Razões para a negação do desemprego no Texas

A Lei de Compensação de Desemprego do Texas dita as regras e regulamentos dos benefícios de desemprego no Texas. Para receber benefícios, um trabalhador - que está enfrentando desemprego sem culpa - deve atender às qualificações e requisitos em três áreas:salários anteriores, data do último término do trabalho e disponibilidade contínua para o trabalho e o andamento da pesquisa. Se o trabalhador não cumprir qualquer um destes, pode ocorrer a negação do seguro-desemprego.

Ausências e atrasos

Se você violou as políticas de atraso ou ausência de seu antigo empregador e foi avisado sobre as violações e as consequências de suas ações antes de ser demitido, o desemprego pode ser negado a você. Contanto que um empregador possa provar, por meio de documentação, que você violou os procedimentos do local de trabalho por causa desses problemas, você não está qualificado para benefícios.

Comportamento disruptivo

Se um empregador puder provar por meio de documentação que você o assediou, outros funcionários ou clientes, o desemprego pode ser negado. Também, se você se envolveu em xingamentos ou outro comportamento perturbador e seu empregador pode provar isso, você pode ter negado o seguro-desemprego.

Outra má conduta

Violar intencionalmente as regras do local de trabalho, danificar propriedade ou colocar em risco a segurança de terceiros pode resultar na negação dos benefícios de desemprego. Recusar-se a realizar seu trabalho com o melhor de sua capacidade também pode resultar em negação. Em alguns casos, violar a lei e algumas condenações criminais pode afetar sua elegibilidade. Novamente, o empregador deve provar que esses incidentes ocorreram.

Desistindo voluntariamente

Na maioria das circunstâncias, se você largou voluntariamente o seu emprego, você não terá direito ao desemprego a menos que forneça prova de que sua decisão foi baseada em razões médicas ou pessoais relacionadas ao trabalho que você não conseguiu resolver. Por exemplo, se o seu médico disser que você deve parar de trabalhar devido a um problema de saúde, um atestado médico pode ajudá-lo a se qualificar para os benefícios. Se você puder provar que estava trabalhando em um ambiente inseguro, você pode se qualificar. Se você teve que se mudar para outra área devido ao trabalho de seu cônjuge, benefícios podem ser concedidos, embora possam ser reduzidos. Ou, se você estava sendo perseguido ou abusado e pode provar isso por meio de relatórios médicos ou policiais, você pode atender aos requisitos de elegibilidade.

Procurando Trabalho

Se você não procura ativamente trabalho em tempo integral, você pode ser negado. Em alguns casos, a Comissão de Força de Trabalho do Texas pode dar a você uma isenção desse requisito. Se você não é fisicamente capaz de trabalhar, nenhum benefício será emitido. Se você não conseguir se registrar no site de pesquisa de empregos "Work in Texas" da Texas Workforce Commission e procurar empregos, benefícios não serão fornecidos. Se você não se colocar à disposição para trabalhar e aceitar trabalhar, o subsídio de desemprego pode ser negado.

Comprovante de Salários

Você não atenderá aos requisitos de elegibilidade se não tiver comprovante de salário por dois dos últimos quatro trimestres dos últimos 12 meses após a solicitação do seguro-desemprego. Além disso, O total de salários nos últimos 12 meses deve ser igual a pelo menos 37 vezes o valor do benefício semanal para ser elegível. Também, você deve ter ganho pelo menos seis vezes o seu novo valor de benefício semanal desde o pedido de emprego anterior mais recente.