Como conseguir um emprego sem experiência anterior

Este é o desafio que todos que começam suas carreiras enfrentam:você não consegue um emprego porque não tem experiência anterior, mas você não pode obter experiência sem conseguir um emprego.

É chamado de paradoxo da experiência ou Catch-22 de conseguir um emprego. É um verdadeiro desafio. E se você não pode superar isso, você pode facilmente definir sua carreira de 3 a 5 anos atrás.

Pior, Tenho visto jovens e pessoas que mudam de carreira destroem seu potencial ao tomar decisões erradas desde o início.

Eu não quero te assustar. Você ainda pode superar o Catch-22; mas não com conselhos convencionais de carreira. Porque qual é o conselho padrão para pessoas que querem construir uma carreira?

“Crie um currículo, navegue nos painéis de empregos, e responder aos pedidos de emprego. ” Desculpe por desapontá-lo. Se você seguir esse caminho, você vai acabar como a maioria das pessoas:Frustrado e mal pago.

Não se preocupe, há uma maneira diferente. Com a estratégia certa, você pode entrar em qualquer setor e ganhar o que vale.

Mas eu tenho que te avisar. Demora pelo menos o dobro de trabalho. Contudo, isso não deve ser uma surpresa para você. Se você quiser ter uma carreira melhor do que a maioria das pessoas, adivinha; você tem que SER melhor do que a maioria das pessoas.

Quando você faz as 2 coisas a seguir, você se tornará melhor - isso aumentará significativamente suas chances de conseguir um emprego sem experiência anterior.

1. Seja a pessoa que você contrataria

Por que as empresas preferem contratar pessoas experientes para uma função? Quando comecei minha carreira, Eu não entendi isso.

A realidade é que há uma enorme diferença entre alguém que não tem experiência em um determinado trabalho e alguém que tem dois anos em seu currículo.

Mesmo que dois anos possa não parecer muito tempo, na verdade, é muito tempo para aprender os meandros de um trabalho. E especialmente quando você recentemente saiu da faculdade; porque seus primeiros dois a três anos são para aprender a ser um profissional.

Algumas pessoas nunca levam a sério suas carreiras. Eles acordam a uma hora para que possam vir ao escritório na hora certa. Eles preferem dormir até tarde. E são os primeiros a sair às 17 horas. Eles não fazem perguntas, não procure mentores, AMO a pausa para o almoço, e bater um papo com seus colegas de trabalho sempre que puderem.

Imagine que você seja o CEO de uma empresa. Você gostaria de uma pessoa assim em sua equipe? Claro que não.

Devo ser honesto; Eu também era assim. Mas percebi que essa atitude não o levará muito longe. Se você quer sucesso na carreira, você precisa levar isso a sério. Você só é recompensado pelos resultados. E o que traz resultados? Habilidades.

Agora, a boa notícia é que cada vez mais empresas estão colocando ênfase nas habilidades das pessoas que desejam contratar - não em sua experiência.

Em seu livro, O Caminho da Virgem, Eu li aquele Richard Branson, o famoso fundador da Virgin (que emprega aproximadamente 71, 000 pessoas), contratações por caráter e habilidades. Ele prefere realmente conhecer os candidatos, em vez de fazer um monte de perguntas chatas.

Se você procura empresas que contratam por experiência e habilidades, você tem uma boa chance de ser contratado, mesmo se não tiver experiência.

Há apenas uma condição:você deve ser uma pessoa que VOCÊ contrataria. Alguém que não é apenas um profissional, mas também tem as habilidades para fazer um bom trabalho. Se você acha que suas habilidades ainda não são tão boas, gaste mais tempo em seu ofício.

Então, como você encontra uma empresa que contrata por habilidades e caráter? Você pergunta.

Veja, conseguir um emprego NÃO é fácil. Requer muito trabalho manual. Às vezes, você precisa alcançar centenas de pessoas para conseguir uma entrevista. Então é isso que você faz. Esteja pronto para fazer o que for preciso.

Você alcança as pessoas do RH de empresas para as quais gostaria de trabalhar. E você pergunta a eles sobre o processo de entrevista deles. Como funciona o processo de candidatura? Quais são as características que você procura nos candidatos?

Você pode usar essas informações para se candidatar a empregos nos quais está interessado. Mas, ao contrário das pessoas que se candidatam às cegas, você sabe o que eles estão procurando.

2. Trabalhe de graça

Frequentemente, ser bom no seu trabalho e ter informações sobre o processo de candidatura não é o suficiente.

Eu sou um grande fã de demonstrar suas habilidades em vez de falar sobre isso. Durante a entrevista, nós apenas conversamos. Mas quando você se oferece para trabalhar gratuitamente para uma empresa, você realmente demonstra suas habilidades em um ambiente da vida real.

Então, como você pode fazer um trabalho de graça? Larry Stybel, um psicólogo clínico, escreveu um artigo para a HBR sobre sua experiência no lançamento de sua carreira. Ele compartilha três ótimas dicas:

1. Procure uma empresa para a qual você adoraria trabalhar e, a seguir, seja específico sobre o valor que você fornecerá —O que exatamente você fará pela empresa? Não há necessidade de prometer demais. É melhor, para ser honesto sobre o que você pode. Identifique uma pessoa para quem você deseja trabalhar, e entre em contato com eles diretamente. Além disso, envie seu currículo (assista ao meu vídeo sobre como criar um currículo gráfico com o Canva para dicas).
2. Seja específico sobre o valor que você receberá -Comece com o final em mente. O que você quer tirar disso? Uma referência? Um emprego potencial? Experiência?
3. Seja específico sobre o prazo —Você não quer continuar trabalhando de graça para sempre. No exemplo de Stybel, ele disse:“Prometi trabalhar dois dias por semana durante dois meses”. Frequentemente, você nem consegue trabalhar em tempo integral de graça. Nem é algo que eu recomendo. Use seu tempo para continuar procurando um emprego.

Uma das principais lições para todos que estão iniciando suas carreiras é se considerar uma máquina de aprendizado. Quando você se sentir orgulhoso demais para aprender ou trabalhar de graça, você ficará preso mais cedo ou mais tarde.

Mas quando você continua se aprimorando e alcançando as pessoas no setor em que deseja trabalhar, no final das contas levará a um trabalho real.