O que acontecerá com uma conta de despesas flexível se eu perder meu emprego?

p Gastos flexíveis ou contas de poupança de saúde oferecem aos funcionários uma maneira de economizar em impostos enquanto reservam dinheiro para despesas de saúde quando seu empregador oferece o plano. Você pode reservar dinheiro antes de cobrar de cada cheque de pagamento para entrar nessa conta. Quando você precisar acessar os fundos, você pode enviar recibos de despesas de saúde aprovadas para ser reembolsado, ou com alguns planos, você pode usar um cartão de crédito especial para pagar essas despesas diretamente. Uma vez que este é um benefício de funcionário e mesmo que você pague para ele, o dinheiro da conta vai embora na maioria dos casos, se você perder o emprego.

Inscrição Contínua

p A menos que você tome outras providências, você geralmente não pode continuar participando de uma conta de gastos flexíveis depois de deixar o emprego. Mas o uso da conta varia de acordo com o plano e a empresa. Na maioria dos casos, o plano para imediatamente e não pode mais ser usado, mas com outros planos, você pode ter até o final do mês para gastar o dinheiro que reservou.

Saldo Positivo

p Se você deixar o emprego com um saldo positivo em sua conta e não houver disposições para usar esse valor por meio da Lei de Reconciliação do Orçamento Omnibus Consolidado ou da política da sua empresa, você perde o valor restante na conta. A mesma coisa acontece quando você deixa um saldo em sua conta no final do ano do plano. As disposições listadas pelo IRS exigem que o dinheiro seja confiscado.

Balanço negativo

p Uma conta poupança de saúde permite que você gaste mais dinheiro do que a quantia com que contribuiu. Se você se inscreveu para alocar $ 3, 000 para o ano, aquele total de $ 3, 000 está disponível para você no primeiro dia do ano do plano, mesmo que você não tenha contribuído ainda. Se você deixar o emprego com um saldo negativo em sua conta, você não é obrigado a devolver o saldo.

Benefícios COBRA

p Quando você deixa um emprego, a maioria dos empregadores com mais de 20 funcionários deve oferecer cobertura COBRA. Isso permite que você adquira cobertura de saúde ao custo total do empregador por até 18 meses. COBRA também se aplica aos benefícios da FSA. Se você deixar seu trabalho, você pode continuar com suas contribuições mais uma taxa administrativa de 2 por cento para manter o plano ativo. Nos casos em que você ainda tem algum tempo para usar sua conta de gastos flexíveis depois de deixar o emprego, essa é a hora de tirar proveito disso - comprar novos óculos, preencha suas receitas ou marque as consultas médicas necessárias. Você não precisa adquirir seu seguro saúde através do COBRA para fazer isso.