Como funciona um plano de aposentadoria SIMPLES?

p o Plano de aposentadoria SIMPLES é um sistema de configuração de contas individuais de aposentadoria (IRAs) para todos os funcionários de uma pequena organização. Muitas vezes, o custo operacional de um plano 401 (k) é muito alto para uma pequena empresa. O negócio precisa se manter competitivo com grandes empresas que oferecem planos de aposentadoria. Como resultado, o plano SIMPLE IRA pode ser usado no lugar de um 401 (k).

p Qualificação para o plano SIMPLE

p A opção SIMPLE IRA está aberta a qualquer empregador com menos de 100 funcionários ganhando $ 5, 000 ou mais em um ano civil. Isso descreve a grande maioria das "pequenas" empresas na América. O plano SIMPLE pode ser usado por organizações isentas, além de corporações com fins lucrativos. É uma maneira comum para pequenos, empresas sem fins lucrativos para fornecer planos de aposentadoria para funcionários.

p Configurando IRAs

p O empregador só precisa configurar um IRA para cada funcionário para iniciar o processo. O formulário 5305-SIMPLE ou o formulário 5304-SIMPLE podem ser usados ​​para fins de configuração do IRA. Essas opções podem ser configuradas com bancos, companhias de seguros ou financeiras. Cada funcionário elegível deve receber o benefício e informações sobre o benefício por lei.

p Fazendo contribuições

p As contribuições podem ser retidas dos contracheques dos funcionários se um funcionário optar por essa direção. Se um funcionário escolher esta opção, o empregador deve lançar os fundos na conta dentro de um prazo limitado, normalmente dentro de 15 dias. O empregador não é obrigado a igualar a contribuição do empregado. Contudo, se um empregador decidir igualar as contribuições, o empregador deve seguir as regras de correspondência padrão. Isso significa que os fundos devem ser lançados no IRA dentro do período de tempo máximo alocado, normalmente dentro do ano fiscal. Alguns empregadores arquivam as correspondências com cada contracheque. Outros esperam até o final do ano para depositar todos os jogos. Deixar de depositar o fósforo a tempo é uma violação do contrato de trabalho.

p Benefícios para funcionários

p Os funcionários se beneficiam dessa opção porque têm acesso aos benefícios principais sem trabalhar para uma grande empresa. Em vez de ter que configurar seus próprios IRAs, os funcionários podem contar com o empregador para abrir a conta e administrar os depósitos. Isso é considerado uma grande ajuda para a maioria dos funcionários, e pode ser um fator importante na remuneração total de um funcionário.

p Benefícios para o empregador

p Um pequeno empregador pode ter dificuldade em acompanhar a remuneração oferecida por uma grande empresa. Em particular, os benefícios são difíceis de oferecer a pequenos grupos de pessoas. Com um plano de saúde, por exemplo, o custo de adicionar cada funcionário adicional é incrementalmente menor do que o custo de adicionar o anterior. Para uma grande organização, o custo de adicionar quinhentos e três funcionários a um plano é bastante baixo; para uma pequena empresa, o custo de adicionar o quinquagésimo terceiro funcionário a um plano é comparativamente alto. Uma vez que os empregadores estão buscando o mesmo talento, a pequena empresa precisa ser capaz de oferecer benefícios semelhantes. O plano SIMPLE IRA oferece ao empregador uma maneira de competir com grandes planos 401 (k).