O valor da licença parental paga pode variar drasticamente de um empregador para outro. Nos estados onde a licença remunerada é obrigatória por lei, os trabalhadores têm direito de quatro a 12 semanas de folga remunerada. No entanto, alguns empregadores oferecem voluntariamente até um ano de licença remunerada, embora essas empresas sejam poucas e distantes entre si.

Se a licença remunerada não for uma opção e você se qualificar para uma licença não remunerada sob FMLA, normalmente você tem o direito de tirar até 12 semanas de folga. No entanto, você não precisa levar o tempo máximo.

Os limites de folga geralmente incluem qualquer trabalho perdido antes de ter o bebê, como folga devido a complicações na gravidez, bem como folga após o parto para cuidar e se relacionar com seu filho.

Se você precisar tirar uma licença não remunerada, precisará analisar seu orçamento para avaliar quanto tempo pode ficar sem renda. Você também precisará considerar quando será medicamente liberada para retornar ao trabalho se tiver dado à luz uma criança. Para a maioria das mulheres que têm um parto normal, pode levar até seis semanas para se recuperar fisicamente. Se você tiver complicações ou passar por uma cesariana, o processo pode demorar mais.

Quanto dinheiro você deve economizar para a licença parental?

Se você estiver recebendo pagamento por licença parental, seja por meio de seguro de invalidez de curto prazo ou de um empregador, precisará determinar se receberá seu salário integral ou apenas parte de sua renda. Se você receber apenas uma parte de seus ganhos normais, compare a renda reduzida com seu orçamento para ver se pode cobrir as contas essenciais. Caso contrário, você precisará de economias suplementares.

Se você tirar uma licença não remunerada, precisará determinar a quantia de dinheiro que precisa na poupança para cobrir seus custos durante o período de folga. Se suas contas essenciais normalmente chegam a $ 2.000 por mês e você está tirando 12 semanas de folga, você precisa garantir que tenha $ 6.000 economizados para cobrir você durante os três meses em que não estiver trabalhando.

A quantidade específica de dinheiro que você precisa depende tanto dos gastos de sua família quanto da renda que você produz. Se ambos os pais tirarem uma folga e nenhum deles tiver licença remunerada, isso aumentará a quantidade de dinheiro que você precisa economizar.

Embora você possa reduzir algumas despesas durante o tempo em que estiver cuidando de seu filho, como custos de transporte para o escritório ou almoços no trabalho, você também terá novas despesas associadas ao atendimento das necessidades do seu bebê. Um estudo do Departamento de Agricultura dos EUA descobriu que pais de renda média incorrem em quase US$ 13.000 em custos durante o primeiro ano de vida de um recém-nascido, portanto, essas despesas adicionais podem ser significativas.

Alguns dos novos custos que você pode enfrentar durante sua licença maternidade ou paternidade incluem:

• fraldas
• Fórmulas ou suprimentos para amamentação, incluindo uma bomba tira leite
• Roupas de bebê
• Copays de visita médica
• Suprimentos médicos
• Brinquedos
• Equipamentos para bebês, incluindo berço, berço, cadeirinha, carrinho de bebê e cercadinho
• Taxas de atividade para o bebê
  
  

Embora você nem sempre precise de todos os gadgets para manter seu bebê feliz, fornecer comida, roupas e equipamentos de segurança provavelmente custará no mínimo algumas centenas de dólares. E você pode enfrentar despesas inesperadas para as quais não planejou, portanto, dê a si mesmo algum espaço de manobra ao fazer seu orçamento.

Faça um orçamento detalhado para se preparar para a licença parental

Se você já tem um orçamento, está bem posicionado para determinar quanto precisa economizar para tirar a licença parental.

Pegue seu orçamento existente, subtraia as despesas que você não incorrerá durante a licença, adicione quaisquer novos custos relacionados ao bebê e use isso para determinar a quantidade de dinheiro que você precisa. Subtraia a renda proveniente de outras fontes, como licença remunerada ou a renda do seu parceiro. Isso mostrará quanto você precisa em poupança para cobrir o déficit causado pela redução ou ausência de ganhos.

Se você ainda não tem um orçamento, crie um enquanto se prepara para a chegada do bebê. Dessa forma, você pode fazer um plano de licença parental para não precisar depender de cartões de crédito para financiar suas folgas. Comece a economizar o mais rápido possível em uma conta de poupança de alto rendimento para que o dinheiro esteja acessível a você quando seu bebê chegar e você precisar pagar as contas enquanto estiver em casa se relacionando com seu bebê.