Quando usar FMLA intermitente

Divulgação:Não sou advogado ou especialista em RH. Esta é apenas minha experiência com, e compreensão de, FMLA.

De acordo com o site do Departamento de Trabalho dos Estados Unidos (DOL), "A Lei de Licença Médica e Família (" FMLA ") fornece a certos funcionários até 12 semanas de trabalho não remunerado, licença protegida por emprego um ano, e exige que os benefícios de saúde do grupo sejam mantidos durante a licença, como se os funcionários continuassem a trabalhar em vez de tirar licença. ” O objetivo do FMLA é promover o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, tirando uma licença razoável para lidar com questões pessoais ou familiares.

Como muitas situações que exigem o uso de FMLA são relacionadas à saúde, a lei também exige que seu seguro saúde seja mantido como se você continuasse a trabalhar. O Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) permite que os funcionários permaneçam no plano de saúde de um ex-empregador por um tempo limitado após a separação do emprego, desde que paguem o prêmio integral (participação do empregador e participação do empregado). Ao contrário do COBRA, se você estiver no FMLA, então seu empregador ainda paga sua parte do prêmio do seu plano de saúde, mesmo se você não estiver recebendo um salário durante sua licença.

Elegibilidade para FMLA

Existem alguns critérios que devem ser atendidos para ser elegível para FMLA. Primeiro, você deve trabalhar para uma organização que seja obrigada por lei a oferecer benefícios FMLA. Felizmente, a maioria dos empregadores se enquadra nos requisitos. Por exemplo, todos públicos - estaduais, local e federal - os empregadores, bem como as escolas, devem oferecer benefícios FMLA. Adicionalmente, Os benefícios do FMLA também devem ser oferecidos por "empregadores do setor privado que empregam 50 ou mais funcionários por pelo menos 20 semanas de trabalho no ano civil atual ou anterior, ”De acordo com o DOL.

Só porque você trabalha para um empregador que oferece benefícios FMLA, não significa que você, particularmente, são elegíveis para licença FMLA. Você deve ter trabalhado para um empregador por um ano antes de se tornar elegível para este benefício. Não apenas isso, você deve ter trabalhado pelo menos 1, 250 horas naquele ano (cerca de 25 horas / semana). Finalmente, você deve trabalhar em ou dentro de 75 milhas de um local onde trabalhem pelo menos 50 funcionários. O departamento de RH da sua empresa pode ser uma boa fonte de informações sobre se eles participam do FMLA e se você, especificamente, qualificar. Você também pode descobrir se o empregador oferece benefícios FMLA ao entrevistar seu potencial empregador.

A maior parte do tempo, quando as pessoas falam sobre FMLA, eles se referem à licença parental. As vezes, FMLA é falado no contexto de cuidar de um membro da família gravemente doente. Contudo, há outras circunstâncias em que a licença FMLA pode ser usada, como se o funcionário não puder trabalhar devido a um problema de saúde grave. E, provavelmente em reconhecimento ao fato de que nem todas as pessoas precisam ou podem pagar 12 semanas de licença contínua sem vencimento (embora um grande fundo de emergência em uma conta de poupança online possa ajudar nesse tipo de situação), Os benefícios do FMLA podem ser obtidos de forma intermitente.

Quando fazer FMLA intermitente

O FMLA intermitente pode ser usado para qualquer uma das situações em que um funcionário é elegível para os benefícios do FMLA. O FMLA intermitente exige que empregadores e funcionários trabalhem juntos para chegar a um acordo sobre um cronograma de licença que ofereça o mínimo de interrupção para as operações do empregador. Apenas a quantidade de tempo necessária para lidar com a situação aprovada pode ser cobrada como licença FMLA. Contudo, alguns empregadores permitem que a licença FMLA seja intercalada com outros tipos de licença. Por exemplo, um funcionário pode tirar uma semana de licença FMLA seguida por uma semana de férias seguida por uma semana de trabalho, e depois repita o ciclo. A intenção por trás do FMLA intermitente é fornecer flexibilidade tanto para o empregador quanto para o funcionário. Isso permite que você se prepare para ficar doente.

Por que fiz FMLA intermitente

Em dezembro, Fui diagnosticado com uma hérnia de disco e precisava de uma série de tratamentos uma vez por semana durante três semanas para resolver o problema. O médico só oferecia esses tratamentos às quartas-feiras e cada um precisaria do dia inteiro de folga para o próprio tratamento, mais outros possíveis dias parciais de folga para recuperação. Uma vez que os tratamentos foram concluídos, Eu precisaria de pelo menos seis semanas de fisioterapia duas vezes por semana.

Eu tive tempo de doença mais do que suficiente para acomodar isso. Contudo, os primeiros quatro meses do ano foram uma temporada movimentada para mim. Portanto, meu supervisor sugeriu que eu me inscrevesse no FMLA intermitente para que o tempo de folga fosse protegido no emprego e não pudesse ser usado contra mim em avaliações de desempenho. O processo foi bem simples. Peguei um formulário fornecido pelo departamento de RH do meu empregador para o médico responsável pelo tratamento, e o médico preencheu o formulário e o enviou de volta ao RH por fax. Demorou cerca de duas a três semanas de processamento, e então fui notificado de que fui aprovado.

De acordo com o DOL, licença paga acumulada pode ser usada para cobrir licença FMLA, dependendo das políticas do empregador. Na minha circunstância, Eu usei o tempo de doença acumulado, e apenas anotei como licença aprovada pelo FMLA quando enviei minhas solicitações de tempo e licença no sistema de folha de pagamento do meu empregador. Isso significava que, No meu caso, Eu fui pago pela folga. Se eu não tivesse acumulado tempo suficiente por doença, Eu poderia ter tido que usar o tempo de férias ou licença sem vencimento. Felizmente, essa não era a minha situação.

Durante os primeiros três meses e meio do ano (até eu deixar aquele emprego), Tirei 87,50 horas de licença médica, sem preocupação. Embora eu tirei dias inteiros de folga para meus procedimentos, muito desse tempo era usado para consultas médicas e sessões de fisioterapia, ou apenas para tirar alguns dias de folga (já que ficar sentado em uma cadeira por muito tempo era difícil para mim). Já que, como eu disse, isso foi durante minha temporada ocupada no trabalho, Foi um alívio poder levar o tempo de que precisava sem medo de represálias. Tive de ser muito eficiente durante o tempo em que estive no escritório e fazer um plano com meu supervisor para garantir que tudo o que precisava ser feito fosse feito! Uma vez que a data para meu retorno total ao trabalho foi determinada, meu médico preencheu outro formulário fornecido por meu departamento de RH.

Pensamentos finais

Não serei elegível para FMLA em meu novo empregador por um ano. Esse foi parte do motivo pelo qual negociei o aviso prévio de um mês antes de deixar meu antigo empregador. Contudo, Estou muito melhor, e embora a política de doença do meu novo empregador não seja tão generosa, Posso definir meu próprio horário e trabalhar em casa, se necessário. Então, embora eu esteja feliz que o FMLA exista, Tenho opções para cuidar do meu bem mais importante (minha saúde) que posso usar se necessário.

Você já usou FMLA (intermitente ou não)? Compartilhe sua experiência nos comentários abaixo!