Benefícios de participar de um plano 401a

UMA Plano 401a é um produto de aposentadoria estabelecido por um empregador para uso pelos funcionários. Os funcionários podem contribuir com seus próprios fundos, e o empregador pode igualar ou contribuir com fundos, semelhante a usar um 401k. A principal diferença com o plano 401a é como os fundos são distribuídos e como as contas são configuradas.

Distribuição de fundos

Todas as contas 401a são eventualmente pagas por meio de um pagamento único, rollover ou anuidade. Não há nenhum arranjo de "distribuição" periódico como com um 401k. Isso pode ser um benefício ou uma falha, dependendo das preferências do titular da conta. Um titular de conta que gostaria de cuidar de seus próprios investimentos na aposentadoria, no entanto, pode preferir este modelo.

Flexibilidade na configuração da conta

Um empregador pode definir quantidades quase ilimitadas de planos 401a. Cada um pode ter sua própria contribuição, cronograma de correspondência e elegibilidade. Isso permite que os empregadores ofereçam aos funcionários incentivos exclusivos para receber benefícios em uma conta de aposentadoria em troca de sua lealdade a uma empresa. A retenção de funcionários aumenta com a adição de benefícios de aposentadoria, e oferecer vários aumentos nos benefícios quanto mais tempo o funcionário permanece na empresa pode ajudar na retenção da equipe sênior.