Quando e como dizer ao seu chefe que você está tendo um bebê

Você está grávida? Aqui está um guia para contar ao seu empregador as grandes novidades.
Você está grávida? Aqui está um guia para contar ao seu empregador as grandes novidades.

A gravidez costuma ser uma ótima notícia para as futuras mamães e papais, mas pode trazer complicações adicionais. Por exemplo, a gravidez pode afetar sua capacidade de trabalhar e, para a maioria dos pais, requer pelo menos algum tempo de folga após o nascimento do bebê. Você precisará planejar isso fazendo um orçamento para as férias, para não ter que arcar com as despesas no cartão de crédito.

Como seu desempenho no trabalho inevitavelmente será afetado pela gravidez, também é importante fazer as escolhas certas sobre quando e como contar ao seu chefe que você está grávida. Se você não tem certeza sobre como abordar o assunto, este guia pode ajudar.

Quando contar ao seu chefe que você está grávida

Não existe um momento certo para dizer ao seu chefe que você está grávida. Em geral, muitas pessoas preferem esperar até depois do primeiro trimestre, quando o risco de aborto diminui. No entanto, para alguns trabalhos, isso pode não ser possível.

Se a sua posição exigir que você realize trabalho físico extenuante ou possa resultar em exposição a produtos químicos ou substâncias que possam prejudicar o bebê, você precisa alertar seu chefe o mais rápido possível. Na maioria dos casos, seu chefe será obrigado a fazer adaptações, como realocá-lo para um trabalho que apresente menos risco.

Se não houver riscos de segurança no trabalho, não há problema em esperar até que você se sinta mais confiante na gravidez e esteja pronta para compartilhar a notícia. Algumas mulheres também preferem esperar até depois de uma próxima avaliação de desempenho se estiverem preocupadas com a resposta de seu chefe ou decidirem esperar até depois de um grande sucesso no trabalho.

No entanto, seja qual for a hora que você escolher, você deve sempre contar ao seu chefe antes de contar a qualquer um de seus colegas de trabalho - mesmo que sejam seus amigos. E você vai querer dar ao seu chefe tempo suficiente para planejar sua licença maternidade, especialmente se algum grande projeto estiver por vir, ou se você tiver eventos da empresa que normalmente acontecem durante o período em que seu bebê nascerá.

Também é uma boa ideia falar antes de começar a mostrar, pois você quer compartilhar as notícias com seu chefe em seu próprio tempo, e não ter sua barriguinha denunciá-lo.

Como contar ao seu chefe que você está grávida 

Embora seu chefe fique feliz com sua boa notícia, é natural que sua principal preocupação seja o que seu anúncio significa para a empresa.

Se você planeja voltar ao trabalho, deixe claro para seu chefe que sua licença-maternidade não será permanente. E você deve estar pronto para responder a perguntas que seu chefe provavelmente fará, incluindo detalhes sobre sua data de vencimento e quando sua licença maternidade começará.

Para ajudar a deixar seu chefe à vontade sobre o tempo que você vai tirar, pode ser útil vir preparado com um plano sugerido. Informe ao seu chefe como você lidará com o encerramento ou a transição de projetos em andamento e as etapas que você seguirá para posicionar a pessoa que o substituirá para o sucesso.

Se você tiver dúvidas sobre a política de licença ou benefícios da sua empresa, faça uma lista deles antes da conversa ou pergunte ao seu chefe com quem no RH você deve falar. Pode até ser útil pesquisar a política de licença maternidade da sua empresa com antecedência para que você tenha uma ideia do que tem direito ao discutir as folgas.

Você também deve se certificar de contar a notícia ao seu chefe pessoalmente – nunca por e-mail – e reservar um tempo para conversar. Você pode solicitar uma breve reunião para ter tempo ininterrupto para conversar, e não dar a notícia a ele no meio de um dia agitado.

Conheça seus direitos quando contar ao seu chefe que está grávida

Felizmente, seu chefe reagirá bem à sua gravidez e você não terá problemas. Mas pode ser útil conhecer seus direitos, caso haja um problema.

As leis federais impedem a discriminação na gravidez para que você não possa ser interrompida só porque está tendo um bebê. E mesmo que você não receba nenhuma licença remunerada, a Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA) dá direito à maioria dos funcionários a licenças não remuneradas sem colocar seu emprego em risco.

A boa notícia é que existem muitas empresas por aí que oferecem licença remunerada e que são familiares. Espero que, quando você der a notícia ao seu chefe, você descobrirá que trabalha em um deles, e o anúncio será bom para você.