Prós e Contras de um Plano de Pensão de Benefício Definido

UMA plano de pensão de benefício definido é um plano de previdência que proporcionará a um aposentado um valor específico de benefícios de aposentadoria com base no número de anos de serviço prestado à empresa. Isso é diferente de um plano de contribuição definida como o 401k, no qual um indivíduo faz contribuições específicas para o plano e o valor dos benefícios no futuro é desconhecido. Aqui estão alguns dos prós e contras de um plano de pensão de benefício definido.

Prós

Uma das maiores vantagens de um plano de pensão de benefício definido é a segurança. Com este tipo de plano de aposentadoria, você sabe exatamente quanto dinheiro receberá quando se aposentar. Quando você utiliza um 401 (k) ou um IRA, há um nível de incerteza associado a ele. Você realmente não tem ideia de como será o desempenho de seus investimentos e há uma chance de que o mercado possa cair quando você tentar se aposentar. Com um plano de benefício definido, não importa como o mercado está se saindo, sua aposentadoria estará esperando por você quando estiver pronto para se aposentar.

Outra coisa que oferece segurança para indivíduos cobertos por um plano de benefício definido é a Pension Benefit Guaranty Corporation. Esta é uma agência governamental encarregada de regulamentar muitos planos de benefícios definidos. Com este tipo de seguro, as empresas têm de pagar uma determinada quantia por cada pensão que recebem todos os anos. Se algo acontecer com a empresa, o PBGC intervirá e cobrirá a pensão de todos para eles.

Outra vantagem desse tipo de plano de aposentadoria é que você sabe exatamente quanto tempo precisa para trabalhar para se aposentar. Com esses tipos de planos, você recebe uma certa quantia de dinheiro a cada ano que presta serviços à empresa. Com outros tipos de planos de aposentadoria, é basicamente um jogo de adivinhação. Você tem que esperar até atingir a idade de 59 anos e meio, mas depois disso, você não tem certeza de quando deve se aposentar.

Contras

Uma das desvantagens de ter acesso a um plano de pensão de benefício definido é que você pode não conseguir ganhar tanto dinheiro quanto faria se usasse um plano de contribuição definida. Com um 401 (k), você poderá escolher os investimentos individuais em que colocará seu dinheiro. Isso permite que você potencialmente tenha um retorno anual mais alto e, como resultado, possa ter uma aposentadoria muito mais confortável.

Outra desvantagem potencial dos planos de pensão de benefício definido é que você não tem nenhum controle sobre seus investimentos. Embora algumas pessoas gostem de não ter que se preocupar em cuidar de seus investimentos, outras pessoas gostam de ter certo nível de controle sobre eles. Com planos de pensão de benefício definido, você não pode escolher para onde vai o seu dinheiro, o que pode ser um problema para certos tipos de investidores. Algumas pessoas gostam da sensação de controle que advém de poder escolher seus próprios investimentos e vendê-los quando quiser.