Quantas pessoas mentem em seu currículo?

Você ficaria surpreso com quantas pessoas mentem em seus currículos, e o mais surpreendente é que 69% dos funcionários nunca são pegos . Algumas pessoas mentem se foram demitidas de empregos anteriores ou se estão desesperadas por trabalho.

Mas o que acontece quando você mente em seu currículo? Você corre o risco de enfrentar uma ação legal ou pode fingir até conseguir? Descubra lendo mais. Mas primeiro, dê uma olhada nos seguintes fatos interessantes.

Mentir nas estatísticas de currículo

Algumas dessas estatísticas irão surpreendê-lo. Poucas pessoas são pegas e menos ainda enfrentam consequências reais por mentir.

45% das pessoas mentem sobre por que deixaram um emprego

Muitas pessoas mentem sobre isso em seus currículos. Todo mundo quer se colocar na melhor luz, e é uma das “mentiras brancas” que muitas pessoas consideram inofensivas.

2% dos candidatos não mentem sobre a certificação

Por outro lado, muito poucas pessoas mentem sobre sua certificação. Considerando que isso é fácil de verificar e é considerado uma mentira mais “séria”, isso não é surpreendente. É também um caso em que mentir em um currículo pode ser ilegal, pelo menos em alguns estados. As pessoas relutam em mentir sobre ter habilidades críticas, especialmente se não puderem fornecer provas de que as possuem.

93% das pessoas dizem conhecer alguém que mentiu no currículo

Isso significa que quase todo mundo mente em seu currículo. A extensão varia, e algumas pessoas nem percebem que estão mentindo, enquanto outras nem consideram mentiras por omissão. Por exemplo, esticar as datas do seu emprego anterior é realmente desonesto?

Apenas 31% das pessoas que mentem no currículo são pegas

Isso significa que uma maioria significativa nunca fica exposta. Dos que foram pegos, apenas 65% sofreram consequências por isso. Quando colocamos esses números em perspectiva, isso significa que apenas 21% das pessoas que mentiram não foram contratadas ou foram demitidas por mentir em seus currículos.

27% dos candidatos mentem sobre sua experiência de trabalho

Esta é outra mentira relativamente frequente. É muito mais comum do que a mentira “menor” de exagerar os deveres em empregos anteriores (17%).

11% das pessoas que afirmam que não mentiram no currículo dizem que exageraram nos resultados de empregos anteriores

Isso só mostra que algumas pessoas realmente não consideram exageros ou mentiras por omissão como mentiras. Uma porcentagem semelhante (12%) arredondou seus GPAs.

Os millennials mentem mais em seus currículos

Quase um quinto (18%) dos millennials admite mentir em sua inscrição, enquanto cerca de 15% “dobra a verdade”, o que significa que cerca de um terço é pelo menos um pouco desonesto ao se candidatar a um emprego. As pessoas com mais de 45 anos parecem ser as mais honestas ou têm uma memória seletiva porque apenas 7% admitem mentir no currículo.

66% dos gerentes de contratação estão dispostos a ignorar as mentiras do currículo

Agora, isso é realmente surpreendente. Dois terços dos gerentes de contratação aceitarão candidatos que se deturpem se parecerem qualificados de outra forma. Habilidade e carisma podem ser mais valiosos do que ética.

Os profissionais de educação e saúde são os menos propensos a mentir

Apenas 30% das pessoas que trabalham nas áreas de saúde ou educação mentem em seus currículos. Como esses cargos são altamente responsáveis, é provável que as pessoas que trabalham nessas profissões tenham um forte senso de ética.

37% das pessoas que mentiram em seus currículos o fazem por causa de um longo período de desemprego

Depois de um longo período de procura de emprego, as pessoas podem ficar desesperadas. Mesmo desesperado o suficiente para mentir em seus currículos. Considerando a crescente ansiedade econômica e o desemprego, não é de surpreender que mentir sobre datas de emprego em um currículo seja bastante comum.

Outros motivos frequentes citados são querer um salário mais alto e achar que não seriam pegos.

O que é considerado uma mentira em um currículo?

Existem vários tipos de mentiras, mas mentir em um currículo pode ser classificado em duas categorias:mentiras de omissão ou comissão . Mentiras de comissão são declarações falsas , como mentir sobre os diplomas que você obteve ou qual faculdade frequentou.

Por outro lado, mentiras de omissão são quando você deixa de fora fatos importantes em seu currículo e permite que as pessoas formulem um equívoco .

Mentiras comuns em currículos quase sempre incluem salários anteriores ou datas de emprego. Outras mentiras incluem fluência em idiomas ou nível de habilidades técnicas. Mas as maiores mentiras nos currículos incluem:

• Domínios em habilidades sobre as quais eles têm conhecimento básico
• Falsos motivos para deixar um emprego
• Usando títulos de diretores
• Graduações de universidades de prestígio

Qualquer fabricação da verdade em seu currículo é considerada mentira. Além disso, mentir sobre a experiência para conseguir um emprego ou até mesmo dizer que sabe tocar um instrumento musical como habilidade especial são exemplos de mentiras em currículos.

É ilegal mentir no currículo?

Como os currículos não são documentos legais oficiais, não é ilegal mentir em seu currículo . Mas isso vai depender da extensão das próprias mentiras. Por exemplo, se você forneceu informações falsas sobre passaportes ou diplomas, pode enfrentar uma ação legal por falsificar seus documentos.

Além disso, se você assinar uma declaração dizendo que todas as informações em seu currículo são factuais e continuar mentindo, isso pode ser ilegal. No entanto, a probabilidade de você ser processado se for pego mentindo em um aplicativo é muito pequena.

Dependendo do estado em que você mora, você pode receber uma penalidade civil ou uma multa por mentir em sua solicitação de emprego. Em outros estados, as consequências de mentir em um pedido de emprego podem ser mais graves. Isso é especialmente verdadeiro se sua mentira causar danos físicos a alguém.

Os empregadores verificam as referências de vários candidatos?

Os empregadores sempre verificarão as referências de vários candidatos que se candidataram ao trabalho. O empregador procurará ajuda de recursos humanos para validar referências e empregos anteriores de todos os potenciais candidatos.

Além disso, a maioria dos empregadores entrará em contato com suas referências se você for o candidato final. Outros empregadores verificarão as referências de todos os candidatos que entrevistarem. O empregador pode verificar as referências mais importantes e ignorar as que não são.

Se os empregadores virem que você mentiu em seu currículo, eles nem sempre lhe dirão. Eles simplesmente adicionarão um “não contrate” sinalizar para o seu perfil. A falsificação de documentos de currículo também pode afetar suas chances de conseguir empregos no futuro.

O que acontece se você mentir em seu currículo?

Mentir no currículo é algo que você deve evitar a todo custo, pois pode ter efeitos negativos a longo prazo em sua vida. Vamos dar uma olhada no que pode acontecer se você mentir em seu currículo:

• As mentiras crescem: Se você conseguir o emprego para o qual se candidatou, terá que continuar com as mentiras que colocou em seu currículo. Às vezes, você pode precisar mentir mais para encobrir as mentiras anteriores que contou, o que pode ser exaustivo.
• Não consegue concluir suas tarefas: Se você mentir em seu currículo sobre as habilidades ou experiências que possui, terá dificuldade em cumprir suas funções. Você lutará para atender às expectativas de seu empregador e acabará estressado desnecessariamente. Mentir sobre a experiência de trabalho também pode afetar negativamente os negócios, pois pode diminuir o fluxo de trabalho.
• Quebra a confiança :Como funcionário, você deseja construir confiança e relacionamento com seu empregador. Mentir em seu currículo afeta qualquer chance de você construir confiança entre você e o empregador. Se você conseguir o emprego e seu empregador descobrir suas mentiras, ele terá o direito de rescindir seu contrato.
• Prejudica sua reputação: Quando você entra no mundo corporativo, você quer ser conhecido como um funcionário que tem uma excelente ética de trabalho e alguém que é leal e confiável. Mas se você for pego mentindo em um currículo, isso pode prejudicar sua reputação e será difícil repará-lo. Mesmo que seu empregador não o demita depois de pegá-lo mentindo, você ainda sofrerá o constrangimento das pessoas saberem que você mentiu para conseguir o emprego.

Se você fosse demitido, o que você colocaria nas inscrições?

Quer saber quantas pessoas mentem em seus currículos sobre serem demitidas de empregos anteriores? 45% das pessoas dão motivos falsos por que eles deixaram um emprego anterior. Ser demitido pode ter um impacto negativo no emprego futuro, mas mentir sobre isso pode piorar a situação.

Se você for honesto sobre o motivo de ter sido demitido de seu emprego anterior, isso mostrará ao seu potencial novo empregador que você é confiável. No entanto, a maioria dos candidatos não sabe o que colocar em seus currículos quando são demitidos. Há sempre uma maneira melhor de dizer demitido em aplicativos. Aqui estão algumas ideias:

• Trabalho encerrado
• Rescindido
• Demitido

Durante sua entrevista, o empregador pode perguntar por que você foi demitido de seu emprego anterior. Você deve evitar mentir sobre ser demitido a todo custo. Seja honesto com o empregador e seja conciso com suas respostas. Se você foi demitido por causa do downsizing, isso não terá um impacto negativo sobre você. No entanto, se você foi demitido por causa de algo que fez, pode usar declarações positivas sobre a situação para aumentar suas chances de ser contratado, como:

“Aprendi muito com meu empregador anterior e fiquei grato pelas oportunidades que minha empresa anterior me deu. Também aprendi com meus erros e pretendo trabalhar diligentemente para garantir que meu trabalho seja bem feito.”

Ou você poderia dizer:

“Ser dispensado do meu emprego anterior foi uma bênção porque agora tenho a oportunidade de explorar novos caminhos e trabalhar com todo o meu potencial.”

Mentir em um pedido de emprego sobre ser demitido é uma maneira segura de prejudicar qualquer chance de você conseguir o emprego. Portanto, durante a entrevista, sempre resista ao negativo e tente destacar os aspectos positivos de ser demitido de sua empresa anterior.

Os trabalhos omitidos aparecem nas verificações de antecedentes?

Como mencionado anteriormente, os empregadores sempre farão verificações de antecedentes dos candidatos. Isso é para garantir que eles não contratem criminosos. Os empregadores também verificam o histórico de crédito para ver se você está financeiramente estável e não pedirá empréstimos à empresa.

Mas alguns candidatos evitam colocar certos empregos anteriores em seu histórico de trabalho. Isso pode ser devido ao seguinte:

• Eles foram demitidos
• Eles trabalharam na empresa por menos de quatro meses
• Uma briga com o empregador anterior

Omitir trabalhos de aplicativos não é mentira. Às vezes, é bom omitir trabalhos do seu currículo para mantê-lo simplificado. Mas vai depender de quais trabalhos você omitir. Você deve incluir apenas as empresas mais recentes para as quais trabalhou, mesmo que tenha sido demitido de uma delas. Ou inclua empregos em que suas habilidades e experiências estejam alinhadas com o novo cargo para o qual você se candidatou.

Todos os trabalhos que você omitiu em sua inscrição não aparecerão nas verificações de antecedentes. Isso significa que o empregador não saberá sobre esses empregos, a menos que você os adicione ao seu currículo.

Quantas pessoas falsificam seus currículos?

Estatísticas sobre currículos mostram que mais de um terço das pessoas admitem mentir em seus currículos. No entanto, se olharmos os números mais de perto, muitas pessoas nem percebem que estão mentindo ou estão mentindo sobre não mentir. Depois de analisar os números, verifica-se que cerca de 56% realmente mentem em seus currículos, quer saibam ou não.

As mentiras podem diferir de candidato para candidato. Alguns usam uma mentira branca em sua inscrição, e outros podem fabricar todo o currículo para conseguir o emprego.

Alguns candidatos afirmam que a razão pela qual mentiram em uma inscrição é que não tinham experiência. Os empregadores são mais diligentes ao verificar as referências agora por causa de lidar com candidatos anteriores que mentiram em suas inscrições.

O que fazer se você enviou um currículo sobre o qual mentiu

Mentir em um pedido de emprego nunca é uma boa ideia, porque pode comer sua consciência e também deixá-lo paranóico sobre ser pego. Às vezes você não pensa nas consequências até depois de enviar seu currículo. Aqui estão algumas maneiras de corrigir o problema.

Estenda a mão para dizer a verdade

Entrar em contato com um gerente de contratação para dizer que você mentiu em sua inscrição pode ser arriscado. O gerente de contratação pode ver isso como um sinal de que você não é confiável. Por outro lado, o empregador pode respeitar sua integridade e lhe dar uma segunda chance. É por isso que mentir para conseguir um emprego é uma péssima ideia, porque você pode evitar situações que o colocam em posições embaraçosas como esta.

Remover a mentira e reenviar

Outra maneira de corrigir o problema é entrar em contato com o gerente de contratação para informar que cometeu um erro em sua inscrição e gostaria de corrigir o erro e reenviá-lo. Ou você pode simplesmente remover a mentira do seu currículo e reenviá-la sem dizer nada.

Retire sua inscrição

Se você mentir em seu currículo e estiver começando a se sentir culpado por isso, e não quiser entrar em contato com o empregador para resolver o problema, basta retirar sua inscrição. Explique que você não deseja mais ocupar o cargo na empresa. Você perderá a oportunidade com a empresa, mas quando se candidatar a outro emprego, evitará mentir em seu currículo.

Considerações finais

A era digital tornou mais fácil para os empregadores encontrar informações sobre os candidatos. Portanto, mentir em documentos de currículo é um risco que você nunca deve correr . Mentir em seu aplicativo pode destruir sua reputação e afetar suas chances de ser contratado para empregos futuros.

É importante sempre ser franco com o gerente de contratação, especialmente durante a entrevista. Se você foi demitido de seu emprego anterior, seja honesto sobre o que aconteceu e não fique pensando nos negativos.

E, por fim, você só deve omitir empregos em sua inscrição se trabalhou no cargo por apenas alguns meses. Não omita empregos dos quais você foi demitido. Se você estava planejando mentir em um pedido de emprego, leia este artigo novamente para se lembrar das consequências.

Perguntas frequentes

Você pode ir para a cadeia por mentir em seu currículo?
É improvável. Você só enfrentará potencialmente a prisão se a mentira causar danos físicos a outra pessoa. Por exemplo, se você trabalha na construção e mentiu sobre ser capaz de operar uma máquina e um membro da equipe se machucou, você pode ser preso. No entanto, se você mentiu sobre experiência profissional ou educação, o pior que pode acontecer é ser demitido.
As verificações de antecedentes mostram o GPA?
Não, uma verificação de antecedentes não mostrará seu GPA. Mas o empregador pode encontrar outras maneiras de obter essas informações, como entrar em contato com sua escola. Portanto, é aconselhável não mentir sobre seu GPA para o gerente de contratação.
Você deve mentir em seu currículo?
Não, você nunca deve mentir em seu currículo. Mesmo que você ache que a mentira não é prejudicial. Mesmo uma mentira branca pode quebrar a confiança, por isso é importante ser 100% honesto em seu currículo.
Devo colocar um emprego do qual fui demitido na minha inscrição?
Você deve incluir um emprego do qual foi demitido em sua inscrição para evitar mentir sobre isso. O gerente de contratação pode descobrir a mentira de outras maneiras. Embora você possa se sentir encorajado pelas estatísticas sobre quantas pessoas mentem em seus currículos e saem impunes, é melhor não arriscar.