4 Vantagens de um Plano de Contribuição Definida

o plano de contribuição definida tornou-se o plano de aposentadoria preferido para muitas empresas e indivíduos, em vez do plano de benefício definido. Com este tipo de plano, você decide com quanto deseja contribuir em vez de quanto receberá no final. Aqui estão algumas das vantagens de usar esse tipo de plano de aposentadoria.

1. Controle

Uma das maiores vantagens de usar um plano de contribuição definida é que você tem mais controle sobre o processo. Você pode decidir quanto deseja reservar para sua aposentadoria e também pode tomar decisões sobre os investimentos. Com este tipo de plano, você pode escolher em quais tipos de investimentos colocar seu dinheiro. Você decide quando comprar e vender ações e quão arriscado deseja ser. Com um plano de benefício definido, você não tem nenhum controle sobre o que acontece com seu dinheiro. Um administrador de pensões ficará encarregado dos fundos e escolherá os investimentos para todos.

2. Portabilidade

Outra vantagem de colocar dinheiro nesse tipo de plano de aposentadoria é que ele é portátil. Isso significa que você pode facilmente levar o dinheiro com você quando se mudar para outra empresa ou se tornar um trabalhador autônomo. Por exemplo, se você tem dinheiro em um 401k com seu empregador, você pode simplesmente depositar o dinheiro em um IRA ao se demitir do emprego. Se você começar com outro empregador que tenha um 401k, você pode facilmente transferir os fundos para essa conta e continuar economizando para a aposentadoria. Isso o torna um processo muito mais simples do que quando você faz parte de um plano de benefício definido.

3. Benefícios iguais

Com um plano de contribuição definida, você também poderá obter benefícios iguais para todos. Com um plano de benefício definido, pode não ser o caso. Muitos planos de benefícios definidos oferecem apenas qualquer tipo de benefício para aqueles que estão empregados na empresa há 10 anos ou mais. Os requisitos de aquisição de um plano de benefício definido são geralmente muito mais difíceis do que aqueles de um plano de contribuição definida. Com um plano de contribuição definida, você poderá obter acesso aos benefícios muito mais cedo. Assim que você estiver qualificado para começar a contribuir com o plano, você pode começar a economizar para sua aposentadoria.

4. Maior potencial

Com um plano de contribuição definida, você pode potencialmente ter mais dinheiro disponível para você durante a aposentadoria. Quando você coloca dinheiro em um plano de contribuição definida, você pode escolher os investimentos por si mesmo e se eles tiverem um bom desempenho, você será recompensado. Com um plano de benefício definido, você tem um teto para o que pode ganhar com a aposentadoria. Todos recebem uma certa quantia em dinheiro por um certo número de anos de serviço para a empresa. Se os benefícios de aposentadoria não forem tão altos, pode ser desanimador porque você sabe exatamente quanto vai ganhar com a aposentadoria.