Por quanto tempo meu seguro de saúde me cobrirá se eu for despedido?

p Ao disparar, cabe ao seu empregador determinar por quanto tempo você pode continuar com a cobertura de seguro saúde patrocinado pelo empregador. Faça esta pergunta ao representante de recursos humanos da sua empresa. Muitos fatores determinam a resposta, incluindo trabalho e acordos rescisórios, a frequência com que seu empregador paga o prêmio e a frequência das atualizações de elegibilidade da seguradora de saúde. Por último, a continuação do seguro saúde está frequentemente disponível para os funcionários após a rescisão, geralmente a um custo adicional, de acordo com as diretrizes COBRA.

Data de finalização

p Dependendo da política e do acordo de pagamento do prêmio entre sua empresa e o plano de saúde, se despedido, seu seguro saúde ativo terminará no dia de sua rescisão ou no último dia do mês em que você foi demitido. Por exemplo, se você foi demitido em 10 de março, você pode ter cobertura até 31 de março. Muitas vezes, a cobertura termina no final do período coberto por sua última contribuição. Consulte a descrição do seu plano resumido, um documento legal sobre seu seguro saúde que sua empresa é obrigada a fornecer a você, para determinar sua política de rescisão. Sempre verifique com seu departamento de recursos humanos para confirmar essas informações.

Contratos

p Os contratos de trabalho assinados podem listar disposições relativas à cobertura de seguro saúde. O contrato pode estipular um prazo para cobertura de seguro saúde. Quando disparado, esses contratos podem ser nulos e sem efeito, portanto, verifique o contrato para garantir que é válido no momento da demissão. Se for oferecido um acordo de rescisão, localize a data de rescisão do seguro no contrato. Se você receber uma carta de rescisão do contrato de trabalho, anote a data de rescisão do seguro saúde nesta notificação. Se você não está certo sobre suas opções, entre em contato com o departamento de Recursos Humanos ou um advogado para obter assistência.

COBRA

p O Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act estipula que os empregadores com 20 ou mais funcionários devem oferecer a continuação do seguro saúde por pelo menos 18 meses após a rescisão. O funcionário demitido deve completar a inscrição e esperar pagar a parcela total do prêmio. Em casos raros, a cobertura por meio do COBRA pode se estender além de 18 meses. Em caso de demissão devido a "má conduta grave", como atividade ilegal, o empregador não tem que oferecer continuação da cobertura, de acordo com as diretrizes COBRA.

Resultado

p O resultado final é simples - sua empresa irá informá-lo sobre seu último dia de cobertura de seguro saúde. Se eles não o fizerem, peça e solicite uma descrição do plano resumido. As chances são, você é elegível para a continuação da cobertura por meio do COBRA. Os empregadores devem notificar seu administrador de plano de saúde dentro de 30 dias da perda da cobertura de seguro do empregado ativo. O empregado demitido tem 60 dias a partir do recebimento da notificação sobre a continuidade da cobertura para eleger a cobertura e mais 45 dias para pagar o prêmio. Toda a cobertura é retroativa ao último dia de cobertura de seguro regular.