Se o seu sindicato atacar,

Você pode receber benefícios de desemprego? Trabalhadores em greve não têm direito ao seguro-desemprego. p As determinações de elegibilidade para benefícios de desemprego dependem de se o funcionário foi culpado por perder seu emprego. No caso de uma greve, os estados presumem que você voluntariamente abandonou o emprego em conjunto com o seu sindicato e, Portanto, geralmente negará benefícios de desemprego. Embora essa premissa básica seja a mesma em todos os lugares, alguns dos detalhes diferem porque todos os estados promulgam suas próprias estipulações para elegibilidade aos benefícios de desemprego.

Fundamentos

p Todos os estados proíbem você de receber benefícios se você fizer parte de uma paralisação do trabalho. Durante uma greve, os estados normalmente tornam você inelegível para receber benefícios até que a paralisação termine ou até que seu desemprego não seja mais resultado de uma disputa trabalhista. Se você for membro de um sindicato, mas sua classe ou categoria de funcionário não participar ativamente da greve, você permaneceria elegível para receber benefícios de desemprego na maioria dos estados se, subsequentemente, perder o emprego.

Exceções

p A maioria dos estados deixa você qualificado para receber benefícios de desemprego durante uma disputa trabalhista se o empregador iniciou um bloqueio, embora alguns estados não façam essa concessão. Alguns estados permitem que você seja elegível para benefícios se fizer parte de uma greve que depende do não cumprimento por parte do seu empregador das disposições de um acordo coletivo de trabalho, ou leis trabalhistas estaduais e federais relacionadas a salários, horas, direitos de negociação coletiva e questões de saúde e segurança no local de trabalho.

Considerações

p No final de alguns ataques, o tempo de espera existe antes que o empregador possa retomar as operações. Neste cenário, de acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA, você pode ter direito ao seguro-desemprego por falta de trabalho. Mas se incidentes decorrentes da greve levaram diretamente ao atraso - digamos, se o equipamento sofreu danos durante um protesto - então seu estado pode considerá-lo inelegível. Em outro cenário possível, sua fábrica pode ter que fechar devido a interrupções nas operações decorrentes de uma greve perpetrada por seu sindicato em um local diferente de sua empresa. Se isso acontecer, você geralmente pode receber benefícios de desemprego em todos os estados, exceto Idaho, Michigan, Carolina do Norte, Oregon, Texas e Virgínia.

Alternativas

p A sua inelegibilidade para o subsídio de desemprego devido à sua participação numa greve não se aplica a todas as formas de ajuda governamental. Com renda familiar limitada, por exemplo, você poderia se qualificar para receber vale-refeição e Medicaid, e possivelmente benefícios de bem-estar ou Renda de Segurança Suplementar. Seu sindicato também pode ter um fundo de compensação de greve para fornecer suporte financeiro se a paralisação do trabalho persistir. A liderança também deveria ter avisado com antecedência para começar a economizar mais dinheiro do que você faria com contracheques constantes.