Posso cobrar desemprego e indenização em Connecticut?

O Departamento de Trabalho de Connecticut oferece benefícios de desemprego para trabalhadores que perderam seus empregos. Embora você deva atender a certos padrões de elegibilidade para receber benefícios do departamento, receber indenização ou férias como parte de seu acordo de rescisão não pode desqualificá-lo de receber benefícios semanais. Dependendo do valor da indenização que você recebe, os métodos pelos quais você foi rescindido e o valor do benefício ao qual você tem direito, o pagamento de indenizações pode apenas reduzir seus benefícios semanais ou não interferir neles.

Elegibilidade Básica

Estar sem emprego não o qualifica automaticamente para o seguro-desemprego em Connecticut. Para se qualificar para os benefícios, você deve estar desempregado sem culpa - isto é, você não pode ter sido demitido por justa causa - capaz de trabalhar, inscrita no Centro de Carreiras do estado e em busca ativa de trabalho. A maioria dos trabalhadores está coberta pelos benefícios de desemprego do estado, embora trabalhadores autônomos, trabalhadores ferroviários, trabalhadores em cargos imobiliários baseados em comissão, a maioria dos agentes de seguros, crianças menores de 18 anos que entregam jornais e a maioria dos trabalhadores empregados pela família imediata não se qualificam para o seguro-desemprego.

Valor do benefício

Se você está qualificado para receber benefícios de desemprego, o Departamento do Trabalho usa seu histórico de rendimentos para calcular o valor do benefício semanal. O departamento coleta informações sobre seus quatro trimestres mais recentes de emprego, calcula a média dos ganhos dos dois trimestres em que você ganhou os salários mais altos e fornece 1/26 desse valor como valor do benefício semanal. Você deve ter ganho pelo menos 40 vezes o valor do seu benefício semanal nos quatro trimestres anteriores completos para ser elegível para os benefícios. Beneficiários com dependentes podem receber $ 15 adicionais por dependente até um máximo de $ 75 por semana.

Pagamento por rescisão e benefícios

Se você receber uma indenização como parte do seu acordo de rescisão, pode reduzir o valor geral do seu benefício. Você deve relatar qualquer pagamento de indenização ao Departamento de Trabalho ao registrar sua reclamação inicial. Se você receber um pacote de indenização após começar a receber benefícios de desemprego, ele deve ser relatado na linha TeleBenefits quando você o receber. Em alguns casos, a renda da indenização pode reduzir o valor do seu benefício semanal em até 100 por cento, embora as reduções de benefícios nem sempre sejam necessárias quando um beneficiário recebe indenização, principalmente se você tiver que assinar um contrato de liberação de sinistros para receber sua indenização.

Ajuste de benefício temporário

Em muitos casos, se as indenizações afetarem sua elegibilidade para receber o valor total do benefício semanal, ou se o seu benefício foi retido por uma semana porque você recebeu uma indenização, a redução é apenas temporária. Se relatado de forma correta e legal, seus benefícios semanais restantes podem permanecer inalterados. Se você receber uma indenização por demissão e não relatar ao Departamento do Trabalho, você pode se tornar inelegível para receber outros benefícios.