Planos de pensão de contribuição definida vs. benefício definido

As duas categorias amplas que todas pensão planos pertencem são planos de contribuição definida e planos de benefício definido. Seu empregador decidirá o que oferecer a você, e você terá que fazer suas contribuições e escolhas com base neste benefício de seu empregador.

Plano de pensão de contribuição definida

Esses planos dependem de você para investir fundos a cada cheque de pagamento, ou a cada ano. Dependendo de quanto você colocou em sua conta de pensão, você receberá um cronograma de pagamento na sua aposentadoria. Exemplos de planos de contribuição incluem planos de propriedade de ações para funcionários (ESOP), 401k planos e opções de participação nos lucros.

Plano de pensão de benefício definido

Em um plano de benefício definido, você é pago com base em uma fórmula que determina o seu benefício para a empresa. A quantidade de tempo que você trabalhou na empresa e seu salário, enquanto lá terá muito a ver com o valor do seu benefício. Seu empregador pode contribuir em seu nome semanalmente, por mês, anualmente ou mesmo a cada poucos anos. É comum que os empregadores depositem bônus nesta conta com base no seu desempenho em um determinado ano. Exemplos desse tipo de plano incluem planos de saldo de caixa, planos de compra de dinheiro e planos de previdência simplificada para funcionários (SEP).

Plano de Contribuição Definida

UMA plano de contribuição definida é uma conta de benefício de aposentadoria oferecida por um empregador a um empregado. O valor de cada contribuição é definido em contrato de trabalho, e o valor da contribuição pode aumentar com a fidelidade do funcionário ao longo do tempo. Contudo, a conta está aberta para investimento, e o benefício final recebido no momento da aposentadoria do funcionário não está definido. Isso significa que as economias para a aposentadoria do funcionário dependerão em parte de quão bem os fundos foram investidos. Um plano de contribuição definida é uma forma comum usada para um plano 401 (k) pago pelo empregador administrado pela corporação.