Como funciona uma aquisição de funcionário?

Em vez de distribuir "recibos rosa" genéricos para demitir funcionários, as empresas podem oferecer a seus funcionários "aquisições". A oferta de compra de uma empresa geralmente inclui um pacote de aposentadoria antecipada, indenização por demissão de parcela única e outras ofertas de benefícios adicionais em troca da demissão ou dispensa voluntária do funcionário. Embora não seja exigido pela lei federal, as empresas oferecem aquisições como forma de evitar reivindicações ilegais de rescisão ou reação dos representantes sindicais. As empresas também podem oferecer aquisições por motivos de publicidade, na esperança de que a natureza voluntária das aquisições diminua um pouco as perdas de empregos anunciadas.

O básico de aquisições

As empresas costumam oferecer pacotes de aquisição a seus funcionários de longa data como forma de boa vontade. As empresas podem exigir que seus funcionários assinem acordos de não competição como parte de suas ofertas de compra, e podem exigir que recebam seus pacotes de compensação em prestações, em vez de um pagamento único. Além disso, uma vez que os funcionários que aceitam aquisições antecipadas podem ter que pagar impostos de renda mais elevados por causa de ganhos anuais maiores, as empresas podem estar dispostas a distribuir seus pagamentos ao longo do tempo, em vez de exigir um desembolso de montante fixo.

Liberação de responsabilidade para aquisições

A maioria das empresas que oferecem acordos de compra a seus funcionários exige uma isenção de responsabilidade ou indenização. Em troca do pacote, um funcionário concorda em renunciar ao seu direito de processar seu empregador por demissão injusta ou discriminação no emprego. As ofertas de aquisição geralmente contêm cláusulas contratuais que estabelecem que um funcionário está se desligando ou rescindindo o emprego voluntariamente. Aquisições, aposentadorias antecipadas e acordos de rescisão são termos do mesmo tipo de acordo de rescisão.

Efeitos da aquisição sobre os direitos de compensação por desemprego futuro

Muitas leis estaduais proíbem os funcionários que recebem um pacote de aquisição de solicitar benefícios de seguro-desemprego. Uma vez que as leis estaduais limitam o direito de um funcionário de receber seguro-desemprego até a rescisão involuntária por falta de trabalho disponível ou rescisão com justa causa, aceitar uma oferta de compra pode afetar o direito de um funcionário de receber benefícios futuros de desemprego. Embora as leis estaduais de desemprego possam variar, a maioria dos estados não considera a aceitação voluntária de aquisições como motivos válidos para rescindir o contrato de trabalho. Os estados podem ver a aceitação da compra como uma rescisão voluntária sem justa causa. Contudo, algumas leis estaduais permitem que os funcionários que recebem aquisições forneçam prova de que seriam demitidos independentemente de aceitação. Alguns estados, como Michigan, ver esses arranjos como rescisões involuntárias, e permitir que os funcionários que recebem aquisições recebam benefícios de desemprego.

Leis federais relacionadas a aquisições

Os empregadores que oferecem aquisições também devem cumprir as leis federais. Embora o Departamento do Trabalho dos EUA não exija que os empregadores forneçam aos seus funcionários uma indenização por demissão em troca de demiti-los, eles podem ter que fornecer tipos específicos de indenização ou pacotes de aquisição com base em seu emprego privado ou contratos de negociação coletiva. Além disso, de acordo com a Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria do Funcionário, os empregadores podem ter que fornecer a seus empregados tipos específicos de pacotes de previdência nos termos de suas políticas de previdência privada e fundo de aposentadoria. Adicionalmente, os empregadores devem cumprir a Lei de Reconciliação do Orçamento Omnibus Consolidado (COBRA) federal. O COBRA exige que os empregadores ofereçam a seus funcionários cobertura de seguro continuada opcional se eles os demitirem por falta de trabalho ou se seus funcionários se demitirem voluntariamente.