As 3 razões para a estagnação salarial:globalização, trabalho temporário e automação

Se você quer um aumento em 2018, por favor, não prenda a respiração. Você pode não chegar a 2019.

Mais da metade dos americanos não recebeu um aumento no ano passado. O número exato foi de 52%, de acordo com um estudo do Bankrate.com. Isso continuou uma tendência desconcertante a partir de 2016, quando 50% dos entrevistados disseram que não receberam um aumento nos salários.

É desconcertante porque o mercado de ações disparou em 2017 e o desemprego atingiu uma baixa de 17 anos. Em teoria, isso significa que as perspectivas econômicas são ensolaradas e os empregadores precisam recorrer a um número cada vez menor de trabalhadores disponíveis.

Quando a oferta não atende à demanda, o custo da oferta deve subir, certo?

A notícia deprimente é que não há fim à vista para a estagnação salarial. “Nesse ritmo, o americano médio só vê um aumento salarial a cada dois anos”, disse Greg McBride, analista financeiro-chefe do Bankrate

Como a dívida média das famílias é de US$ 137.063, isso significa que a batalha para gerenciar a dívida e manter uma boa pontuação de crédito continuará acirrada.

Aqui está uma olhada no que está por trás da seca nos aumentos e o que você pode fazer sobre isso.

Por que mais pessoas não estão recebendo aumentos em uma boa economia?

O desemprego atingiu 4,1% em outubro de 2017. Essa é uma grande queda em relação aos 10,0% atingidos oito anos antes durante a Grande Recessão, mas é uma estatística enganosa.

À medida que a economia afundava, muitas pessoas desistiram de procurar trabalho e não eram mais contadas como “desempregadas”. Se você colocá-los na equação, a taxa real de desemprego é de 7,9%.

As empresas se acostumaram a obter toda a mão de obra de que precisam a preços que desejam pagar. Essa mentalidade em grande parte não mudou, apesar do aumento na economia.

O produto interno bruto cresceu 3,3% no terceiro trimestre de 2017. Foi a primeira vez que o PIB teve um crescimento de 3% ou mais por dois trimestres consecutivos desde 2014.

A tão alardeada conta de impostos deve impulsionar ainda mais a economia, mas isso pode não significar mais dinheiro nos bolsos dos trabalhadores. Uma pesquisa da Bloomberg com 300 empresas descobriu que a maioria aplicará seus lucros inesperados com cortes de impostos em dividendos ou na recompra de suas próprias ações – não em aumentos.

A ligação tradicional entre baixo desemprego e salários mais altos também foi abalada por novas tendências de emprego, como globalização, robótica e contratação temporária.

Globalização

É muito mais fácil e barato agora para as empresas transferirem o trabalho para o exterior. O Bank for International Settlements informou em junho de 2017 que 10% do declínio nos custos trabalhistas dos EUA entre 2006 e 2016 foi devido ao menor custo do trabalho no exterior.

Emprego Temporário

Além disso, mais pessoas do que nunca estão fazendo trabalhos temporários em uma base contingente. A tendência tem um nome – Gig Economy – e não há nada de temporário nisso.

Um estudo da Intuit prevê que até 2020, 40% dos trabalhadores americanos serão contratados temporários. Eles geralmente recebem menos do que seus colegas “padrão” e não recebem benefícios como seguro de saúde ou planos de pensão.

Automação

Depois, há a Ascensão dos Robôs. O fenômeno inspirou muitos romances e filmes. Qualquer um que tenha visto um dos filmes do “Exterminador do Futuro” sabe que as coisas não acabam muito bem para os humanos.

O mercado de trabalho dos EUA ainda não se parece com o campo de batalha apocalíptico que produziu Arnold “I’ll Be Back” Schwarzenegger. Existem 1,75 robôs para cada 1.000 trabalhadores, o que representa uma perda de cerca de 670.000 empregos.

Mas os economistas dizem que esse número pode se multiplicar quatro vezes até 2025, o que significaria uma perda de 3,4 milhões de empregos. Em suma, o mundo está mudando e muitas das forças econômicas que beneficiaram os trabalhadores estão desaparecendo.

Como você pode melhorar suas chances de conseguir um aumento?

Uma boa maneira de obter um aumento é se casar com o filho ou filha do CEO. Infelizmente, essa não é uma opção viável nem mesmo para o americano acima da média.

Outras estratégias, como trabalhar mais e agregar valor aos resultados de sua empresa, também não trazem garantias. Hoje em dia, os aumentos estão mais ligados ao que você faz e quanto tempo você passou aprendendo a fazê-lo.

A pesquisa do Bankrate.com descobriu que 26% dos trabalhadores com diploma de ensino médio ou menos receberam um aumento no ano passado. Para os trabalhadores com formação superior, foi de 36%.

Uma regra geral é que quanto melhor sua educação, maior será seu salário. E quanto maior o seu salário, maiores serão suas chances de conseguir um aumento.

Apenas 17% dos trabalhadores que ganham menos de US$ 30.000 por ano receberam aumentos, em comparação com 43% daqueles que ganham US$ 75.000 ou mais.

Como os robôs raramente exigem aumentos ou planos odontológicos melhores, valeria a pena conseguir um trabalho que a inteligência artificial normalmente não pode fazer. Economistas os chamam de empregos de “alto toque”, como cabeleireiros, enfermeiros, médicos e fisioterapeutas.

Não é exatamente simples decidir se tornar um proctologista aos 42 anos, é claro. Se você está estabelecido em um campo onde os aumentos são raros, seu melhor tato é o antiquado:trabalhe duro, receba boas críticas e, pelo amor de Deus, não apalpe seus colegas de trabalho.

E antes de pedir um aumento, faça sua lição de casa.

Verifique sites como Salary.com, SalaryExpert.com ou informações, incluindo o Manual de Perspectivas Ocupacionais do Departamento do Trabalho para descobrir quais profissionais em seu campo e área geográfica são pagos. Dessa forma, você saberá o que é um pedido de aumento razoável.

Pratique seu discurso de vendas. Não importa quão mal pago você seja, não vá ao escritório do seu chefe com uma sensação de direito.

Aborde o assunto diplomaticamente. Aponte suas contribuições e diga algo como:“Agradeço poder trabalhar aqui, mas acho que meu valor para esta empresa é maior do que estou recebendo”.

Faça o que fizer, não ameace desistir se não conseguir o que quer, a menos que realmente tenha se casado com a família do CEO.

Como posso sobreviver sem um aumento?

Se você já está conseguindo, você realmente não tem escolha a não ser continuar dentro do seu orçamento e se desligar.

Infelizmente, muitas pessoas não estão se saindo bem. A dívida das famílias dos EUA subiu para um recorde histórico de US$ 12,84 trilhões no segundo trimestre de 2017. A dívida de cartão de crédito aumentou 8%, para US$ 905 bilhões, de acordo com uma análise da NerdWallet.

Isso equivale a US$ 15.654 para famílias que usam cartões de crédito. Também indica que milhões de americanos estão usando crédito para fazer face às despesas todos os meses. O dinheiro extra preenche o buraco deixado pela estagnação salarial. O problema é que o “aumento” é o dinheiro que eles estão realmente pedindo emprestado, e muitas vezes vem com taxas de juros que estouram o orçamento.

Milhões de consumidores encontraram alívio por meio de programas de gerenciamento de dívidas. Suas dívidas são consolidadas e uma empresa sem fins lucrativos trabalha com os credores para reduzir as taxas de juros. O consumidor faz um pagamento mensal, que é menor do que os pagamentos combinados pelos quais estava anteriormente no gancho.

Essencialmente, a gestão da dívida é tirar o melhor proveito de uma situação ruim. A economia dos EUA estava atolada em um por um longo tempo.

A boa notícia é que a espera por uma recuperação parece ter acabado. A má notícia é que, se você espera que as boas notícias produzam um aumento, pode esperar muito tempo.