457 Requisitos de Elegibilidade do Plano de Aposentadoria

o Plano de aposentadoria 457 é oferecido por empregadores governamentais e não governamentais. Na maioria das maneiras, o plano 457 é muito semelhante a um plano 401k ou 403b. Contudo, existem algumas diferenças nas opções de plano que o tornam mais atraente para os empregadores. Se você é um empregador que deseja criar um plano 457, você enfrentará requisitos semelhantes aos impostos aos planos 401k e 403b. Se você é um indivíduo, seu empregador decidirá se você pode ou não participar.

Requisitos de elegibilidade do empregador

Um empregador que é elegível para configurar um plano de aposentadoria de imposto diferido é elegível para selecionar a opção 457. Contudo, existem alguns requisitos exclusivos com este plano. Primeiro, você tem permissão para permitir que contratantes independentes usem seu plano 457. Isso torna o plano 457 excelente para empresas que empregam diversos contratados independentes em tempo integral. Essas pessoas podem fazer contribuições com impostos diferidos diretamente de seu contracheque para o plano de aposentadoria. A contribuição funciona como planos de 401k. Se você está oferecendo qualquer outro tipo de plano de aposentadoria, particularmente um plano Roth, talvez você não tenha permissão para oferecer um plano 457. Qualquer indivíduo contribuindo para um 457 não pode contribuir para um plano Roth.

Requisitos de elegibilidade pessoal

Como funcionário, você deve determinar sua elegibilidade diretamente com seu empregador. Muitas vezes, os empregadores reservam a opção do plano 457 para aqueles indivíduos que ganham uma grande quantidade de renda a cada ano. Por exemplo, o plano só pode ser opcional para aqueles que ganham mais de 100% da taxa do empregado altamente remunerado. A razão para esta especificação é porque o plano 457 pode atrair mais funcionários altamente remunerados.

Os funcionários com salários menores ou moderados se beneficiariam mais de um plano Roth. O plano Roth permite que um funcionário pague impostos hoje, em uma faixa de baixa renda, e remove o passivo fiscal futuro. Com o plano 457, impostos não são deduzidos hoje, em vez disso, eles são deduzidos no futuro.

Características únicas

Como todos os planos de aposentadoria com imposto diferido, o plano 457 tem um limite de economia. A quantia máxima que qualquer indivíduo pode contribuir a partir de 2010 é de US $ 16, 500. Isso é representativo de todas as contribuições de aposentadoria, não apenas contribuições para o 457. Outra característica ímpar desse plano é o fato de não haver multa por retirada antecipada. Em vez de, qualquer indivíduo que fizer um saque antes da idade mínima qualificada pagará apenas os impostos sobre o saque. Esta é uma opção valiosa para um indivíduo que pode se aposentar antes da idade mínima qualificada de 59 1/2.

Novamente, esse recurso atrai mais os funcionários de alta renda porque a aposentadoria precoce é uma opção viável e potencial. Além desses recursos-chave, o plano 457 opera de forma muito semelhante a outros planos. Ele é projetado para incentivar os indivíduos a economizar para o futuro, permitindo-lhes específicos, vantagens fiscais mensuráveis. Se seu empregador oferece o plano 457, entre em contato com seu empregador para saber quais funcionários se qualificam para esses benefícios.