Você pode desenhar desemprego no Texas se obtiver um pacote de indenização?

As leis de desemprego do Texas seguem as diretrizes do Departamento de Trabalho dos EUA, fornecer benefícios de seguro-desemprego a indivíduos qualificados. A qualificação requer a separação do emprego sem que você tenha culpa, e um pacote de indenização pode ser indicativo de que seu emprego terminou a pedido de seu empregador. Quando você solicita benefícios de desemprego, seu último empregador recebe uma notificação e uma oportunidade de se opor aos seus benefícios. Se você receber um pacote de indenização, o conteúdo e a terminologia, junto com a oposição do empregador, determina se você recebe ou não benefícios de seguro-desemprego.

Elegibilidade

A elegibilidade para benefícios de seguro-desemprego no Texas requer um histórico de trabalho de 15 a 18 meses antes de sua separação do emprego. Você deve se inscrever para receber benefícios. Seu empregador recente tem 14 dias para responder ao seu pedido de desemprego, mas isso não atrasa seus benefícios. Seu empregador notificará a Comissão de Força de Trabalho do Texas sobre os pagamentos pós-emprego feitos. Existe uma diferença no pagamento de indenizações e salários em vez de aviso prévio no Texas. O TWC atrasa os pagamentos se determinar que você recebeu salários em vez de aviso prévio. Não há atraso no pagamento de indenizações.

Indenização por rescisão

A Lei do Dia de Pagamento do Texas define indenização por demissão como dinheiro pago além dos salários devidos no término do contrato de trabalho. A indenização por rescisão não inclui indenizações liquidadas, pagamento para liberação de reivindicações ou pagamento em substituição à notificação. O empregador não deve verbas rescisórias, a menos que ele o prometa em uma apólice por escrito. De acordo com a Comissão de Força de Trabalho do Texas, a maioria dos empregadores designa salários pós-emprego como verbas rescisórias. Você pode receber benefícios de seguro-desemprego no Texas imediatamente, mesmo se receber uma indenização por demissão.

Salários em lugar de notificação

Os salários em lugar do aviso prévio impedem que você receba o seguro-desemprego durante as semanas em que recebe o pagamento do seu empregador. Os salários substitutos são pagamentos voluntários feitos pelo empregador, inexequível sob a Lei do Dia de Pagamento do Texas, porque não existe contrato para o pagamento. A seção 207.049 (1) da Lei de Compensação de Desemprego do Texas desqualifica um candidato pelo período de tempo em que ele recebe o salário em vez do aviso prévio. Os salários em vez do aviso prévio adiam sua capacidade de cobrar o desemprego, mas não diminui o tempo de recebimento dos benefícios. O entendimento padrão de salários em vez de aviso prévio no Texas é que, se não houver obrigação por parte do empregador e nenhum aviso para o empregado, o pagamento recebido corresponderá a salários em lugar do aviso prévio.

Pacote de indenização

Um pacote de indenização pode incluir vários elementos, com indenização, pagamento para liberação de todas as reivindicações, um acordo de confidencialidade, danos liquidados e talvez até alguns meses de pagamentos de seguro saúde COBRA. Você pode aceitar todos esses benefícios e solicitar benefícios de seguro-desemprego imediatamente. Se você aceitar qualquer pagamento identificado como pagamento em vez de salários, você pode cortar o subsídio de desemprego durante as semanas cobertas pelo pagamento em vez do salário.