Pense que as pequenas empresas não pagam? Pense de novo

Você pode receber uma oferta melhor do que o esperado .

Pontos-chave

• Algumas pessoas temem que trabalhar para uma pequena empresa signifique ficar preso a ganhos mais baixos.
• Em abril, o crescimento do salário por hora aumentou pelo 11º mês consecutivo para funcionários de pequenas empresas.

O mercado de trabalho de hoje está repleto de oportunidades, portanto, se você está insatisfeito com seu trabalho, vale a pena tirar a poeira do currículo e ver o que há por aí. Isso vale especialmente se você estiver menos do que entusiasmado com seu salário.

Atualmente, os custos de vida estão aumentando devido à inflação crescente. Se você quiser ganhar dinheiro suficiente para pagar suas contas e sobrar para economizar, talvez seja necessário se candidatar a uma função fora de sua empresa atual.

Para isso, você tem opções. Você pode procurar um emprego em um empregador maior ou procurar um emprego em uma pequena empresa. Se seu objetivo é aumentar seus ganhos, você pode estar inclinado a manter o primeiro. Mas, na verdade, é um grande equívoco que as pequenas empresas não pagam.

Muitas pequenas empresas não apenas oferecem salários generosos, mas também podem oferecer grandes benefícios, como agendamento flexível, folga remunerada e benefícios de saúde. E em abril, o crescimento do salário por hora aumentou pelo 11º mês consecutivo para funcionários de pequenas empresas, de acordo com dados recentes da Paychex.

Se você está em dúvida sobre trabalhar para uma pequena empresa, aqui estão algumas vantagens potenciais a serem consideradas.

1. Mais mobilidade ascendente

Quando você trabalha para uma grande empresa com milhares de funcionários, pode levar anos para subir na hierarquia. Em uma pequena empresa, você pode ser promovido de associado a gerente em apenas um ano, se provar a si mesmo. Isso porque não haverá cerca de 1.700 outras pessoas disputando a mesma posição.

2. Mais responsabilidade

Quanto mais tarefas você assumir no trabalho, melhor será sua carreira. Quando você trabalha para uma grande corporação, pode facilmente ser classificado em uma série limitada de tarefas. Quando você trabalha para uma pequena empresa, pode ter muito mais oportunidades de se envolver em diferentes áreas e aprender coisas novas.

3. Melhores benefícios

Como as empresas maiores têm mais recursos do que as pequenas empresas, você pode supor que encontrará um pacote de benefícios melhor em uma corporação gigante. Mas, na verdade, isso pode não ser verdade.

Custa muito dinheiro distribuir benefícios para milhares de pessoas, e algumas empresas podem não querer gastar tudo isso. Além disso, algumas grandes empresas são negociadas publicamente e, em última análise, prestam contas a seus acionistas. Isso significa que eles podem precisar ser mais criteriosos ao injetar toneladas de recursos financeiros em vantagens como academias e aulas de ioga.

Pequenas empresas, por outro lado, não têm essas restrições. Como as pequenas empresas geralmente são privadas, elas podem gastar seu dinheiro como quiserem. E se eles decidirem investir no moral dos funcionários, a escolha é deles. Além disso, se você trabalha para uma empresa com apenas um punhado de funcionários, pode ser mais fácil para o seu empregador gastar em coisas como almoços grátis todas as sextas-feiras ou aulas de ginástica no local.

Você deve trabalhar para uma pequena empresa?

Você não precisa necessariamente procurar um cargo em uma pequena empresa. Na verdade, seu objetivo deve ser encontrar um emprego que se alinhe bem com suas habilidades e plano de carreira. Mas se essa função estiver disponível em uma empresa menor, não se apresse em descartá-la. Você pode se surpreender com o quão generoso é o pacote de compensação.