401k é um plano de benefício definido?

Quando se trata de planos de aposentadoria, você pode ter uma contribuição definida ou um plano de benefício definido. Se você tiver uma oferta de plano 401k de seu empregador, isso não é conhecido como plano de benefício definido. Em vez de, você está, na verdade, usando um plano de contribuição definida no qual você e seu empregador colocam dinheiro nele.

Plano de Benefício Definido

Um plano de benefício definido é um tipo de plano de aposentadoria oferecido pelos empregadores como um benefício aos empregados. Essa modalidade de plano garante um benefício específico de aposentadoria para os empregados após um determinado número de anos de serviço. Esse plano também é denominado plano de previdência. Com este plano, você tem um certo grau de certeza na aposentadoria porque é essencialmente garantido pela empresa.

Plano de Contribuição Definida

O plano de contribuição definida é outro tipo de opção de aposentadoria a que você pode ter acesso. Muitos empregadores agora oferecem esse tipo de plano de aposentadoria em vez do plano de contribuição definida. Com este tipo de plano, o empregado contribui para o plano de aposentadoria própria. O empregador também pode contribuir para as contas de seus funcionários. Essas contribuições do empregador ajudam o empregador com uma dedução fiscal e ajudam o empregado com dinheiro extra para a aposentadoria.

401k

O 401k é um tipo de plano de contribuição definida que pode ser usado por funcionários e trabalhadores autônomos. Com este tipo de plano, você pode contribuir com até $ 16, 500 por ano de sua renda anual a partir de 2010. Este número aumenta para US $ 22, 000 por ano quando você atinge a idade de 50 anos. As contribuições que você faz para o 401k são antes dos impostos. Então, o dinheiro que você ganha com os investimentos no 401k não é tributado até que você comece a retirá-lo aos 59 anos e meio.

Benefícios

Um dos benefícios do 401k é que você tem controle sobre onde colocar seu dinheiro. Com o plano de benefício definido, você não tem nenhum controle sobre quais investimentos são escolhidos para seu dinheiro. Com o 401k, você pode escolher entre ações, títulos, fundos mútuos e outros títulos. Outro benefício desse tipo de plano é que você pode aumentar potencialmente seus benefícios de aposentadoria ainda mais do que poderia ser por meio de uma pensão. Se seus investimentos tiverem um desempenho muito bom, você poderia ter uma aposentadoria muito mais confortável.

Inconvenientes

Uma das desvantagens do 401k é que ele não é garantido como um plano de benefício definido. Com planos de benefícios definidos, a empresa garante certo valor do benefício de aposentadoria. Mesmo que a empresa feche, a pensão ainda é garantida pela Pension Benefit Guaranty Corporation. Esta é uma empresa patrocinada pelo governo que garante benefícios de pensão. Outra vantagem dos planos de benefício definido é que os benefícios podem ser substanciais, mesmo se você trabalhar para uma empresa por pouco tempo.