Quando um empregador pode reter seu cheque de pagamento?

p Quando você concorda em trabalhar para uma determinada empresa, seu empregador deve pagar por hora, taxa semanal ou mensal que você concordou. Contudo, você geralmente não receberá todo o seu contracheque a cada período de pagamento, já que os empregadores devem deduzir os salários para pagar os impostos da Previdência Social e do Medicare. Os empregadores podem deduzir salários por outros motivos; Contudo, eles não podem deduzir salários arbitrariamente ou sem ordem judicial. Se um empregador retém salários por uma razão ilegítima, contate um advogado.

Conformidade com as leis estaduais e federais

p Os empregadores podem reter salários se exigido por leis estaduais ou federais. Por exemplo, os empregadores normalmente retêm uma porcentagem de cada contracheque para encaminhá-la ao Internal Revenue Service e ao departamento de receita estadual em conformidade com as leis tributárias. Se o empregador receber uma carta do IRS bloqueando uma taxa de retenção para o funcionário, o empregador deve seguir a diretiva do IRS ao reter impostos.

Benefícios autorizados de funcionários

p Alguns empregadores oferecem benefícios que o funcionário pode pagar por meio de desconto automático na folha de pagamento. Por exemplo, se o funcionário optar por se inscrever em um plano de seguro saúde, o empregador pode reter uma parte do salário do empregado para pagar os benefícios do seguro saúde. Outros benefícios comuns que os empregados pagam deduzindo valores de seus salários são contribuições para planos de aposentadoria ou planos de participação nos lucros. Os empregadores também podem deduzir salários se um acordo coletivo de trabalho exigir que todos os funcionários contribuam para um determinado plano.

Guarnições de salários

p Se um funcionário deixar de pagar uma dívida, o credor pode às vezes obter uma ordem de penhora contra o devedor na sequência de uma ação judicial. O mandado de penhora exige que o empregador retenha uma parte do contracheque do empregado a cada período de pagamento e o encaminhe ao credor até que o empregado salve a dívida. As leis estaduais variam quanto ao valor máximo que o tribunal pode ordenar que um empregador enfeite para esse fim.

Pensão alimentícia

p Alguns estados exigem que os empregadores guarnecem os salários dos funcionários para pagar a pensão alimentícia após o divórcio. Outros estados apenas impõem este requisito se um pai que não tem a custódia deixar de cumprir suas obrigações de pensão alimentícia. Em ambos os casos, os empregadores têm o direito de reter os salários para pagar a pensão alimentícia se ordenados a fazê-lo por um tribunal de divórcio ou agência de execução de pensão alimentícia.