Vantagens e desvantagens de um plano de propriedade de ações do funcionário

Um plano de compra de ações para funcionários , frequentemente referido como ESOP, oferece prós e contras para as empresas que os possuem, os empresários que vendem para o ESOP e os funcionários que deles participam. As informações a seguir irão explicar o que é um plano de propriedade de ações para funcionários e, em seguida, examinar as vantagens e desvantagens de cada uma das perspectivas mencionadas acima.

ESOP Definido

Muitas empresas criam um trust que detém ações, muitas vezes uma porcentagem significativa das ações da empresa, para o benefício dos funcionários que participam do trust. As ações do plano de compra de ações para funcionários são divididas entre os funcionários existentes por uma fórmula predeterminada, com mais ações frequentemente concedidas a cada ano aos funcionários no aniversário de seu emprego ou dadas como bônus.

Prós e Contras para o Funcionário

O plano de propriedade de ações do funcionário é um ativo para o funcionário no qual o funcionário recebe ações da empresa sem custo. É um benefício de imposto diferido também, isso é, o funcionário que possui ações no ESOP não paga impostos sobre os ganhos até fazer o saque das ações. As ações podem ser transferidas para um novo investimento com imposto diferido caso o funcionário deixe a empresa e não queira sacar.

Entre as desvantagens estão questões de diversificação e controle. O conselho do ESOP controla as ações e fala pelos funcionários participantes. Adicionalmente, se uma empresa tiver um desempenho ruim e um funcionário tiver a maior parte de suas economias para aposentadoria no ESOP, então, o valor da conta de aposentadoria do funcionário é afetado negativamente.

Vantagens e desvantagens para a empresa

Uma empresa de propriedade de um ESOP, no todo ou em parte, tem uma vantagem significativa em termos de controle. É muito improvável que todo ou um grande bloco das ações da empresa seja votado contra a vontade da administração. Deve-se notar que os curadores ESOP devem primeiro agir em benefício dos membros do plano, não a gestão da empresa.

Quando propriedade total ou parcial de um ESOP, uma empresa também coloca os trabalhadores do mesmo lado da mesa que a direção da empresa. Mais do que apenas oferecer um emprego, a empresa e os funcionários são literalmente parceiros no sucesso da empresa. Pode ter o benefício de melhorar as relações com os funcionários. Mais, estudos têm mostrado que as empresas de propriedade do ESOP superam as empresas não ESOP em termos de valorização das ações.

Entre as desvantagens para a empresa estão os efeitos negativos no fluxo de caixa do custo de estabelecer o plano de propriedade de ações do funcionário e a exigência de recomprar as ações dos funcionários que estão saindo.

Vantagens e desvantagens para o proprietário da empresa

Quando o proprietário de uma empresa vende a empresa para um ESOP, existem benefícios significativos, incluindo um grande pagamento imediato e uma variedade de vantagens fiscais. Como desvantagem, muitos ESOPs são estabelecidos com o proprietário da empresa, na verdade, financiar a venda aceitando um pagamento pelo patrimônio da empresa ao longo do tempo. Isso limita a liquidez de possuir uma empresa e expõe o proprietário vendedor ao risco com base no desempenho da empresa, quando o proprietário pode não estar mais com a empresa.