Planos de pensão:como funciona o vesting?

Se você deseja proteger o seu planos de pensão , então você pode considerar escolher uma das duas opções de aquisição de direitos. Estes são projetados para dar a você dinheiro em seus benefícios de pensão, sem forçá-lo a esperar uma eternidade para reivindicar o dinheiro. Se você está chegando ao fim de sua vida profissional, então, esses benefícios podem ser uma ótima maneira de garantir sua renda futura.

Cliff Vesting

Ao olhar para planos de pensão de curto prazo, você pode considerar a aquisição de um penhasco. Isso envolve colocar uma pequena parte de sua renda em uma pensão por alguns anos. A desvantagem é que se você sair antes do tempo acabar, você não receberá nenhum dos benefícios de pensão; como cair de um penhasco, todo o dinheiro se foi. Por outro lado, se você esperar cinco anos, você receberá todos os benefícios.

Graded Vesting

Isso funciona em um princípio semelhante, mas aqui os penhascos são mais como degraus. Se você sair após 3 anos, você receberá apenas cerca de 20 por cento de seus benefícios. A cada dois anos em que você ficar na empresa, você ganhará outros 20 por cento para o seu benefício de pensão final, terminando quando você tiver completado sete anos, e ganhar todos os benefícios de pensão.