4 tipos de contas de gastos flexíveis

Contas de gastos flexíveis pode ser uma ótima ferramenta para usar quando você estiver pagando certas despesas. Muitas empresas oferecem essas contas de gastos flexíveis como um benefício para seus funcionários. Você pode contribuir para uma conta de gastos flexível com dólares antes dos impostos. Esse tipo de conta vem em algumas variedades diferentes que permitem que você pague por coisas diferentes. Aqui estão alguns dos tipos de contas de gastos flexíveis que você pode escolher.

1. Despesa Médica

Um dos tipos mais comuns de conta de despesas flexíveis é a conta de despesas médicas. Com este tipo de conta, você pode combiná-lo com um plano de seguro saúde para pagar a maioria das despesas médicas em que você incorrerá. Essa conta o ajudará a pagar por coisas que o seguro médico não cobre. Por exemplo, você pode usar o dinheiro desta conta para pagar seu copagamento, ou sua franquia. Esse tipo de conta também pode ser usado para pagar prescrições e outros tratamentos. Você pode até usá-lo para pagar serviços como tratamento odontológico, cuidados com a visão e cuidados quiropráticos.

Uma das características interessantes de uma conta de despesas médicas é que você também pode usá-la para comprar suprimentos médicos. Por exemplo, você pode usar o dinheiro dessa conta para comprar curativos e medicamentos sem receita de que possa precisar. Não precisa necessariamente ser para medicamentos prescritos.

2. Cuidado do dependente

Outra opção que você pode ter é uma conta de gastos flexíveis para cuidados de dependentes. Com este tipo de conta, você pode usar o dinheiro de suas contribuições dedutíveis de impostos para pagar cuidados a dependentes. Você pode contribuir com até US $ 5.000 por ano para o cuidado de dependentes. Na maioria dos casos, esse tipo de conta é usado para pagar despesas de creche para crianças que moram com você com menos de 13 anos de idade. Em alguns casos, esse tipo de conta pode ser usado para pagar cuidados dependentes de adultos idosos que moram com você.

3. Prêmios de saúde

Outra opção que pode estar disponível é uma conta de despesas flexível projetada para reembolsar os funcionários por prêmios de seguro saúde. Se uma empresa não oferece plano de saúde para seus funcionários, eles podem oferecer isso como uma alternativa. Por exemplo, um casal pode ter um plano de seguro familiar coberto por um dos cônjuges, para que o outro cônjuge possa ter seus custos de seguro custeados e colocados em uma conta de despesas flexível, ou FSA.

4. Assistência para Adoção

Em alguns casos, as empresas também oferecerão uma conta de gastos flexível que permitirá que os indivíduos usem os fundos para assistência à adoção. O processo de adoção pode ser muito caro e muitas pessoas não possuem os recursos necessários. Com este tipo de conta, você pode reservar dinheiro antes dos impostos e usá-lo para concluir o processo de adoção. Isso pode ajudar a pagar quaisquer despesas incorridas durante o ato de adoção de uma criança. As taxas legais de um processo de adoção podem ser muito caras e sem uma conta FSA, uma adoção pode não ser possível.