O que acontece após 12 semanas de FMLA?

A Família e Lei de Licença Médica, FMLA, foi promulgada em lei em 1993 para fornecer tempo de folga não remunerado limitado aos funcionários em caso de doença, ou para sustentar um membro da família doente. Quando o período de licença termina, não existe uma política definida e várias coisas podem acontecer, dependendo da situação específica.

Fundo

O FMLA fornece até 12 semanas de tempo não remunerado para que um funcionário trate de problemas médicos para si mesmo ou para um membro da família. Também permite que você tire licença para cuidar de um filho recém-nascido, ou uma criança que acabou de ser colocada para adoção. Seu empregador também pode exigir que você tire férias remuneradas ou licença médica que tenha acumulado como parte de sua licença. No final das 12 semanas, seu empregador deve permitir que você volte ao seu trabalho, ou um trabalho com salários e benefícios iguais. Se sua empresa o designa como uma chave, Empregado Assalariado, eles podem isentá-lo do FMLA.

Licença continuada

Depois que as 12 semanas de licença médica terminarem, seu empregador pode permitir que você continue sua licença. Isso depende de cada empresa e também de como eles o vêem como funcionário. Se você espera continuar sua licença ao final de 12 semanas e permanecer empregado pela empresa, você pode querer comunicar seus desejos o mais rápido possível, e tente resolver os detalhes. Se o seu empregador permitir voluntariamente que você continue a licença, eles podem querer que você pague pelo custo total de seus benefícios de saúde se você continuar com eles.

Terminação

No final das 12 semanas de licença médica sob FMLA, seu empregador não é obrigado a mantê-lo em sua folha de pagamento. Seu empregador provavelmente irá notificá-lo no final das 12 semanas de que encerrou seu contrato de trabalho, se essa for a maneira que escolheram para proceder. A comunicação com seu empregador é fundamental se você quiser manter seu emprego, mas exigirá mais tempo.

Renúncia

Você pode optar por renunciar ao seu cargo no final da licença médica. Você também pode pedir demissão se tiver uma doença persistente, e você terá benefícios de seguro de invalidez de longo prazo disponíveis para você, ou outros benefícios do governo. Se a situação for de longo prazo, você pode optar por renunciar para encerrar essa parte de sua vida, para que você possa seguir em frente e planejar adequadamente para o futuro.