Você pode cobrar desemprego e receber indenização por rescisão?

A indenização por demissão é um pagamento monetário que um empregador oferece aos empregados que estão sendo demitidos sem culpa própria. Razões comuns para pacotes de demissão incluem uma dispensa, eliminação do trabalho ou um motivo mutuamente acordado para a separação. Se você receber um pacote de indenização, você também pode coletar desemprego, mas você deve seguir as diretrizes do seu estado cuidadosamente. Essas diretrizes também dependem do tipo de pacote de indenização que você recebe:uma quantia única ou pagamentos graduais.

Separação da soma global

Um pacote de indenização de quantia única paga o valor total da indenização de uma só vez. O valor da indenização é geralmente baseado na renda do funcionário no momento da rescisão, tempo de emprego e desempenho geral durante o trabalho. Tradicionalmente, indenização por rescisão é de uma a duas semanas de pagamento para cada ano trabalhado, mas as empresas podem criar um pacote de indenização conforme entenderem.

Pagamento de indenizações

Funcionários seniores ou funcionários com um longo histórico de emprego em uma empresa podem receber um pacote de indenização em prestações. O pacote de indenização é calculado da mesma forma que o pagamento da quantia total, mas em vez disso, o valor é pago ao funcionário em prestações semanais ou mensais. Este método é mais frequentemente usado por empresas que estão eliminando uma grande parte de sua força de trabalho, cessar as operações por completo ou para vários funcionários com pacotes de indenização maiores.

Diretrizes Estaduais

A forma como a indenização é tratada em relação ao desemprego varia em cada estado. Alguns estados exigem que os trabalhadores desempregados esgotem todas as verbas rescisórias antes de cobrar o desemprego. Outros estados permitem que trabalhadores desempregados recebam benefícios de desemprego enquanto recebem indenização, mas deduzem o valor da indenização do pagamento do benefício. Verifique com o seu escritório estadual de desemprego para determinar como a indenização afeta o seguro-desemprego.

Considerações

Embora um pacote de indenização seja um benefício voluntário oferecido pelos empregadores aos seus empregados, certas diretrizes ainda podem ser aplicadas. Por exemplo, se uma empresa oferece um pacote de indenização no início do emprego, é legalmente obrigado a honrar o acordo no momento da separação. Também, algumas empresas tentam forçar os funcionários a escolher entre um pacote de indenização e desemprego. Contudo, uma vez que o estado determina se um trabalhador desempregado tem direito a benefícios de desemprego, esses acordos raramente são executáveis. Se sua empresa tentar fazer isso, entre em contato com o escritório local de seguro-desemprego ou um advogado para obter aconselhamento antes de assinar qualquer documento.