O que é um congelamento de contratações?

p O congelamento de contratações é um cenário em que uma empresa deixa de contratar novos funcionários ou de criar novos cargos a serem preenchidos. É comum quando uma empresa passa por dificuldades financeiras e precisa começar a cortar custos para reduzir os custos operacionais. Despesas operacionais Despesas operacionais, despesas operacionais, ou "opex, "refere-se às despesas incorridas em relação às atividades operacionais de uma empresa.

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p O congelamento das contratações é a opção preferida pelas empresas para evitar a dispensa de funcionários. Outros fatores que podem contribuir para o congelamento de contratações em uma organização são as flutuações das condições de mercado ou a instabilidade econômica.

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Resumo

• O congelamento de contratações é um cenário em que uma empresa deixa de contratar novos funcionários ou de criar novos cargos a serem preenchidos.
• Os seguintes cenários são as circunstâncias comuns que podem levar ao congelamento de contratações:mudanças nas condições de mercado, crise global, Deficit orçamentário, e preocupações de liquidez emergentes.
• O congelamento de contratações permite que as empresas estabilizem os custos ou diminuam as despesas.

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Por que as empresas implementam congelamentos de contratação

p Cada empresa é administrada para garantir a longevidade financeira. Em um caso em que uma empresa enfrenta problemas notáveis ​​de fluxo de caixa como resultado de condições de mercado desfavoráveis ​​ou uma redução significativa na receita, o principal objetivo é preservar as finanças para manter as operações à tona. É nessas condições que a administração de uma empresa provavelmente implementará um congelamento de contratações. Os cenários a seguir são algumas circunstâncias comuns em que uma empresa pode considerar um congelamento de contratações:

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1. Mudanças nas condições de mercado

p As mudanças nas condições de mercado podem ter um impacto notável na geração de receita e na lucratividade geral. Um exemplo disso pode ser uma desaceleração na indústria de placas de forro. Todas as empresas diretamente envolvidas na fabricação, distribuição, ou serviços de valor agregado na indústria de placas de teto, pode implementar o congelamento de contratações com o objetivo de conter os impactos das mudanças nas condições de mercado.

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2. Crise global

p Como visto com o surto da pandemia COVID-19, empresas em todo o mundo foram impactadas negativamente por essas crises. Nessas horas, as empresas podem atrasar a contratação de novos funcionários, e continuar a monitorar os mercados e tendências globais. Durante este tempo, os empregadores se tornam mais conservadores e prudentes para garantir que possam, pelo menos, manter sua força de trabalho atual.

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3. Déficit orçamentário

p Se uma empresa perceber que o recrutamento de novos funcionários resultará em um déficit orçamentário para um determinado período financeiro (curto ou longo prazo), vai adiar a contratação de novos funcionários até o momento em que a situação financeira da empresa tenha melhorado. Esse recrutamento atrasado é um congelamento de contratações.

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4. Preocupações emergentes de liquidez

p Quando a administração de uma empresa vê que houve um declínio nos ativos líquidos, pode atrasar os processos de recrutamento. Por meio do uso de índices de liquidezRácio de liquidezUm índice de liquidez é um tipo de índice financeiro usado para determinar a capacidade de uma empresa de pagar suas obrigações de dívida de curto prazo. T, um empregador pode detectar facilmente problemas de liquidez. Idealmente, deve haver sempre ativos circulantes suficientes para atender às obrigações de curto prazo. Para melhorar a liquidez, um empregador pode escolher alocar fundos do orçamento de salários para financiar ativos circulantes. Isso normalmente é executado como uma última opção.

p O congelamento de contratações permite que as empresas minimizem ou evitem a criação ou preenchimento de funções não essenciais. Com o congelamento das contratações, um empregador será capaz de reorganizar as equipes de trabalho e integrar os membros da equipe para alcançar maior produtividade na entrega dos produtos e serviços necessários. Produtos e Serviços. Um produto é um item tangível que é colocado no mercado para aquisição, atenção, ou consumo enquanto um serviço é um item intangível, que surge de para os consumidores. Mesmo depois de implementar um congelamento de contratações, o objetivo de uma empresa continua sendo aumentar sua lucratividade.

p Além disso, deve-se notar que a pausa na contratação não significa que o recrutamento foi completamente interrompido. As empresas ainda precisarão substituir os funcionários que têm funções críticas, como atender às necessidades do cliente ou para funções de especialista em uma empresa.

p Essas vagas podem ser preenchidas mais rapidamente por consultores, meio período, por hora (não pago), ou por funcionários contratados, permitindo que os empregadores contornem a restrição de contratação e ainda tenham recursos para concluir o trabalho para sustentar suas operações principais.

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Efeitos de um congelamento de contratações

p A pausa na contratação de novos funcionários pode levar a um aumento da carga de trabalho para os funcionários existentes, porque o trabalho que pode ter sido de responsabilidade dos novos funcionários só pode ser alocado a eles.

p De forma similar, a carga de trabalho resultante da saída de funcionários deve ser dividida entre os funcionários existentes. Isso pode resultar em um impacto negativo no moral e na produtividade dos funcionários a longo prazo, o que pode, em última instância, fazer com que mais funcionários deixem a empresa.

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