O que é um plano de propriedade de ações do funcionário (ESOP)?

Um plano de compra de ações para funcionários ou ESOP é um tipo de plano de benefícios que as empresas podem estabelecer para seus funcionários a fim de fornecê-los com ações. Esse tipo de plano possui vários recursos exclusivos quando se trata de fornecer um plano de benefícios para seus funcionários. Este plano pode emprestar dinheiro e pode ajudar os funcionários a obterem participação acionária adicional em sua empresa.

Plano de propriedade de ações do funcionário

Com um plano de compra de ações para funcionários, uma empresa estabelece um acordo de confiança. A empresa então coloca ações de suas próprias ações no trust. Também poderia colocar dinheiro no fundo com o objetivo de comprar ações. Uma vez que as ações estão no trust, eles são então alocados para contas de funcionários individuais. Na maioria dos casos, todos os funcionários da empresa com mais de 21 anos receberão algumas ações. Geralmente, as ações são distribuídas de acordo com alguma fórmula. Eles podem dar mais ações para aqueles que estão na empresa há mais tempo ou para aqueles que ocupam posições mais altas na empresa. Periodicamente, a empresa colocará mais ações no plano de compra de ações dos funcionários para que os funcionários possam continuar a acumular propriedade na empresa.

Vesting

À medida que essas ações se acumulam nas contas dos funcionários, eles não têm necessariamente acesso a eles imediatamente. Cada funcionário deve passar por um processo conhecido como aquisição. Com aquisição, o funcionário recebe os direitos a uma determinada porcentagem das ações todos os anos. Por exemplo, eles podem obter 20% das ações após um ano de serviço e 40% após 2 anos. Independentemente do cronograma de aquisição de direitos, eles devem ser totalmente adquiridos dentro de 6 anos a partir da entrada no programa. Nesse ponto, se eles saírem da empresa, podem ficar com 100% das ações que acumularam na empresa. Este programa foi desenvolvido para reter funcionários pelo maior tempo possível. Se eles saírem muito cedo, eles perderão os direitos sobre as ações que acumularam.

Emprestando dinheiro

Um dos recursos exclusivos do plano de compra de ações para funcionários é que ele pode pedir dinheiro emprestado. Com este tipo de acordo de confiança, a confiança pode realmente pedir dinheiro emprestado a fim de comprar ações adicionais para os funcionários. O proprietário da empresa pode então colocar dinheiro no fundo para pagar o empréstimo. As contribuições feitas para o trust são dedutíveis nos impostos. Isso significa que uma empresa poderia potencialmente contrair um empréstimo com o trust e, em seguida, fazer pagamentos totalmente dedutíveis de impostos ao trust para reembolsar o empréstimo. Se a empresa pegasse um empréstimo de forma independente, eles só poderiam deduzir o valor dos juros que pagam sobre o empréstimo. Com este arranjo, eles basicamente conseguem deduzir o principal e os juros pagos no empréstimo. Isso lhes dá um incentivo fiscal adicional.