Qual a idade de aposentadoria?

Embora 65 seja a idade de aposentadoria mais citada, não existe uma idade de aposentadoria obrigatória no Canadá – as leis de direitos humanos a proíbem. (A menos que você seja um juiz.) Portanto, não importa quantos anos você tenha, seu empregador não pode forçá-lo a trocar o trabalho por shuffleboard.

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Existem, no entanto, boas razões para que 65 seja um número frequentemente associado à aposentadoria. Esta é a idade em que você estará elegível para começar a receber a pensão de segurança de velhice (OAS), um programa do governo disponível para qualquer canadense com 65 anos ou mais que tenha vivido no país por um mínimo de dez anos. Quanto você recebe depende de quanto tempo você viveu no Canadá desde que completou 18 anos; indivíduos de alta renda - não serão elegíveis para coletar OAS. Você pode verificar o limite máximo de renda aqui Embora normalmente seja superior a US$ 100.000, o valor exato muda a cada ano. Aposentados de baixa renda receberão um pouco mais em seu cheque da OAS por mês, fornecido pelo Suplemento de Renda Garantida (GIS).

Sessenta e cinco também é significativo, uma vez que esta é a idade em que os aposentados também podem esperar os benefícios do Canada Pension Plan (CPP). Ao contrário da OAS, os pagamentos do CPP estão diretamente relacionados ao quanto você contribuiu pessoalmente ao longo dos anos. A menos que você seja um mantenedor de registros impecável, a maneira mais fácil de descobrir quanto contribuiu para o CPP é uma Declaração de Contribuições do CPP, disponível no Service Canada em 1-800-277-9914.

Benefícios federais na aposentadoria

Você é elegível para começar a receber benefícios completos do Canada Pension Plan (CPP), Old Age Security (OAS) aos 65 anos. Você pode solicitar esses benefícios aos 60 anos, mas seu benefício será reduzido em 0,6% para cada mês anterior aos 65 anos recebe a pensão. (isso é uma redução de 36% se você tomar em 60 em vez de 65.)

Por outro lado, se você atrasar o CPP/OEA até os 70 anos, seu benefício CPP será 42% maior. Aumenta em 0,7% para cada mês de atraso ou 8,4% ao ano. A partir dos 70 anos, não há benefício adicional. Você pode encontrar mais informações sobre os benefícios federais aqui.

Benefícios por deficiência

Se você tem menos de 65 anos e tem uma doença grave e prolongada, pode se qualificar para um benefício por incapacidade, se tiver feito contribuições para o CPP em 3 dos 6 anos anteriores se tiver contribuído por 25 anos ou mais (as deduções do CPP começam quando você começa a trabalhar e ganha mais de $ 3500 por ano), ou 4 dos últimos 6 anos. Você deve ter uma deficiência grave e prolongada e deve preencher a documentação médica. Você pode saber mais sobre o benefício por invalidez aqui. Os benefícios por invalidez mudam para benefícios CPP regulares aos 65 anos.

Idade de aposentadoria obrigatória - Emprego corporativo

A Idade de Aposentadoria Obrigatória é a idade em que os funcionários devem se aposentar do emprego em uma empresa. Até 31 de dezembro de 2009, a idade de aposentadoria compulsória no Canadá era de 65 anos. Aos 65 anos, um empregador poderia rescindir seu emprego pelo simples motivo de ter 65 anos. O governo federal proibiu a aposentadoria compulsória em 2009, e a maioria das outras províncias seguiu o exemplo . Existem algumas exceções. Os juízes da Suprema Corte devem se aposentar aos 75 anos, e há uma idade de aposentadoria obrigatória (entre 70-75) para juízes, magistrados e juízes de paz também nos tribunais provinciais.

New Brunswick tem disposições em sua Lei de Direitos Humanos que permitem que os empregadores especifiquem uma idade de aposentadoria obrigatória em seu documento de plano de pensão. A Lei de Benefícios de Pensão de New Brunswick especifica que a idade de aposentadoria obrigatória é de 65 anos.

Idade normal de aposentadoria

A Idade Normal de Aposentadoria (NRA) é a idade em que os funcionários são elegíveis para se aposentar do emprego e começar a receber uma pensão completa.

Os planos de pensão têm cláusulas de “vesting” e “locking-in”. Quando um empregado atende aos requisitos de “vesting”, ele tem direito a receber as contribuições do empregador feitas em seu nome para o plano de pensão. Quando um funcionário atende à cláusula de “locking-in”, se esse funcionário rescindir o contrato e deixar a empresa antes da aposentadoria, os fundos acumulados no plano de pensão para esse funcionário só podem ser usados ​​para financiar uma pensão na data normal de aposentadoria especificada no documento do plano de previdência.

Embora as províncias não exijam mais uma Idade de Aposentadoria Obrigatória, a Idade Normal de Aposentadoria é especificada na maioria dos documentos de planos de pensão. Ele determina quando um funcionário será elegível para receber os fundos “bloqueados” e começar a receber um benefício de pensão. Para empresas com plano de Benefício Definido (BD), os empregados normalmente não contribuem para o plano de pensão, de modo que os empregadores são legalmente obrigados a garantir que haja fundos adequados no plano de pensão para pagar as obrigações previdenciárias futuras dos empregados.

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Idade de aposentadoria antecipada

A idade mais precoce que um empregado pode se aposentar e começar a receber benefícios de pensão, mas muitas vezes há uma dedução no valor disponível.

Aqui está um gráfico com as datas de aposentadoria normal e antecipada. Para províncias que não especificam uma ARN, peça mais informações ao departamento de recursos humanos ou ao administrador do plano de pensões. Este gráfico não considera os funcionários do setor público.

Jurisdição	Legislação	Idade normal de aposentadoria	Idade de aposentadoria antecipada	Idade de aposentadoria obrigatória	Informações adicionais
CPP federal	Plano de Pensão do Canadá	65	60 (redução de 7,2% para cada ano anterior aos 65 anos)	Não.	Obtenha mais informações aqui.
Funcionários federais	Lei de aposentadoria de serviço público	65, ou você pode receber pensão completa se idade + anos de serviço =85.	55. Sem redução se idade mais anos de serviço=85.	Não.	Obtenha mais informações aqui.
OEA federal	Segurança para idosos	65. Se a idade de 60 a 64 anos e o cônjuge recebem a OEA, podem se qualificar para receber a OEA.	Não.	Não.	Obtenha mais informações aqui.
Federal	Lei de Padrões de Benefícios de Pensão	Não especificado. O documento de pensão do empregador deve indicar um.	Dentro de 10 anos da data de aposentadoria especificada no documento do plano.	Não	Obtenha mais informações aqui.
Colúmbia Britânica	Lei de Padrões de Benefícios de Pensão	Não especificado. O documento de pensão do empregador deve indicar um.	Dentro de 10 anos da data de aposentadoria especificada no documento do plano.	Não	Obtenha mais informações aqui.
Alberta	Lei de Planos de Previdência de Emprego	Não especificado. O documento de pensão do empregador deve indicar um.	Dentro de 10 anos da data de aposentadoria especificada no documento do plano.	Não	Obtenha mais informações aqui.
Saskatchewan	Lei de Benefícios de Pensão	Não especificado. O documento de pensão do empregador deve indicar um.	Dentro de 10 anos da data de aposentadoria especificada no documento do plano.	Não	Obtenha mais informações aqui.
Manitoba	Lei de Benefícios de Pensão	Não especificado. O documento de pensão do empregador deve indicar um. Pode ser até 1 dia após o mês em que um membro tem direito a receber benefícios CPP não reduzidos.	Dentro de 10 anos da data de aposentadoria especificada no documento do plano.	Não. 21 (7.1) Nenhum plano de pensão obrigará a aposentadoria na idade normal de aposentadoria ou em qualquer outra idade.	Obtenha mais informações aqui.
Ontário	Lei de Benefícios de Pensão	Sim. Planos de pensão registrados após 1º de janeiro de 1988:NRA 1 ano após os 65 anos para contribuições recebidas após 1º de janeiro de 1988. Planos de pensão registrados antes de 1º de janeiro de 1988:NRA até um ano após os 65 anos. Em ambos os casos, os documentos do plano podem especifique uma data anterior.*	N/D	Não	Obtenha mais informações aqui.
Quebec	Lei de Previdência Complementar	O mais tardar no primeiro mês após o mês em que o funcionário atingir a idade de 65 anos.	Dentro de 10 anos da NRA. Há também uma provisão para benefícios de aposentadoria faseada para empregados em um plano de benefício definido que tenham pelo menos 55 anos de idade e teriam direito a um benefício de aposentadoria antecipada. Os trabalhadores têm direito a um benefício de reforma faseada que não pode exceder 60% do direito à pensão integral. Os funcionários em aposentadoria gradual não continuam a acumular benefícios de pensão.	Não. No entanto, os juízes devem se aposentar aos 70 anos e os policiais devem se aposentar aos 65 anos.	Obtenha mais informações aqui.
Nova Brunswick	Lei de Benefícios de Pensão	O mais tardar um ano após o ano em que o funcionário atingir a idade de 65 anos.	Dentro de 10 anos da NRA.	Não	Obtenha mais informações aqui.
Ilha do Príncipe Eduardo	N/D	N/D	N/D	N/D	O PEI não possui legislação previdenciária.
Nova Escócia	Lei de Benefícios de Pensão	Sim. Planos de pensão registrados após 1º de janeiro de 1988:NRA 1 ano após os 65 anos para contribuições recebidas após 1º de janeiro de 1988. Planos de pensão registrados antes de 1º de janeiro de 1988:NRA até um ano após os 65 anos. Em ambos os casos, os documentos do plano podem especifique uma data anterior.*	Dentro de 10 anos da NRA e com direito a receber uma pensão completa.	Não.	Obtenha mais informações aqui.
Terra Nova e Labrador	Lei de Benefícios de Pensão	O mais tardar na data em que um funcionário atingir 65 anos.	55 anos ou uma data anterior permitida no documento do plano.	Não	Obtenha mais informações aqui.
Nunavut, Yukon, Territórios do Noroeste	Consulte a Lei Federal de Padrões de Benefícios de Pensão	Consulte a Lei Federal de Padrões de Benefícios de Pensão	Consulte a Lei Federal de Padrões de Benefícios de Pensão	Não	Obtenha mais informações aqui.

Ontário tem uma emenda pendente à Lei de Benefícios de Pensão que adicionará Aposentadoria Faseada para funcionários com um plano de Pensão de Benefício Definido. Os trabalhadores com 55 anos e com direito a uma pensão não reduzida (planos com fórmula de idade mais anos de serviço, por exemplo) ou com pelo menos 60 anos e que ainda não tenham atingido o ARN podem celebrar um acordo com o empregador para iniciar o trabalho reduzido horas em que os benefícios de aposentadoria faseada começam. O empregado continuará a acumular benefícios de pensão, e a opção de aposentadoria gradual não pode ser superior a 60% do direito à pensão completa. Esta alteração ainda não foi proclamada em vigor.

Mais idade de aposentadoria no Canadá

A menos que você esteja esperando uma grande herança que lhe permita viver uma vida de lazer pelo resto de seus dias, você pode esperar trabalhar até pelo menos 50 anos se trabalhar para um empregador com uma fórmula de idade mais anos de serviço para aposentadoria . Caso contrário, 55 anos parece ser o número mágico de aposentadoria antecipada para a maioria dos planos de pensão.

Uma coisa a ter em mente, no entanto. Muitos planos de pensão agora permitem que os funcionários continuem trabalhando além da idade normal de aposentadoria e permitem que você continue contribuindo. Trabalhar mais tempo significa que você pode adiar seu CPP, e isso resulta em muito dinheiro (8,4% a mais para cada ano que você adiar após os 65 anos).

Idade média de aposentadoria no Canadá

De acordo com a Statistics Canada, a idade média de aposentadoria no Canadá é de pouco mais de 63 anos e meio. Para autônomos é 68 anos e para servidores federais é 61 anos e meio. Os funcionários do setor privado tendem a trabalhar quase até os 65 anos. Em contraste, em 2013, a idade média de aposentadoria foi de 63 anos, para os autônomos foi quase 67, os funcionários federais se aposentaram por volta dos 61 anos e os trabalhadores do setor privado permaneceram até os mais de 64 anos.

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