Apoie a saúde e a riqueza dos funcionários com benefícios de contas de gastos

Após mais de dois anos de interrupção da pandemia do COVID-19, os funcionários estão sentindo níveis crescentes de estresse, insatisfação e esgotamento no trabalho, o que levou a níveis históricos de demissões, incluindo alguns deixando a força de trabalho.

Recursos de retenção da força de trabalho

Embora algumas métricas de emprego sejam promissoras – como o aumento de ganhos de emprego em fevereiro de 2022‡ e um aumento da porcentagem de participação da força de trabalho – os empregadores devem estar atentos a como os benefícios podem atrair e reter talentos.

À medida que os empregadores analisam todos os recursos e ferramentas que possuem para conter a rotatividade, competir por candidatos a emprego e impulsionar o engajamento, é importante que considerem seu conjunto de benefícios aos funcionários, incluindo aqueles voltados à segurança financeira.

Estresse financeiro

De acordo com a Pesquisa de Bem-Estar Financeiro dos Funcionários de 2021 da PwC‡, desde o início da pandemia, 63% dos funcionários dizem que seu estresse financeiro aumentou. O estresse financeiro também pode causar problemas, incluindo distração no trabalho, evasão ou atraso de atendimento médico ou busca de um novo emprego para atender melhor às necessidades financeiras imediatas.

Sem ferramentas e suporte para lidar com o bem-estar financeiro, muitos estão lutando para gerenciar as despesas do dia-a-dia, quanto mais planejar despesas maiores ou aposentadoria.

Embora os estressores financeiros possam ser complexos, os empregadores têm a oportunidade de envolver melhor seus funcionários por meio do uso bem-sucedido de contas de benefícios de funcionários, como contas de poupança de saúde (HSAs), contas de gastos flexíveis (FSAs), acordos de reembolso de saúde (HRAs) e benefícios de viajante contas.

Cada um desses tipos de conta oferece aos funcionários os benefícios de contas com vantagens fiscais para economizar e se preparar melhor para despesas com assistência médica, dependentes e passageiros. Juntamente com essas contas com vantagens fiscais, estão certas contas de estilo de vida – como aquelas que cobrem despesas de condicionamento físico – que ajudam a completar o pacote de benefícios oferecido pelo empregador.

Promovendo o bem-estar financeiro

Ajudar seus funcionários a adotar uma abordagem proativa e holística em relação ao bem-estar financeiro, examinando economias de saúde, contas de poupança e fundos de aposentadoria, pode fornecer a eles um roteiro para fazer com que seus fundos suados trabalhem para eles em tempos de crise.

Os empregadores também devem avaliar a competitividade de suas ofertas de benefícios, incluindo contribuições de contas de gastos. Ao semear HSAs, por exemplo, os empregadores podem reduzir alguns dos estressores associados à mudança para um plano de saúde de alta franquia combinado com um HSA. Isso aborda a preocupação de ter uma despesa do próprio bolso desde o início e permite que os funcionários percebam o benefício de custos mensais de prêmios potencialmente mais baixos.

Parceria para o sucesso

É importante considerar cuidadosamente o administrador com quem você faz parceria ao oferecer contas de gastos com benefícios. Considere parceiros que possam oferecer uma solução perfeita que seja fácil de implementar, eficiente de operar, economize tempo e dinheiro e – o mais importante – atraia e retenha funcionários.

Além disso, você desejará ferramentas de bem-estar financeiro que os ajudem a planejar, economizar e pagar despesas com assistência médica, dependentes e despesas de transporte. Essas ferramentas devem apoiar a comunicação durante todo o ano e, em última análise, impulsionar o envolvimento dos funcionários.

Os funcionários precisam de suporte agora mais do que nunca. Para aqueles que oferecem contas de gastos com benefícios, é importante gastar tempo e energia para ajudar os funcionários a obter todos os benefícios dessas contas para melhorar seu bem-estar financeiro geral e aprofundar seu envolvimento no local de trabalho.

Parceria recente da UMB Healthcare Services com WEX ‡ , um líder global em serviços de tecnologia financeira, posicionou a UMB como um balcão único para serviços financeiros relacionados a pacotes de benefícios para funcionários.

Para saber mais sobre a solução pronta para uso da UMB para HSAs e contas de gastos com benefícios, confira este artigo de destaque no  Jornal de Negócios da Cidade do Kansas‡ .

Saiba mais sobre  Serviços de saúde UMB , que ocupa o quinto lugar no total de contas e o quarto no total de ativos de depósito entre todos os provedores de HSA (Fonte:  Relatório de tendências e estatísticas de mercado HSA de fim de ano de 2021 da Devenir ‡).