Superando os desafios financeiros dos casais do mesmo sexo

O tratamento de casais do mesmo sexo melhorou nos EUA, mas ainda temos um longo caminho a percorrer.



É justo dizer que os EUA progrediram no tratamento de casais do mesmo sexo desde 1969. Foi quando os distúrbios de Stonewall foram desencadeados por uma batida policial em um clube gay em Greenwich Village, em Nova York. Esses distúrbios são agora amplamente reconhecidos como galvanizando o movimento global pelos direitos dos gays.

Pode ter levado 51 anos, mas a Suprema Corte dos EUA decidiu nesta semana que a Lei dos Direitos Civis de 1964, que proíbe a discriminação com base em raça, cor, religião, sexo ou origem nacional, protege totalmente os empregadores LGBTQ+ da discriminação no local de trabalho.

No entanto, os casais do mesmo sexo ainda enfrentam desafios significativos. Alguns membros da comunidade LGBTQ+ enfrentam banimento familiar, perseguição pessoal e discriminação por moradia – dificuldades não enfrentadas por seus pares heterossexuais.

Para quem faz parte de um casal do mesmo sexo, ou vive sua verdade em um mundo que nem sempre aprecia a verdade, pode ser difícil progredir financeiramente, se preparar para o futuro e garantir que se aposente com dinheiro no futuro. banco. Aqui, abordamos alguns desses desafios financeiros e discutimos como superá-los.

Extremos de renda 

Em 2014, quando o Departamento do Tesouro dos EUA examinou pela primeira vez as declarações fiscais de casais do mesmo sexo na Costa Oeste, descobriu que os casais em casamentos do mesmo sexo ganhavam mais, em média, do que seus pares heterossexuais. No outro extremo do espectro de renda, a Human Rights Campaign (HRC) relata que um número desproporcional de adultos LGBTQ trabalha em empregos de baixa remuneração. Por exemplo, 15% trabalham na indústria de restaurantes em comparação com 6% dos heterossexuais. O salário médio por hora em 2018 para essas ocupações era de pouco mais de US$ 11 por hora, insuficiente para viver na maioria das cidades dos EUA.

Se você e seu parceiro lutam na extremidade inferior do espectro de renda, existem etapas que você pode seguir, incluindo:

• Viva abaixo de suas possibilidades. Encontre maneiras de reduzir custos, seja morar em um bairro mais acessível ou cortar despesas desnecessárias.
• Construa um fundo de emergência grande o suficiente para cobrir três a seis meses de contas. Comece trabalhando com seu parceiro para criar um orçamento que permita que você guarde dinheiro todos os meses. Mesmo que seja uma quantia pequena no início, vê-la crescer pode ser um poderoso motivador para economizar mais.
• Priorize o pagamento da dívida. Quanto menos você deve, mais você pode guardar.
• Comece a economizar para a aposentadoria o mais cedo possível e dê tempo ao seu dinheiro para crescer.

Falta de seguro saúde 

Pesquisas mostram que membros da comunidade LGBTQ são mais propensos a enfrentar sérios problemas de saúde. Um fator é que homens gays e bissexuais são mais afetados pelo HIV, o vírus que leva à AIDS. Agora é considerada uma condição crônica em vez de uma sentença de morte, mas estima-se que 40.000 novos casos são diagnosticados nos EUA a cada ano. Além disso, de acordo com o relatório do HRC, aproximadamente 37% dos adultos LGBTQ fumam (em comparação com 27% de seus pares não LGBTQ) e 21% têm asma (em comparação com 14% da população geral).

Para agravar o problema, 17% de todos os adultos LGBTQ não têm seguro de saúde. Isso significa que não há cobertura quando eles precisam consultar um médico, um fator que pode levar à deterioração das condições de saúde.

Viver sem seguro de saúde é como jogar roleta russa financeira. E viver sem seguro se você ou seu parceiro tem uma condição crônica é como jogar roleta russa com todas as câmaras cheias. Uma grave crise de saúde pode custar tudo o que você possui. Embora o debate seja intenso sobre o número exato de famílias americanas que pedem falência todos os anos devido a contas médicas esmagadoras, é seguro dizer que o número está na casa dos milhões. O seguro de saúde não o vacinará contra o custo de uma emergência médica, mas pode ajudá-lo a mitigar o quanto você estará fora do bolso.

A melhor maneira de obter seguro de saúde é através de um empregador. Se o seu empregador não oferece seguro de saúde, considere procurar um que ofereça. Se você é casado, inclua seu cônjuge na apólice. Se você é solteiro, verifique se você mora em um estado que exige benefícios de saúde para parceiros domésticos.

Se o seguro patrocinado pelo funcionário estiver fora de questão, priorize a assistência médica verificando a cobertura do Marketplace (às vezes chamada de ObamaCare). O custo da cobertura do Marketplace é baseado em sua renda e cobre você e seus dependentes.

Se pagar por assistência médica sobrecarrega seu orçamento, considere fazer um trabalho paralelo ou cortar uma despesa desnecessária para pagar por isso. Obter cobertura de saúde é muito importante para deixar em segundo plano.

Discriminação no emprego 

Uma pesquisa da Prudential sobre bem-estar financeiro mostrou que 13% dos entrevistados LGBTQ sentiram que a discriminação salarial e de moradia tem sido uma barreira para seu sucesso financeiro.

Embora seja verdade que a decisão 6-3 do Tribunal a favor das proteções trabalhistas para a comunidade LGBTQ+ oferece proteção legal, a questão é como provar a discriminação. Por exemplo, o planejador financeiro de Los Angeles, David Rae, lembra-se das vezes em que "não foi convidado para participar de comitês" ou de outra forma rejeitou oportunidades que sabia que havia conquistado. Os empregadores foram espertos o suficiente para evitar sua sexualidade, deixando claro que um homem abertamente gay só poderia ir tão longe em seus negócios conservadores.

Você pode não ser capaz de provar o que está passando pela mente de seu empregador, mas pode manter um registro de suas realizações no trabalho. Guarde cópias das avaliações de desempenho e mantenha um registro das realizações à medida que ocorrem, incluindo feedback da administração. Receber um e-mail do seu chefe, elogiando seu trabalho? Imprima-o e torne-o parte do registro.

Se você fez tudo ao seu alcance para ser o melhor funcionário possível e ainda não sente que pode progredir no trabalho por causa de quem você ama, existem medidas que você pode tomar - mesmo se você mora em um estado com nenhuma lei antidiscriminação em vigor para protegê-lo.

• Se seu empregador tiver um departamento de recursos humanos, faça com que suas preocupações sejam ouvidas. Mantenha uma cópia por escrito de sua reclamação e peça ao RH uma resposta por escrito em troca.
• Descubra pelo que você é apaixonado e treine para se tornar o melhor nesse campo. Mesmo que isso signifique se matricular em uma faculdade ou concluir um estágio, tire um tempo de sua vida regular para obter as habilidades necessárias para ser altamente empregável. Isso não quer dizer que alguém tenha o direito de discriminar se você não for altamente treinado. Eles não. No entanto, você pode enganá-los tornando-se tão valioso como funcionário que sua orientação sexual nunca entra em jogo.
• Se você sonha em começar seu próprio negócio, aproveite o treinamento e a orientação disponíveis na StartOut, uma organização que entende os desafios exclusivos da comunidade LGBTQ e foi projetada para ajudá-lo a prosperar nos negócios.
• Se você estiver em um ambiente de trabalho tóxico, procure outro emprego enquanto trabalha para melhorar sua situação atual. Nenhum trabalho vale a sua saúde ou bem-estar emocional.
• Procure alívio para discriminação no local de trabalho por meio da Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA.

Não existe uma vida sem obstáculos na estrada, mas para casais LGBTQ, esses obstáculos podem ser mais óbvios. Saber o que você está enfrentando pode ajudá-lo a elaborar um plano que permitirá que você prospere emocional e financeiramente.