Licença:o que isso significa para suas finanças?

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Às vezes, na tentativa de salvar sua organização, os empresários podem demitir seus funcionários. Ou alguns – especialmente devido aos efeitos financeiros do COVID-19 – implementaram demissões temporárias como licenças.



Se esta é a sua situação, você sabe como isso pode afetá-lo? Explicaremos exatamente o que é uma licença e como isso pode mudar sua situação financeira.

O que é licença?

A licença é uma licença temporária não remunerada para funcionários em período integral e meio período devido a condições econômicas que afetam uma empresa. Durante tempos econômicos difíceis, como uma recessão, muitas empresas decidem dispensar funcionários em vez de demiti-los ou eliminar empregos.



Isso oferece às empresas a oportunidade de economizar em despesas. Dessa forma, os empregos podem ser salvos e, ao mesmo tempo, permanecerem competitivos em seu setor. Considerando que os custos trabalhistas, como benefícios dos funcionários e folha de pagamento, representam uma grande parte dos custos indiretos de uma empresa, é visto como uma maneira rápida e fácil de reduzir.

Em licença vs. Demitido

Tanto as licenças quanto as demissões são projetadas para ajudar a preservar o capital de uma empresa, reduzindo os custos indiretos. As razões para ambos podem ser as mesmas – seja uma demanda menor por determinados produtos e serviços ou um evento como o COVID-19 afetando todos os negócios.



A principal diferença, no entanto, é que uma licença é um movimento temporário, enquanto as demissões são permanentes.



Existem outras diferenças principais entre os dois, principalmente relacionadas à disponibilidade de benefícios.

Período

Pense em uma licença como uma licença forçada não remunerada do seu trabalho. Quando o período de licença termina, há uma expectativa de que você possa retornar ao seu emprego – seu empregador manterá a posição aberta enquanto você quiser de volta. Dependendo do seu empregador, ser dispensado pode significar que você não está trabalhando ou pode significar que terá um horário de trabalho reduzido.



Como é uma mudança temporária, os funcionários podem manter os benefícios dos funcionários, como suas contas 401(k) e benefícios de seguro saúde. É melhor verificar com seu departamento de RH, pois empresas diferentes têm políticas diferentes sobre a cobertura que mantêm.

Demissão

A demissão é uma mudança permanente, onde seu emprego é encerrado. O motivo geralmente não tem nada a ver com seu desempenho no trabalho. Em vez disso, é baseado em fatores como downsizing, reestruturação da empresa ou saída do negócio.



Uma vez demitido, sua posição ou emprego não é garantido, embora você possa ser recontratado. Isso também resulta na perda de benefícios dos funcionários, como seguro de saúde fornecido pela empresa – embora existam maneiras de continuar a cobertura.



Dependendo da empresa, os funcionários demitidos podem ter direito ao pagamento de verbas rescisórias. Além disso, eles também são elegíveis para benefícios de desemprego – os requisitos podem diferir de estado para estado.

Perguntas frequentes sobre licença

Aqui estão algumas perguntas que você deve considerar se estiver sendo dispensado.

Eu ainda tenho um emprego se estiver de licença?

Sim, você ainda tem tecnicamente o seu trabalho. Dependendo do seu empregador, seu período de licença será diferente (embora você provavelmente saiba com antecedência). No entanto, uma vez terminado, você pode retornar ao seu trabalho.

Posso procurar outro emprego durante uma licença?

Você pode procurar outro emprego durante uma licença, mas a capacidade de assumir outro cargo dependerá do contrato que você possui atualmente com sua empresa. Por exemplo, se você assinou um acordo de não concorrência, não poderá assumir outro cargo em uma empresa que esteja na mesma linha de negócios. Alguns acordos não permitem nenhum emprego adicional. Tudo isso para dizer que, se você está tentando conseguir um emprego temporário, é melhor avisar seu departamento de RH e eles podem aconselhá-lo sobre quais ações podem ser consideradas uma quebra de contrato.



Caso contrário, você pode conseguir outro emprego. Para muitos, isso significa uma posição de curto prazo em lojas de varejo ou mercearias, onde a administração sabe que você pode estar lá temporariamente. Essas posições oferecem a oportunidade de complementar sua renda. Agora, se você foi contratado para um cargo permanente e deseja deixar o emprego do qual foi dispensado, precisará sair oficialmente e arquivar toda a documentação necessária.

Os funcionários em licença podem recolher o desemprego?

Os funcionários que foram dispensados ​​podem solicitar benefícios de desemprego – estes são administrados em nível estadual. Para solicitar esses tipos de benefícios, você precisará entrar em contato com o escritório ou departamento de desemprego do seu estado. Geralmente você pode arquivar pessoalmente, online ou por telefone. Algumas provas que você pode precisar incluem recibos de pagamento recentes e seu número de Seguro Social.



Se você está com dificuldades para pagar as contas enquanto espera pelo seguro-desemprego, existem outras maneiras de buscar ajuda financeira durante o COVID-19. Isso inclui conversar com seus credores e credores sobre sua situação financeira e trabalhar em um plano de pagamento. Em alguns casos, você poderá adiar seus pagamentos por um período de tempo predeterminado.

Posso compensar certos benefícios após o término do período de licença?

Isso depende do seu empregador e do tipo de benefícios que você recebe. Por exemplo, alguns empregadores oferecem uma correspondência de contribuição 401(k). Nesse caso, um empregador pode permitir que você aumente suas contribuições assim que o período de licença terminar, para que você possa aproveitar a contribuição do empregador.



Alguns empregadores podem continuar pagando por seus benefícios de saúde, mesmo que você não possa cobrir a parte do empregado. Depois de retornar ao trabalho, pode ser necessário tomar providências para pagar o valor devido se não puder fazê-lo com seu próximo salário.

O que devo fazer se receber um aviso de licença?

Os funcionários que recebem um aviso ou carta por meio de seu empregador devem revisar todas as informações com cuidado, incluindo o período de licença e os benefícios que ainda receberá. Não se esqueça de manter contato com as pessoas em sua empresa, especialmente seu gerente e supervisor, caso haja novos desenvolvimentos. O mesmo vale para o departamento de RH se você tiver alguma dúvida.



Talvez o mais importante, certifique-se de que suas informações de contato em arquivo estejam atualizadas para que seu empregador possa entrar em contato com você.

Resultado final

A verdade é que os períodos de licença são difíceis, ainda mais se você não tiver uma fonte de renda de backup como um fundo de emergência considerável para sacar. Claro, é bom que você tenha um emprego para voltar, mas enquanto isso, você precisa encontrar uma maneira de cuidar de si mesmo financeiramente. É por isso que é importante entender seus direitos, como quais benefícios você tem direito e se você pode aceitar o desemprego temporário.



Mesmo que você tenha algumas economias para durar, ainda é uma boa ideia saber mais sobre como proteger suas finanças durante o COVID-19, como reduzir o orçamento ou solicitar qualquer benefício para o qual você se qualifique. Espero que sua licença não dure muito e você possa voltar ao trabalho em breve.