O que é um cronograma de aquisição e como funciona?

As empresas costumam oferecer vantagens generosas para atrair e manter bons funcionários. Dependendo do tipo de benefício, um empregador pode implementar um cronograma de aquisição, exigir que as pessoas permaneçam algum tempo na empresa antes de receberem certos benefícios. Os cronogramas de aquisição de direitos são frequentemente usados ​​para contribuições para um plano 401 (k) da empresa e programas de ações de funcionários. As empresas usam o vesting como forma de recompensar os funcionários por sua lealdade e trabalho árduo.

O que é aquisição?

A aquisição é o processo de obtenção de um benefício que o empregador oferece ao longo do tempo. Os empregadores costumam oferecer benefícios e vantagens generosos aos funcionários na forma de contribuições 401 (k) ou opções de ações. Mas algumas empresas exigem que alguém fique lá por um certo tempo antes de assumir a propriedade desse benefício - isso é conhecido como aquisição.

Uma vez que um funcionário é investido, o ativo que a empresa oferece, seja ações da empresa ou dinheiro na conta de aposentadoria de um trabalhador, pertence oficialmente ao funcionário. A empresa não pode retomar esses ativos depois que eles mudarem de propriedade.

O cronograma de aquisição é o cronograma durante o qual um funcionário passa a ter direito a um determinado benefício. Algumas empresas têm cronogramas de aquisição graduais, onde um funcionário ganha lentamente um benefício ao longo do tempo. Outros exigem que uma empresa trabalhe lá por um certo número de anos, após o qual eles se tornam totalmente investidos de uma vez.

Tipos de cronogramas de aquisição de direitos

Diferentes empresas lidam com seus cronogramas de aquisição de direitos de maneira diferente. Geralmente, há três formas diferentes que um cronograma de aquisição de direitos pode assumir.

Aquisição imediata

A aquisição imediata é aquela em que o funcionário tem acesso a determinado benefício assim que entra na empresa. Não há período de espera. Aproximadamente metade dos empregadores usa direitos adquiridos imediatos para contas de aposentadoria, de acordo com uma pesquisa da Vanguard.

Aquisição graduada

A aquisição gradual é quando um funcionário recebe gradualmente um determinado benefício ao longo do tempo. Por exemplo, uma empresa pode oferecer a um funcionário 25% de um benefício em seu primeiro ano de serviço, 50% no segundo ano, e assim por diante. O Código da Receita Federal exige que os cronogramas de aquisição graduais não sejam superiores a seis anos.

Penhasco

Cliff vesting é quando uma empresa exige que um funcionário trabalhe por um certo número de anos antes de receber qualquer benefício específico, mas então eles recebem o valor total do benefício de uma só vez.

Vesting e contas de aposentadoria

A situação mais comum em que um funcionário pode encontrar um cronograma de aquisição de direitos é no caso de contribuições para a aposentadoria. As empresas muitas vezes oferecem para igualar as contribuições 401 (k) de um trabalhador até uma determinada porcentagem de sua renda. A correspondência média do empregador é de 4,3%.

Algumas empresas têm direitos adquiridos imediatos, o que significa que os funcionários recebem uma contribuição do empregador assim que começam na empresa. Mas outros podem exigir que os funcionários trabalhem lá por um certo número de anos.

Exemplo de cronograma de aquisição de aposentadoria

Imagine que uma empresa oferecesse aos funcionários uma correspondência anual de 6%, mas em um cronograma de aquisição gradual. No primeiro ano, alguém trabalha na empresa, eles não recebem nenhuma correspondência de seus funcionários. O segundo ano, eles recebem uma correspondência de funcionário de 2%. No terceiro ano, eles recebem uma correspondência de 4%. E finalmente, um funcionário recebe seu equivalente de 6% no quarto ano de emprego e a cada ano depois disso.

Uma vez que as contribuições do empregador estão na conta de aposentadoria do trabalhador, esse dinheiro pertence inteiramente ao funcionário. Eles podem levar com eles quando saírem, e de acordo com os regulamentos do IRS, a empresa não pode revogá-lo por qualquer motivo.

Vesting e opções de ações

Outro exemplo de quando uma empresa pode usar um cronograma de aquisição de direitos é no caso de um programa de ações para funcionários. Algumas empresas podem oferecer ações a certos funcionários como forma de compensação. Em outros casos, eles podem permitir que os funcionários comprem ações da empresa a um preço fixo, que pode ser inferior ao seu valor de mercado.

Exemplo de cronograma de aquisição de opções de ações

Suponha que uma empresa ofereça opções de ações, onde os funcionários podem comprar até 100 ações com desconto. A empresa segue um cronograma de aquisição de recursos do penhasco de cinco anos. Pelos primeiros cinco anos, o funcionário trabalha na empresa, eles não podem comprar nenhuma ação por meio do programa de opções de ações. Mas quando eles chegam a cinco anos na empresa, eles podem comprar todas as 100 ações de uma vez.

O resultado final

As empresas costumam usar cronogramas de aquisição de direitos para incentivar os funcionários a permanecer na empresa. Se alguém souber que receberá um benefício generoso se permanecer na empresa por um certo número de anos, eles podem ser mais propensos a fazê-lo. Certifique-se de entender o cronograma de aquisição de direitos de sua empresa para aproveitar ao máximo seus benefícios.