O que é um Employee Buyout (EBO)?

A aquisição de funcionários (EBO) é uma estratégia de reestruturação usada pelos empregadores para reduzir custos e evitar possíveis demissões. Geralmente é feito oferecendo aos funcionários pacotes de demissão voluntária. Se o pacote for aceito, o funcionário deve deixar a organização.

Caso o empregado não aceite o pacote de indenização, PaySeverance PaySeverance é uma forma de remuneração que o empregado recebe quando é dispensado por uma empresa. Em outras palavras, é o dinheiro ou benefícios que o empregador paga ao empregado que perde o emprego sem ter por culpa sua. Freqüentemente, é exigido pela legislação trabalhista., seu trabalho ainda está em risco. Isso ocorre porque as aquisições de funcionários geralmente são oferecidas quando uma empresa está se aproximando de uma demissão.

O enxugamento ético da mão de obra por meio de aquisições de funcionários permite que a empresa alivie parte do estresse financeiro e, potencialmente, pare ou evite a perda de empregos.

Resumo

• Uma aquisição de funcionários (EBO) é uma estratégia de reestruturação usada pelos empregadores para reduzir custos e evitar demissões, permitindo que os funcionários deixem voluntariamente a organização.
• As aquisições de funcionários podem ser oferecidas a indivíduos (demissão voluntária) e organizações inteiras (reestruturação corporativa).
• Um pacote de compra geralmente consiste em indenização, benefícios, pensão e ações, e recolocação. Os componentes incluídos podem diferir entre os pacotes.

Formas de aquisições de funcionários

1. Desligamento voluntário

Um pacote de indenização voluntária é uma oferta geralmente dada a funcionários não essenciais. É usado para incentivar os funcionários a deixarem voluntariamente uma organização para reduzir custos e para abrir espaço para funcionários adicionais ou para diminuir a força de trabalho. Mercado de trabalhoO mercado de trabalho é o lugar onde a oferta e a demanda por empregos se encontram, com os trabalhadores ou mão de obra prestando os serviços que os empregadores demandam.

2. Reestruturação Corporativa

Um uso alternativo do termo aquisição do funcionário é quando a gerência e os funcionários negociam e compram uma organização inteira, normalmente assumindo uma dívida adicional (também conhecida como aquisição alavancada). As aquisições são um método para recuperar empresas em dificuldades financeiras ou para gerenciar uma mudança de propriedade.

Por que oferecer aquisições de funcionários?

Listados abaixo estão alguns dos motivos pelos quais os empregadores optam por oferecer aquisições de funcionários:

• O custo da mão de obra é reduzido quando um funcionário deixa voluntariamente uma organização.
• A aquisição de um funcionário também reduz os custos por meio de benefícios e planos de aposentadoria.
• As aquisições de funcionários podem interromper ou atrasar as demissões.
• Reduz a força de trabalho de uma forma mais agradável, maneira mais ética.
• Reduz a angústia financeira geral, eliminando custos.

O que está incluído em um pacote de aquisição de funcionários?

Para atrair funcionários, um pacote de compra típico é estruturado para conter uma compensação generosa. O seguinte pode ser incluído em um pacote de aquisição de funcionários:

1. Indenização por rescisão

Tipicamente, a indenização é calculada como uma a duas semanas pagas por cada ano trabalhado na organização. A taxa pode aumentar, Contudo, e pode ser negociado em até quatro semanas pagas por cada ano trabalhado na organização.

2. Benefícios

Além de um pagamento único, os benefícios podem ser incluídos em um pacote de aquisição de funcionários. Os benefícios podem incluir RRSPs, contribuições para pensões, médico, dental, pagamento de férias, subsídio de doença, e benefícios adicionais; benefícios da franja; benefícios da franja são os benefícios adicionais oferecidos a um funcionário, acima do salário estabelecido para a execução de determinado serviço. Alguns benefícios adicionais, como previdência social e seguro saúde, são exigidos por lei, enquanto outros são fornecidos voluntariamente pelo empregador.

3. Pensão e ações

Conforme mencionado na seção de benefícios, as contribuições de pensão podem ser incluídas em um pacote de aquisição. Além das contribuições para pensões, o pacote de compra pode incluir seus planos de aposentadoria e ações que foram obtidos por meio da empresa.

4. Outplacement

Um empregador pode incluir um plano de recolocação no pacote de compra. Um plano de recolocação é um serviço que ajuda um funcionário que está saindo até que outra ocupação seja encontrada. Pode incluir coaching de trabalho, currículo escritoModelos de currículo grátisOs modelos de currículo grátis são especialmente úteis na criação dos melhores e mais eficazes currículos. Usar modelos é importante porque um currículo é a primeira etapa para se vender a um empregador em potencial, e um bem formatado pode definitivamente render resultados de candidatura de emprego superiores., e assistência na procura de emprego.

O que considerar quando for oferecida uma compra por funcionário

Algumas das considerações a ter em mente ao decidir aceitar ou recusar a compra de um funcionário incluem:

• Quanto é a indenização?
• Se a indenização não for razoavelmente próxima ao seu salário, você vai conseguir sobreviver até que outra ocupação seja encontrada?
• Se você for mais velho, pode ser mais difícil encontrar um novo emprego.
• Se a procura de emprego não funcionar, a aquisição ajudará a iniciar um negócio?
• Como o buyout é calculado e o que você receberá?
• São os benefícios, pagamento de férias, RRSPs, e planos de ações sendo contabilizados?
• Como os benefícios serão pagos? A indenização será paga mensalmente por um longo período de tempo, ou será um pagamento fixo?
• Revise os contratos individuais de trabalho / sindicatos.
• Certifique-se de negociar os termos de aquisição para garantir uma transição suave para outra ocupação.

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