Alguns estados agora pagarão benefícios de desemprego a trabalhadores demitidos por não receberem uma vacina COVID

Muitas empresas estão impondo mandatos de vacinas. Em alguns estados, os trabalhadores têm mais proteção contra eles do que em outros.

Pontos-chave

• Trabalhadores demitidos por justa causa geralmente não são elegíveis para benefícios de desemprego.
• Em alguns casos, os trabalhadores agora podem receber benefícios se forem demitidos por não terem recebido uma vacina contra a COVID-19.

Os benefícios de desemprego podem servir como uma tábua de salvação para trabalhadores que perdem seus empregos sem culpa própria. Isso vale especialmente para aqueles que não têm dinheiro na poupança.

Mas para se qualificar para o desemprego, você precisa ter sido demitido sem culpa sua. Geralmente, isso significa que se sua empresa está reduzindo ou eliminando sua posição, você pode receber benefícios porque não fez nada de errado. Mas se você chegar repetidamente atrasado ao trabalho ou violar a política da empresa compartilhando segredos com um concorrente, isso é motivo suficiente para não apenas receber o machado, mas também ser inelegível para benefícios de desemprego.

No início deste ano, muitas empresas começaram a impor mandatos de vacina contra a COVID-19 – uma medida que certamente foi recebida com reações mistas. Muitos trabalhadores que recusaram a vacina e foram demitidos como resultado ficaram chocados ao saber que suas ações os tornaram inelegíveis para o desemprego. Mas agora, alguns estados estão mudando suas políticas quando se trata de benefícios de desemprego para os não vacinados.

Uma situação difícil

Recusar-se a receber uma vacina contra a COVID-19 quando uma empresa exige uma é considerado uma violação da política da empresa. E assim, se você for demitido por causa disso, é considerado ser demitido por justa causa.

Agora, a maioria das empresas é obrigada a abrir exceções às regras de vacina contra a COVID-19 para pessoas que não podem ser vacinadas por motivos médicos ou religiosos. Mas ainda assim, as empresas têm o direito de impor esses mandatos de vacinas e, na maioria dos estados, ser demitido por não cumprir com eles não resultará em benefícios de desemprego. Mas, recentemente, os governadores da Flórida, Iowa, Kansas e Tennessee assinaram leis que determinam que os trabalhadores que perdem seus empregos por não receberem uma vacina contra o COVID-19 podem de fato receber o desemprego, mesmo que isso vá contra as regras estaduais típicas.

As coisas também podem mudar em outros estados. Legisladores de Nova York, Wisconsin e Arkansas apresentaram projetos de lei que exigem que trabalhadores demitidos por não serem vacinados tenham direito ao desemprego.

Neste momento, cerca de 57% das grandes empresas têm um mandato de vacina COVID-19 em vigor ou planejam implementá-lo, de acordo com uma pesquisa da Willis Towers Watson. Mas mais da metade deles só seguirá em frente com esses planos se o governo Biden exigir isso.

O governo Biden tentou implementar uma regra em que empresas com 100 funcionários ou mais devem exigir vacinas contra a COVID-19. Mas a Administração de Segurança e Saúde Ocupacional suspendeu a aplicação dessa regra após uma decisão de um tribunal federal de apelações de colocá-la em pausa.

A administração Biden está pedindo às empresas que avancem voluntariamente com os requisitos da vacina COVID-19 nesse ínterim. Muitas empresas querem esses requisitos independentemente de um mandato nacional.

Opções para trabalhadores que não querem a vacina

Muitos acham que se vacinar é uma escolha pessoal. Se você realmente tem fortes sentimentos sobre se vacinar, tente conversar com seu empregador. Você nunca sabe se seu empregador pode concordar em abrir uma exceção, mesmo que você não se qualifique para uma com base em motivos religiosos ou médicos, como permitir que você trabalhe em casa ou faça o teste diariamente em vez de uma vacina real.

Mas se seu empregador não ceder, saiba que, na maior parte do país, ser demitido por não receber um jab significará não receber o seguro-desemprego. Esse é um risco que você precisará aceitar se não receber uma vacina contra o COVID-19 quando for um requisito em seu trabalho.