SIMPLE IRA vs 401k

O Plano de Equivalência de Incentivo de Poupança para Funcionários (SIMPLE) IRA é uma alternativa para oferecer a seus funcionários uma conta 401k, e a comparação de um SIMPLE IRA vs 401K é imperativo para as empresas. Contas tradicionais 401k podem ser muito caras para administrar como uma pequena empresa. O custo da administração diminui se você tiver mais funcionários, o que torna o 401k mais adequado para grandes organizações. As pequenas empresas vão prosperar com pouca papelada, planos de aposentadoria de baixa administração. O plano SIMPLE é projetado com isso em mente.

Regras SIMPLE IRA

Para ser elegível para ter um SIMPLE IRA, você deve empregar 100 ou menos funcionários em tempo integral. Sua empresa não pode oferecer nenhuma alternativa a este plano de aposentadoria. Finalmente, você deve ser capaz de preencher alguns formulários simples a cada ano. A baixa quantidade de regulamentação necessária para o IRA SIMPLES torna-o muito gerenciável, e há um período de transição para as empresas que ultrapassam o limite de 100 funcionários antes que ocorram as penalidades.

Operação IRA SIMPLES

SIMPLE IRAs são muito fáceis de administrar. Para oferecer este plano, você deve primeiro notificar seus funcionários sobre a opção. Em seguida, você pedirá a cada funcionário para configurar um IRA. O próprio funcionário pode escolher um administrador de plano ou provedor IRA e preencher a papelada para configurar uma conta sem a sua ajuda. Assim que a conta for configurada, o funcionário deve notificá-lo para que você possa começar a fazer depósitos na conta. Uma parte do contracheque de cada funcionário pode ser depositada diretamente no IRA, dando a você o benefício de adquirir ou equiparar os fundos de seus funcionários sem o incômodo de administrar os fundos.

SIMPLE IRA para proprietários de empresas

Em 2001, você tem duas opções sobre como economizar para a aposentadoria como proprietário de uma empresa oferecendo planos IRA SIMPLES. Primeiro, você pode operar a conta como um proprietário, depositar fundos até o máximo anual ou uma parte do lucro do seu negócio em um determinado ano, o que for menor. Segundo, você pode depositar fundos na conta de um cheque de pagamento regular que você mesmo emite como funcionário de sua própria organização. A segunda opção é benéfica para proprietários de empresas que não recebem grandes participações nos lucros, mas recebem um salário competitivo. Também oferece o benefício de contribuições regulares para a conta.

Alternativas SIMPLES IRA

Em vez de oferecer um IRA SIMPLES, você pode querer explorar o SIMPLE 401k. Com esta opção, você ainda terá um processo administrativo relativamente simples. Você deve ter menos de 101 funcionários, e você não deve oferecer outros planos de aposentadoria. As semelhanças do SIMPLE 401k com o SIMPLE IRA param por aqui. Em vez de permitir que seus funcionários criem suas próprias contas, você será aquele que fará as contas em nome dos seus funcionários. Você vai escolher um administrador, e esse administrador cuidará das opções de investimento de todos os seus funcionários. Esta versão é um pouco mais complicada do que a IRA SIMPLES porque as contas são mantidas com você, e não de forma independente. Contudo, esta opção pode permitir que você combine fundos mais facilmente, e pode apresentar mais benefícios fiscais aos seus funcionários.