Biden quer criar um programa nacional de licença médica e familiar remunerada

Atualmente, os Estados Unidos não têm um programa nacional de licença médica e familiar remunerado. Isso pode mudar se esse plano se tornar lei.



Em comparação com muitos outros países ao redor do mundo, os Estados Unidos estão atrasados ​​quando se trata de licença remunerada. Atualmente, não há nenhum programa federal de licença médica ou familiar em vigor. E embora os Estados Unidos tenham um programa de licença médica e familiar não remunerado, ele cobre apenas algumas necessidades. Além disso, nem todos os funcionários são elegíveis aos benefícios.

O presidente Joe Biden quer mudar isso. Continue lendo para saber mais sobre as esperanças de Biden de criar um programa nacional de licença médica e familiar remunerado.

Quais programas federais estão em vigor agora?

Os Estados Unidos são um dos únicos países que não oferecem licença remunerada garantida. Atualmente, existe apenas um programa federal não remunerado conhecido como Family and Medical Leave Act (FMLA). O FMLA concede aos funcionários com direito uma folga não remunerada por motivos de qualificação. A quantidade de tempo fornecida depende da situação.

Um funcionário elegível pode receber até 12 semanas de licença não remunerada durante um período de 12 meses pelos seguintes motivos:

• O nascimento de uma criança
• Adicionar uma criança à família por meio de adoção ou adoção em um orfanato
• Cuidar de um cônjuge, filho ou pai com sérios problemas de saúde
• Um grave problema de saúde que torna o funcionário incapaz de desempenhar suas funções de trabalho
• Uma necessidade urgente qualificada decorrente do fato de um cônjuge, filho ou pai ser um militar coberto em "serviço ativo coberto"

Um funcionário elegível pode receber até 26 semanas de licença durante um período de 12 meses pelo seguinte motivo:

• Cuidar de um membro do serviço coberto com uma lesão ou doença grave se o funcionário qualificado for filho, pai, cônjuge ou parente mais próximo

Existem restrições em relação a quais funcionários são elegíveis para este programa. Os funcionários devem ter sido contratados por um certo período de tempo, ter trabalhado tantas horas antes do início de suas férias e a empresa deve empregar uma certa quantidade de funcionários.

Com essas restrições em vigor, alguns funcionários podem não ser elegíveis. Se assim for, eles seriam incapazes de tirar o tempo não remunerado de que precisam. Os funcionários que podem usar esses benefícios ficariam sem salário ao tirar folga e seriam forçados a usar o que eles economizaram em suas contas bancárias.

O American Families Plan destaca licenças remuneradas nacionais

Biden delineou suas esperanças de um programa nacional de licença médica e familiar remunerada no American Families Plan. O plano descreve uma variedade de objetivos do programa e visa investir nas crianças, famílias e no futuro econômico do país. Ele propõe um programa que proporcionaria licença remunerada aos trabalhadores que precisam de folga para as seguintes necessidades:

• Vincular com um novo filho
• Cuidar de um ente querido que está muito doente
• Lidar com o destacamento militar de um ente querido
• Recuperar-se de agressão sexual, perseguição ou violência doméstica
• Curar de uma doença grave
• Sofrer a perda de um ente querido

O programa garantiria até 12 semanas de licença parental, familiar e pessoal remunerada ou licença segura até o 10º ano do programa. Também garantiria que os trabalhadores tenham direito a três dias de licença por luto por ano, a partir do primeiro ano.

O programa forneceria aos trabalhadores até US$ 4.000 por mês. Um mínimo de dois terços do salário médio semanal seria substituído, subindo para 80% para os trabalhadores com salários mais baixos. O programa é estimado em US$ 225 bilhões ao longo de uma década.

Como este programa pode ajudar indivíduos e famílias

Se esse programa nacional de licença médica e familiar remunerada se tornar realidade, poderá ajudar muitas famílias trabalhadoras. Isso faria com que mais pessoas pudessem tirar o tempo necessário sem se preocupar com estresse financeiro ou enfrentar retaliação de seu empregador. O plano proposto por Biden também poderia fazer o seguinte:

• Reduzir as disparidades raciais
• Melhorar o bem-estar e a saúde das crianças
• Melhore a retenção de funcionários
• Reduza as despesas com rotatividade de funcionários
• Aumentar a participação na força de trabalho feminina

Embora existam muitas maneiras pelas quais esse tipo de programa pode ajudar o país, primeiro ele precisaria ser aprovado pelo Congresso. Não está claro se esta parte ou qualquer parte do American Families Plan se tornará lei. O plano precisaria de apoio bipartidário para passar pelo Congresso - e agora há oposição. Então, teremos que esperar e ver o que acontece nos próximos meses.

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