Ainda posso receber minha pensão se for despedido?

Uma pensão é um plano de aposentadoria patrocinado pelo empregador que permite que um funcionário contribua com uma parte de seus ganhos para os anos de aposentadoria. Alguns empregadores podem igualar uma parte das contribuições do funcionário para que a conta de pensão cresça ainda mais rápido. Essas contribuições adicionais do empregador estão sujeitas aos requisitos de aquisição do plano de aposentadoria e podem ou não estar disponíveis para um funcionário que está demitido.

Aquisição de um Plano de Pensão

Ter direito a um plano de aposentadoria significa que o empregado trabalhou o tempo necessário - definido pelo plano de pensão - para ter direito a receber todos os benefícios do plano. Se o funcionário for demitido do emprego - seja voluntária ou involuntariamente - antes de ser investido, o funcionário tem direito apenas ao valor contribuído pessoalmente para o fundo. Essas contribuições podem ser transferidas para outra conta de aposentadoria no encerramento para evitar serem tributados sobre o retorno das contribuições.

Rescisão após aquisição

Se o funcionário for demitido de uma empresa após ser investido, o funcionário tem direito a receber benefícios integrais de aposentadoria ao atingir a idade de aposentadoria. Para um plano de contribuição definida, isso significa o valor total em dinheiro do plano, incluindo contribuições do empregador, estará disponível após a aposentadoria. O funcionário pode optar por transferir esses fundos para uma nova conta de aposentadoria e continuar fazendo contribuições. Para um plano de benefício definido, os benefícios serão pagos na aposentadoria com base em fatores como ano de serviço para a empresa, conforme definido pelo plano.