Facilite a transição com aposentadoria em fases

Aposentadoria em fases é um processo que muitos funcionários estão recorrendo para facilitar a transição para a aposentadoria completa. Essa estratégia traz consigo várias vantagens diferentes tanto para o aposentado quanto para o empregador. Aqui estão algumas coisas a serem consideradas sobre a aposentadoria gradual.

Aposentadoria faseada

A aposentadoria em fases é um acordo entre um funcionário e um empregador para facilitar gradualmente a aposentadoria do funcionário. Com este arranjo, o funcionário não trabalhará com carga horária completa, como ela estava no início de sua carreira. Ela não será totalmente aposentada e ainda terá certas responsabilidades com o empregador. Existem muitos tipos diferentes de acordos que podem ser classificados como aposentadoria em fases.

Redução de Horas

Um exemplo de aposentadoria gradual é a redução de horas. Com este cenário, o funcionário ainda trabalhará durante a semana, embora sua agenda seja significativamente menor do que antes. Por exemplo, ela pode trabalhar apenas 15 a 20 horas por semana em vez das 40 horas normais. Isso lhe dará mais tempo para se divertir na aposentadoria, mas permitirá que ela fique ocupada ao mesmo tempo.

Emprego sazonal

Outro exemplo de aposentadoria gradual é o emprego sazonal. O aposentado pode ser chamado apenas durante as épocas mais movimentadas do ano para o empregador. Por exemplo, a empresa pode trazer o aposentado para a temporada de Natal, quando ocorre a maioria das vendas. Esse arranjo dá ao empregador a capacidade de trazer ajuda extra que não requer treinamento extra. O aposentado poderá entrar imediatamente e começar a trabalhar novamente.

Renda Extra

Uma das grandes vantagens desse tipo de aposentadoria é que ela proporciona uma renda extra para o aposentado. Muitos aposentados têm problemas para fazer a transição de uma renda regular para uma renda de aposentadoria. Com esta estratégia, eles podem combinar sua renda de aposentadoria com salários regulares de seus empregadores. Isso os torna muito mais confortáveis ​​financeiramente e permite que façam uma transição lenta para uma vida plena com o pagamento da aposentadoria.

Experiência

Muitos empregadores também preferem esse método porque lhes permite reter funcionários experientes. Em certos setores que não têm muitas pessoas qualificadas entrando no negócio, eles ainda podem contar com funcionários altamente qualificados que já existem há anos. Eles podem contar com esses funcionários para realizar trabalhos para os quais outros funcionários não estão qualificados e deixar o restante do trabalho para os funcionários em tempo integral.

Em transição

Muitos aposentados relatam que esse tipo de sistema torna a transição muito mais fácil para eles. Muitas pessoas passaram por uma mudança dramática, passando do emprego de tempo integral imediatamente para a aposentadoria de tempo integral. Muitos deles não sabem se comportar e não gostam do processo. Com este processo de transição gradual, eles ainda podem fazer algo em que são bons e ter mais tempo para aproveitar as outras coisas da vida também.