Sua opção de 4 planos de aposentadoria para pequenas empresas

Se você está olhando para planos de aposentadoria para pequenas empresas , existem vários planos diferentes para escolher. Para escolher o melhor plano para sua empresa e funcionários, você precisa pesquisar todos os planos disponíveis. Aqui estão alguns planos de aposentadoria para pequenas empresas que você pode considerar.

1. 401k

Tradicionalmente, a maioria das pessoas pensa em 401ks reservados para grandes empresas. Contudo, no mercado de hoje, este não é mais o caso. Com tantos provedores 401k diferentes competindo por negócios, os preços desse tipo de plano continuam diminuindo. Mesmo se você tiver 25 funcionários ou menos, você pode encontrar alguns planos de 401k que se encaixam. Com este tipo de conta de aposentadoria, tanto as contribuições do empregado quanto do empregador são permitidas. A principal desvantagem desse tipo de conta é que geralmente será mais cara do que outras opções. Gerenciar o 401k também exigirá mais tempo e papelada do que outras opções de conta de aposentadoria.

2. SEP IRA

Esse tipo de conta de aposentadoria é uma das contas disponíveis mais desejáveis. Há muito menos papelada, e você não precisa apresentar declarações anuais ao IRS. Você também pode decidir se deseja contribuir para as contas dos funcionários anualmente. As despesas para manter esse tipo de conta de aposentadoria são tradicionalmente muito menores do que para uma conta de 401k. Embora os funcionários não possam contribuir para essas contas, eles tendem a gostar deles de qualquer maneira. Com o SEP IRA, todos os funcionários da empresa devem obter o mesmo percentual de contribuição em suas contas que o proprietário da empresa. Você pode contribuir com no máximo $ 49, 000 por ano em cada conta.

3. IRA simples

Outra opção que você deve considerar é o IRA simples. Os funcionários podem contribuir para esse tipo de conta de aposentadoria. Contudo, os funcionários não podem contribuir tanto para suas contas com o IRA simples quanto com outras contas de aposentadoria. A quantia máxima com que você pode contribuir para uma conta é $ 11, 500. Os empregadores estão autorizados a contribuir para as contas de seus funcionários com um simples IRA. Contudo, eles podem contribuir com no máximo $ 4, 900 por ano.

4. Plano de Benefício Definido

Embora não sejam tão populares como antes, planos de benefícios definidos ainda estão disponíveis. Muitas pequenas empresas ainda utilizam esse tipo de conta de aposentadoria. Este é um bom tipo de conta de aposentadoria a ser considerada se você precisar recuperar o atraso em suas economias para a aposentadoria. Este tipo de conta não tem limites definidos de quanto você pode contribuir. Você pode contribuir com o quanto for necessário para garantir um pagamento de até $ 195, 000 por ano. Os funcionários não podem contribuir com dinheiro para esse tipo de conta. Todas as contribuições são fornecidas pelo empregador.