Plano de Pensão do Canadá (CPP)

o Plano de Pensão do Canadá é um programa de seguro social que exige que todos os canadenses empregados, 18 anos ou mais, contribuir com uma quantia predeterminada de seus ganhos para um plano nacional. O departamento de recursos humanos e desenvolvimento social do Canadá administra o plano. A única exceção são os canadenses que moram em Quebec. Quem está nesta parte do país participa de um plano semelhante, conhecido como Plano de Pensão de Quebec.

Em 2010, a taxa de contribuição para o Plano de Pensão do Canadá é de 4,95%. A contribuição anual máxima é de $ 2, 163,15. Um dos aspectos mais importantes do plano é que o empregador do trabalhador deve igualar a contribuição do empregado. Por sua vez, a contribuição anual dobra. Os trabalhadores independentes são obrigados a pagar a sua metade e a do empregador.

Quando o trabalhador atinge a idade de 65 anos, o plano fornece pagamentos regulares. Os pagamentos são 25 por cento do máximo médio ao longo da carreira de trabalho dos funcionários. O Canada Pension Plan oferece um plano reduzido que começa a pagar aos 60 anos. O sistema funciona de forma muito semelhante ao sistema de seguridade social dos Estados Unidos.