O que é uma transferência de dificuldade?

Uma transferência difícil é uma solicitação de um funcionário para se mudar e trabalhar em outro local do empregador devido a circunstâncias pessoais. A funcionária não perde o emprego, mas consegue uma posição igual ou semelhante na nova área. Os empregadores geralmente oferecem transferências de dificuldades a seu exclusivo critério, e o funcionário deve se qualificar e se inscrever para a mudança.

Requisitos

Os empregadores definem políticas individuais da empresa sobre elegibilidade para transferência, mas algumas situações comumente merecem consideração de transferência de dificuldades. Um funcionário que é ou tem um membro da família sofrendo de uma condição médica pode solicitar uma transferência em caso de dificuldades para uma área que ofereça opções de tratamento, se ele não conseguir encontrar tratamento local. Um trabalhador com um membro da família, normalmente um pai, que precisa de ajuda devido a incapacidade física ou mental pode exigir uma transferência para a área dos pais. Algumas empresas permitem transferências para um funcionário separado de seus filhos por causa de circunstâncias além de seu controle, como o divórcio.

Aplicativo

Uma vez que um funcionário determina que suas circunstâncias atendem às diretrizes de sua empresa para transferências de dificuldades, ela deve se candidatar ao empregador seguindo os procedimentos estabelecidos. As aplicações exatas variam de acordo com o empregador, mas ela geralmente deve fornecer sua descrição de trabalho atual, o trabalho de transferência e local, e os motivos específicos pelos quais ela está solicitando a transferência. O trabalhador deve fornecer documentação do motivo da dificuldade, incluindo declarações de profissionais médicos e ordens de custódia final do tribunal.

Considerações

O empregador pode pedir ao empregado que assine uma renúncia permitindo que parentes e profissionais médicos falem com o empregador para verificar o motivo da transferência. A violência doméstica é às vezes um motivo elegível para uma transferência de sofrimento se o funcionário estiver sob risco imediato de outra pessoa, como um ex-cônjuge.

Alguns empregadores cobrem despesas de viagem e relocação associadas a uma transferência de emprego, mesmo que o funcionário tenha solicitado a mudança. O valor do reembolso normalmente corresponde ao que um funcionário transferido involuntariamente receberia.

Equívocos

Obter a aprovação para transferência de dificuldades não garante que o funcionário possa mudar para um novo emprego imediatamente. Algumas empresas mantêm listas de funcionários em dificuldades, e quando outra área tem vaga, o departamento de recursos humanos analisa a lista de correspondências.

Um funcionário pode não receber o mesmo nível de autoridade ou pagamento no trabalho transferido. Os funcionários tentam igualar a transferência de funcionários a uma posição equivalente, mas um funcionário que precisa se mover rapidamente pode assumir uma posição inferior, se oferecida.