Explicada a terminologia básica de pensão

Existem vários tipos diferentes de opções de pensão que o ajudará a economizar para sua aposentadoria. Seu empregador pode determinar o tipo de opção que funciona melhor para você, ou você pode ter a flexibilidade de escolher o tipo de pensão que mais o beneficiará.

Termos Gerais do Plano de Pensão

As principais categorias são:planos de contribuição definida e planos de benefício definido. Os planos de contribuição definida dependem do dinheiro que você coloca em uma pensão a cada depósito feito. A quantia de dinheiro que você tem no plano é chamada de fundos adquiridos. Depois de se aposentar, você será pago com base na quantia com que contribuiu.

Um plano de benefício definido não depende das contribuições que você fez. Em vez de, uma fórmula é usada para decidir seus benefícios. Esta fórmula geralmente envolve o tempo que você trabalhou para a empresa e seu salário, entre outros fatores. Todos os planos de pensão oferecem alguns benefícios fiscais, mas a maneira como o IRS lida com esses benefícios depende da maneira exata como o plano está configurado.

Termos do Plano de Contribuição Definida

• Employee Stock Ownership Plan (ESOP) - Seu empregador pode oferecer a você a chance de comprar ações da empresa com uma parte do seu salário a cada semana, mês ou ano. Após sua aposentadoria, você receberá dividendos sobre o estoque com base em quanto você contribuiu e quanto o estoque cresceu.

• Participação nos lucros - Seu empregador pode dar a você participação acionária em uma empresa se a empresa não for pública. Isso é chamado de participação nos lucros, e, após a aposentadoria, você começará a receber uma porcentagem dos lucros da empresa com base em quanto você contribuiu com o patrimônio líquido.

• 401k - Seu empregador pode oferecer para igualar as contribuições em um plano de 401k em seu nome. O administrador da empresa 401k então investirá os fundos com a esperança de aumentá-los. Você será pago com base em quanto investiu.

Termos do Plano de Benefícios Definidos

• Saldo de caixa - um plano de saldo de caixa permite que seu empregador contribua com fundos para sua conta a cada ano com base em seu salário ou bônus. Haverá um saldo na conta quando você se aposentar ou sair da empresa, e esse saldo será usado para determinar seus benefícios daquele ponto em diante.

• Compra de dinheiro - um plano de compra de dinheiro é muito semelhante a um plano de saldo de caixa. Um empregador pode contribuir com até 25% do salário de um funcionário a cada ano para este plano. Os empregadores escolhem como fazer isso a seu critério. Eles podem contribuir com fundos a cada cheque de pagamento ou simplesmente dar bônus de quantia total.

• Pensão simplificada para funcionários - muitas pequenas empresas preferem esse modelo simplificado. O empregador contribui com fundos a cada ano para uma conta que será a base para os rendimentos de aposentadoria de todos os funcionários da empresa. Esses planos custam menos para administrar, e os fundos são imediatamente e 100% adquiridos. Indivíduos autônomos podem usar esta opção para negar o custo de um plano oneroso enquanto ainda economizam para a aposentadoria.