5 empresas com os melhores planos de aposentadoria

Os trabalhadores de hoje - a menos que estejam na força de trabalho por muito tempo com o mesmo empregador ou trabalhem em determinado setor público ou organizações sindicais - nunca saberão o que é uma pensão de aposentadoria, ou plano de benefícios definidos, parece na vida real. Isso porque esses planos de aposentadoria estão seguindo o caminho do dinossauro, substituído pelo plano de contribuição definida, normalmente uma conta 401 (k).

Qual é a diferença? Um plano de pensão paga um valor garantido a cada mês, com base no salário e anos de serviço. Um plano 401 (k), por outro lado, depende das contribuições do empregado e, às vezes, do empregador e reflete o desempenho dos investimentos dentro deles.

Embora a grande maioria das empresas agora ofereça planos 401 (k) para aposentadoria, há uma grande diferença entre os mais e os menos generosos entre eles. Por exemplo, alguns empregadores oferecem uma correspondência patronal generosa e até contribuições adicionais com base no salário. Outros oferecem uma melhor combinação de opções de investimento com taxas mais baixas. É uma boa ideia olhar as letras miúdas para ver o que você realmente receberá ao se inscrever.

Se você está se perguntando quais empresas fazem o melhor trabalho em preparar seus funcionários para a segurança financeira na aposentadoria, dê uma olhada em nossa lista dos melhores planos de aposentadoria.

1. ConocoPhillips (COP)

A ConocoPhillips tem um programa generoso de correspondência de funcionários - ele paga automaticamente uma correspondência de 6% depois que você investe 1% de sua receita. Além disso, a empresa oferece uma correspondência adicional discricionária de 0% a 6% com base no desempenho da empresa e outros fatores, incluindo a idade do funcionário. O objetivo é uma correspondência total de 9%.

Além disso, as opções de investimento são amplas, incluindo uma mistura de estoque, fundos de títulos e de índices internacionais. A aquisição é imediata em 100%. A inscrição é voluntária, mas os funcionários devem contribuir com no mínimo 1% para receber as contribuições da empresa.

2. The Boeing Company (BA)

A Boeing fez a transição de todos os funcionários não sindicalizados de uma pensão para um plano de aposentadoria 401 (k) em 2016, e os resultados têm sido incríveis. Com mais de $ 47 bilhões em ativos, é o segundo maior plano do país. A empresa corresponde a 75% dos primeiros 8% das contribuições dos funcionários.

Há também uma contribuição discricionária de 3% a 5% ao ano com base na idade do funcionário. A Boeing inscreve automaticamente os funcionários no plano, e há uma ampla seleção de ações, ligação, e fundos de índices internacionais para escolher.

3. Amgen Inc. (AMGN)

A Amgen é outra empresa com um dos melhores planos de aposentadoria, e é uma das empresas mais generosas quando se trata de contribuições do empregador - faz uma contribuição inicial de 5% principal, se o empregado faz ou não uma contribuição para o plano.

Além disso, a empresa iguala as contribuições dos funcionários até 5% do salário, totalizando 10% .Também há um plano de compra de ações para funcionários.

Os fundos da Amgen incluem um amplo mix de ações, fundos de títulos e de índices internacionais. Os funcionários são 100% adquiridos imediatamente e automaticamente inscritos no plano.

4. Philip Morris International Inc. (PM)

Você pode ter escrúpulos em trabalhar para o rei do tabaco, mas a Philip Morris faz o possível para recompensar e reter os melhores talentos. Além de corresponder aos primeiros 5% das contribuições dos funcionários, a empresa adiciona um adicional de 7% à remuneração dos funcionários elegíveis para um total de até 12%.

Não há fundos de títulos para selecionar, mas uma ampla gama de fundos de ações e índices internacionais estão disponíveis. Os funcionários qualificados são inscritos automaticamente e são 100% investidos imediatamente.

5. Citigroup Inc. (C)

Este gigante bancário faz um bom trabalho com seus planos de aposentadoria, correspondendo a 100% dos primeiros 6% das contribuições do funcionário. Há um acréscimo de 2%, mas é importante observar que o Citigroup faz suas contribuições em uma única quantia no final do ano ou depois, e não nos mesmos intervalos regulares em que as contribuições dos funcionários são feitas. As opções de fundos incluem fundos de ações e índices internacionais - nenhum fundo de títulos está disponível. A inscrição é automática, e os funcionários estão totalmente investidos imediatamente.