Como pedir um aumento salarial em 2021

É seguro dizer que a maioria de nós não se importaria com um pequeno aumento em nossos salários. E se você está arrasando no trabalho ou assumindo algumas responsabilidades adicionais, talvez seja hora de pedir um aumento. Claro, as conversas sobre dinheiro podem ser desconfortáveis, mas também podem ser bem-sucedidas – e lucrativas. Lembre-se, você não pode obter o que não pede.

Aqui está a boa notícia:uma pesquisa recente da plataforma de remuneração PayScale descobriu que 70% dos funcionários que pedem um aumento receberam um. Essas são chances muito boas. Se você estiver pronto para maximizar seu potencial de ganhos, siga este guia para solicitar um aumento salarial em 2021.

Por que você deve pedir um aumento

Antes de se encontrar com seu gerente, considere por que você está pedindo um aumento. Por um lado, seu gerente provavelmente fará essa pergunta. Mas também é bom saber por que exatamente você está perguntando. Saber o motivo irá ajudá-lo a determinar se é realmente justificado neste momento, ajudá-lo a planejar sua pergunta e incentivá-lo a continuar com ela. Aqui estão apenas algumas razões pelas quais você deve pedir um aumento.

Você é mal pago

Se você não é pago o suficiente com base em sua experiência ou nas responsabilidades do trabalho, é hora de pedir um aumento que o coloque dentro da faixa média para qualquer um desses fatores. Não vá apenas pelo quanto você pensa você deve ser pago. Observe os dados reais para determinar o que deveria ser e quão longe está o seu pagamento agora. Existem várias plataformas online que podem fornecer alguns números, incluindo PayScale e Glassdoor, para se ter uma ideia geral. Certifique-se de ser específico em sua pesquisa salarial. Não procure apenas o seu cargo. Fator em seus anos de experiência junto com onde você trabalha. Lembre-se de que o custo de vida é diferente por localidade, então procure o salário médio para sua cidade e estado específicos.

Você quer se aposentar mais cedo

Talvez você esteja planejando o futuro com o objetivo de Independência Financeira, Aposentadoria Antecipada. Também conhecido como movimento FIRE, esse esforço financeiro se concentra em viver uma vida financeiramente sólida para que você possa se aposentar mais cedo, geralmente antes dos 50 anos. Para fazer isso, você precisará ganhar mais dinheiro agora, e um aumento pode ser uma das maneiras mais fáceis de conseguir isso.

Seu custo de vida aumentou

Talvez você acabou de ter um bebê, comprou uma casa ou se casou. Ou talvez o custo de vida anual tenha aumentado em todo o país à medida que habitação, alimentação, gás e saúde ficam cada vez mais caros. Seja qual for o motivo pelo qual suas despesas de vida aumentaram, seu salário pode não estar mais combinando com seu estilo de vida (razoável). Quando sua vida – ou a economia – muda e você mal consegue sobreviver, um aumento pode ser exatamente o que você precisa para superar essa mudança. No entanto, lembre-se de que muitas empresas oferecem aumentos por mérito, não pelo custo de vida, portanto, concentre-se em suas realizações profissionais e não em necessidades pessoais ao solicitar um aumento salarial.

Você deseja obter benefícios pessoais

Nem sempre é sobre o dinheiro. Pedir um aumento também tem outros benefícios. Dá-lhe a oportunidade de crescimento pessoal. Ter esse tipo de discussão com seu empregador ajuda a ensiná-lo a se defender e a ter conversas difíceis. Também pode ajudá-lo a construir confiança em si mesmo e em seu trabalho. Pedir um aumento lhe dá a oportunidade de mostrar seu valor. Mesmo que você não consiga o que pede, seu gerente estará mais ciente de quem você é e do trabalho que está fazendo. Você pode até obter a verificação da realidade de que precisa, ajudando-o a entender melhor seu valor. Isso pode significar ser grato pelo que você tem agora e perceber que você merece algo melhor.

Quando pedir um aumento

Mesmo que você saiba por que está pedindo um aumento, pode não ser o momento certo. Parte de obter o que você quer da conversa é saber o momento certo para tê-lo. Aqui é quando você deve e não deve perguntar.

O momento certo para pedir um aumento

• Após a conclusão bem-sucedida de um grande projeto
• Quando você recebe mais responsabilidades
• Quando você é encarregado de outros membros da equipe
• Quando seu gerente está de bom humor
• Se o seu gerente mencionar
• Depois que sua empresa teve um trimestre ou ano lucrativo

A hora errada de pedir um aumento

• Quando você está lá há menos de um ano
• Depois de um ano ou trimestre ruim para a empresa
• Durante ou logo após uma reorganização, demissões ou congelamento de contratações
• Quando seu gerente está de mau humor
• Menos de um ano após seu último aumento
• Diretamente após você cometer um erro ou falhar em um projeto
• Durante sua avaliação de fim de ano

Muitas pessoas pensam que a revisão de fim de ano é o melhor momento para falar sobre um aumento. Afinal, você já está falando sobre seu desempenho e o próximo ano. Mas quando você tiver sua revisão, o orçamento provavelmente já foi planejado e aprovado e seu aumento já decidido. Em vez disso, plante a semente cedo e converse alguns meses antes de sua revisão. Dessa forma, seu gerente pode ter tempo para refletir e incluir o aumento no orçamento do próximo ano.


Se você não está pronto para pedir um aumento porque não está na empresa há tempo suficiente ou acha que seu trabalho ainda não o justifica, use sua revisão de final de ano para ser proativo e iniciar a conversa para o próximo ano . Informe ao seu gerente que você espera um aumento no próximo ano, entenda que será necessário esforço e trabalhe com ele para criar um plano e uma lista de metas a serem alcançadas na próxima revisão.

Como pedir um aumento

Quando você determinar que é o momento e o motivo certo para pedir um aumento, veja como fazê-lo.

Conheça seu empregador

Antes de pedir um aumento, saiba mais sobre seu empregador. Em primeiro lugar, a empresa está em condições de fornecer um aumento salarial? É uma startup que está apenas ganhando força? Está passando por um período difícil ou o negócio está florescendo? Isso pode ajudá-lo a planejar sua abordagem ao tópico. Se a empresa está indo bem, você pode liderar com isso. Se é um momento difícil, mas você ainda quer ter essa discussão, aborde-a com mais gentileza e compaixão.


Você também deve conhecer a filosofia de remuneração da sua empresa, que é a estrutura e o “porquê” por trás da remuneração dos funcionários. Ele explica a atitude e a abordagem da empresa em relação a salários, aumentos e bônus e lhe dará uma ideia melhor do que você está trabalhando.


Finalmente, você vai querer saber quem toma as decisões sobre a compensação. É um representante de RH, seu gerente, o chefe do seu chefe ou o CEO? Você pode não ter a discussão com essa pessoa, mas você vai querer saber até onde ela vai e com quem você precisa falar para defender essa pessoa em seu nome.

Tenha um número em mente

Vá para a sua reunião sabendo o quanto você quer e quanto vai levar. Se você não sabe quanto pedir ou concordar, você pode ser aproveitado. Saber a faixa salarial que você deve receber garantirá que seu aumento seja justo. Mas não basta escolher seus números do nada. Como mencionado anteriormente, você deve fazer sua pesquisa para encontrar o salário médio de alguém em sua posição, com sua experiência e em sua localização. Use sites de remuneração on-line para obter uma compreensão básica de sua faixa salarial, mas pesquise ainda mais conversando com outras pessoas em seu campo e revisando anúncios de emprego que mencionam o salário base. Converse com recrutadores e gerentes que você conhece. Certifique-se, também, de que o número que você tem em mente esteja de acordo com o tipo de aumento que sua empresa costuma dar. Se o seu empregador normalmente oferece aumentos de cerca de 3%, pedir um aumento de 10% pode ser excessivo. Em vez disso, algo na linha de 4 a 5% pode ser mais razoável. Saber o que você quer e ter os dados para respaldá-lo dirá ao seu empregador que você está confiante e deve ser levado a sério.


Venha para a reunião esperando negociar e esteja preparado para isso. Você pode não conseguir exatamente o que pede, mas pode conseguir um número com o qual se sinta confortável. A capacidade de pedir o seu máximo e não aceitar nada menos do que o mínimo fornecerá alguma margem de manobra para você e seu empregador e mostrará que você conhece seu valor, mas é realista ao mesmo tempo.

Construa seu argumento

Além de querer saber quanto dinheiro você está procurando, seu empregador vai querer saber por que você acha que merece. Ter seu argumento preparado com antecedência só tornará seu argumento para um aumento muito mais forte. Não estamos dizendo que você precisa entrar lá com uma apresentação em PowerPoint e folhetos, mas você deve ter alguns pontos – com provas – prontos para serem usados ​​quando solicitados. Ao longo do ano, mantenha uma lista de todas as suas realizações de trabalho, principais projetos dos quais você fez parte e quaisquer responsabilidades que você assumiu que estão acima e além da descrição do seu trabalho. Guarde todos os elogios recebidos pelo seu trabalho, incluindo e-mails de felicitações de seu chefe, prêmios recebidos e elogios de fontes externas, como clientes, parceiros de negócios ou imprensa. Se você tiver os números ou outros dados que mostrem uma correlação direta entre seu trabalho e o sucesso do negócio, certifique-se de que isso esteja incluído em sua conversa.

Agende um horário com seu chefe

Agende um horário com seu gerente para falar especificamente sobre remuneração e evite falar sobre o assunto. Quando você os pega desprevenidos, eles podem se sentir atacados. Também não espere que um resultado venha de uma reunião. A discussão pode exigir algumas reuniões e seu gerente pode precisar de tempo para refletir sobre tudo. Depois de terminar de expor seu caso, circule de volta com eles uma semana mais tarde.

Prática

Depois de construir seu argumento e saber o que vai dizer, pratique seu discurso. Experimente-o na frente de um espelho e reveja-o com um amigo próximo ou um ente querido. Percorra todas as possíveis maneiras que a conversa pode seguir. Pratique receber e responder a possíveis objeções. Pratique a negociação. Pratique sua reação a um “sim” e um “não”. Pode parecer estranho praticar uma conversa, mas adotar essa abordagem proativa o ajudará a se sentir mais confortável e composto durante a reunião real.

Quanto pedir

Para jogar pelo seguro, existem duas opções. Atenha-se à porcentagem média de aumento salarial da sua empresa ou fique em torno do aumento anual médio nacional, que deve ser de cerca de 3,0% em 2021, de acordo com a Pesquisa de Orçamento Salarial da WorldatWork.

Para crescer ou voltar para casa, considere seguir a sugestão do Business Insider de pedir de 10% a 20% a mais do que seu salário atual, mas vá com calma. Se esse é o número certo ou muito, dependerá muito de vários fatores, incluindo:

• políticas salariais da sua empresa
• qual é a demanda do seu trabalho
• o estado da economia
• o salário médio do seu cargo
• seus anos de experiência
• há quanto tempo você está na empresa
• o calibre do trabalho que você fez até agora
• se isso vem com uma promoção e responsabilidades adicionais ou não

O que fazer quando a resposta for "não"

Pode ser desanimador quando seu empregador diz “não”, mas leve isso com calma. Isso não significa que tem que ser o fim da discussão. Se não é dinheiro, qual é a próxima melhor coisa que você pode pedir? Um dia extra de folga ou um horário mais flexível pode ser outra maneira de recompensar seu trabalho duro e pode ser tão bom quanto um aumento no pagamento.


Se o seu empregador achar que não é o momento certo, tenha uma discussão construtiva sobre o que você pode fazer para ganhar um aumento no futuro próximo. Pergunte ao seu gerente quais habilidades você precisa adquirir e metas que precisa atingir antes de abordar o assunto novamente. Descubra um cronograma e crie um plano com seu gerente que inclua reuniões regulares para verificar seu progresso.


Você também pode decidir que é hora de seguir em frente. Embora seja totalmente bom procurar um novo empregador disposto a pagar o que você vale, você não deve usar isso como um ultimato com seu empregador atual se não tiver outra oferta de emprego.

O que fazer quando a resposta for "sim"

Parabéns! Você chegou com um número em mente, provou que merece, falou com clareza e confiança e seu empregador concordou em lhe dar o aumento que você merece. O que agora? Primeiro, se você ainda não discutiu, obtenha os detalhes do seu aumento. De quanto é o seu aumento? Quando você pode esperar que seu pagamento mude? Que novas responsabilidades, se houver, vêm com seu aumento?


Depois de saber quanto você vai ganhar e quando você pode esperar que a mudança ocorra, faça um plano para sua nova renda. Sem um, você poderia facilmente ajustar seu estilo de vida ao seu novo salário, fazendo parecer que sua renda não mudou nada. Para criar seu plano, primeiro calcule seu novo pagamento líquido (incluindo impostos retidos na fonte) para ver quanto dinheiro adicional você receberá em cada cheque. Então, decida o que você fará com esse dinheiro extra. Se for apenas o suficiente para sentir que você não está mais vivendo de salário em salário, ótimo. Se for um pouco mais, encontre um propósito para isso.


Aqui estão algumas coisas para fazer com o dinheiro adicional, para que seu aumento tenha um impacto mais positivo em sua vida financeira:

• Aumente suas economias de aposentadoria.
• Pague sua dívida mais rapidamente.
• Crie um fundo de emergência.
• Economize para um adiantamento ou outra grande despesa.
• Aumente suas doações de caridade, que podem ser dedutíveis de impostos.
• Diversifique seu portfólio.
• Invista em seu projeto de paixão ou atividade paralela.

Para obter mais dicas sobre como ganhar mais dinheiro, economizar mais dinheiro e se adaptar às mudanças financeiras, confira nosso Centro de aprendizado de finanças pessoais. Como sempre, recomendamos também falar com seu consultor financeiro, que pode fazer recomendações e fornecer conselhos com base em suas necessidades e objetivos individuais.