5 maneiras pelas quais os benefícios de saúde aumentam o recrutamento e a retenção de funcionários

Várias coisas mantêm um negócio em pleno funcionamento. As pessoas consideram alguns deles mais essenciais do que outros, como finanças e escritórios. Outros aspectos são privados de seu quinhão de apreciação, a ponto de serem chamados de dispensáveis.

A força de trabalho se qualifica nesta categoria, onde os empregadores negligenciam seu valor e tratam um funcionário extraordinário de forma barata. As empresas que praticam essa atitude têm dificuldade em recrutar e reter as pessoas que trabalham para elas. Mas, felizmente, existem maneiras de superar essas dúvidas usando recompensas e benefícios de emprego, especialmente benefícios para a saúde.

Vários estudos e pesquisas mostram que os funcionários estão altamente interessados ​​em pacotes de empregos, em vez de apenas em números atraentes de salários. Isso significa que uma posição de trabalho respeitável, escala de pagamento atraente, perspectivas brilhantes, ambientes de trabalho adequados, horário de trabalho conveniente, e vantagens adicionais, todos desempenham um papel igualmente significativo em fazer com que um funcionário trabalhe para você. Com tempo, as empresas também começaram a perceber isso. Isso os convenceu a se concentrar na emissão de ofertas de emprego que induzam as pessoas a aceitá-las imediatamente. E não há melhor destaque para eles perceberem do que uma série de benefícios e vantagens para a saúde.

Todos trabalham por melhores condições de vida para si próprios e suas famílias. Eles não podem desfrutar desse luxo se não estiverem com boa saúde. Garantir isso também é necessário, mas obter esse benefício do trabalho torna-o atraente para eles. Isso não só os faz querer entrar e trabalhar, mas também os mantém leais porque é uma pechincha decente para eles.

Reconhecendo esses dois pontos de vista e depois de pesá-los usando padrões definidos, os benefícios para a saúde podem acabar sendo um verdadeiro fator decisivo no processo de contratação. Aqui estão cinco maneiras de melhorar o recrutamento e a retenção de funcionários para colocar as coisas na mesma perspectiva para você.

1. Oferecendo cuidados preventivos

A cobertura médica é a principal vantagem que as pessoas procuram nas ofertas de emprego, mas não é o privilégio mais usado. Acontece que é provável que as pessoas procurem atendimento odontológico, visão, e exames e tratamentos auditivos.

A cobertura odontológica não é igual à cobertura de saúde e geralmente não está incluída nos planos de seguro. Especialmente adicioná-los à lista de benefícios agrega valor estético à sua oferta de emprego e a torna tentadora. Além do mais, um trabalho sofisticado garante uma aparência brilhante. Isso significa que os funcionários desejam manter sua personalidade de acordo com os padrões de seu trabalho. É por isso que adicionar cobertura e cuidados estéticos dentários pode tornar a oferta ainda mais interessante para eles. E uma vez que é raro encontrar, pode continuar a ajudá-lo na retenção de seus funcionários.

Os serviços visionários e auditivos funcionam da mesma maneira. Obter um seguro específico para eles ou oferecer um plano de saúde com benefícios nessa área pode ser motivador para os funcionários. Procure descontos em armações de óculos ou lentes de contato ou até mesmo em apólices que ofereçam um benefício LASIK. Isso é ainda mais atraente para os trabalhadores.

2. Saúde do Grupo e Cobertura Médica

Começando com as necessidades mais primárias, planos de saúde. Cada funcionário deseja que seu trabalho atenda aos seus melhores interesses. E não se pode debater que a saúde é o fator mais fundamental em sua lista.

Os benefícios para a saúde não tentam apenas as pessoas porque são gratuitas, ou os ajudam a aproveitar seus ganhos, mas também porque os mantêm funcionais. Para que qualquer pessoa continue sustentando sua família e aparecendo no trabalho, é vital ter boa saúde. Sem isso, eles são inadequados para a força de trabalho, e torna-se fácil substituí-los. Mais, ajuda a promover a confiança entre a organização e os trabalhadores. Os funcionários sentem que não estão desperdiçando energia em vão, mas investindo para pessoas que os valorizam. Isso os mantém motivados e confiáveis ​​em relação ao trabalho. Um benefício adicional seria se a cobertura cobrir coisas como tratamentos dentários. Por exemplo, se eles consideram os implantes dentários Muscle Shoals, mas são desencorajados pelas despesas, apoiá-los pode ajudar muito a garantir que permaneçam na empresa.

Uma pesquisa da Glassdoor mostra que os benefícios de saúde estão no topo da lista de requisitos dos funcionários, considerando os pacotes de trabalho, seguido por férias e bônus. Isso representa de forma justa suas demandas e por que os empregadores devem se concentrar nisso.

3. Folhas parentais / maternas pagas

A preocupação mais comum durante o trabalho são as emergências médicas que requerem atenção imediata. Isso pode estar relacionado à saúde de seus pais e filhos, ou suas limitações de saúde em circunstâncias variadas. Conseguir a cooperação de um empregador nestes tempos pode ser reconfortante.

Obter vantagem para a sua saúde é admirável, mas há vidas de entes queridos que as pessoas valorizam mais do que as suas. Enfrentar uma crise ou emergência a partir desse fim os forçará a deixar as coisas como estão e correr para a cena. Ser restringido por um trabalho pode ser difícil e frustrante nessas situações.

Contudo, ter licenças pagas nos planos anuais de trabalho para esse fim é reconfortante para os funcionários. Isso lhes dá flexibilidade para trabalhar e permite que mantenham o padrão de seu desempenho. E o mais importante, isso os poupa de um pouco de paz de espírito em um ambiente desafiador. É por isso que você precisa se concentrar neles ao redigir ofertas de emprego para os funcionários.

4. Impulsos de cobertura e recompensas

Valorizar seus funcionários antigos e confiáveis ​​pode mantê-los animados. Em vez de considerá-los um peso morto, lembre-se de que eles podem agregar valores enormes à sua força de trabalho. Por ter experiência em trabalhar com você, eles estão bem familiarizados com os hábitos da sua empresa. Mas seu crescimento profissional também abre mais oportunidades para eles.

Você tem que perceber esse fator e tomar medidas ativas para reter esses trabalhadores. Um aumento no plano de cobertura ou um plano de saúde personalizado pode ser atraente o suficiente para que eles continuem oferecendo seus serviços. Oferecendo a eles algo único, como prêmios de cobertura de saúde ou planos com franquias mais baixas e limites mais altos, pode ser tentador para eles.

5. Benefícios de aposentadoria

Cada funcionário analisa os resultados de longo prazo do trabalho em um emprego. Isso significa que eles estão visualizando sua vida pós-aposentadoria considerando sua situação financeira e profissional atual. Oferecer a eles uma oferta de trabalho com benefícios de saúde que apóie sua visão e os faça sentir-se seguros em relação ao estado de fragilidade de suas vidas pode ser muito convincente para eles se juntarem a você.

Além do mais, a velhice complementa um delicado estado de saúde. É o momento em que você não pode evitar enfrentar problemas médicos e limitações que o impedem de cuidar de si mesmo por conta própria. A simples ideia de viver uma vida como essa costuma fazer com que a maioria das pessoas pule um batimento cardíaco. Ajudá-los a se preparar para esse período usando benefícios de saúde é a melhor maneira de mantê-los contentes e satisfeitos com seu trabalho.

Resumo

Estas são as cinco maneiras importantes pelas quais os benefícios de saúde podem aprimorar o procedimento de recrutamento de funcionários para você e ajudar com problemas de retenção. Valorize as pessoas que trabalham para você para garantir seu apoio e contribuição contínuos para o seu estabelecimento, e ser expressivo sobre isso. A forma mais adequada possível de o conseguir é oferecendo-lhes benefícios de saúde que garantam os seus interesses.