Políticas de trabalho em casa não eliminam a lacuna entre as tarefas de gênero, mostram os dados

Você acha que trabalhar em casa seria beneficiar as mulheres. De certa forma, não.

Muitas pessoas estão trabalhando em casa desde o início da pandemia, o que significa que estão fazendo seu trabalho remotamente há 17 meses. E com algumas empresas oferecendo a opção de trabalhar em casa de forma permanente, mesmo quando as coisas melhorarem na frente da pandemia, há uma boa chance de que uma parte substancial da força de trabalho seja remota nos próximos anos.

O trabalho remoto tem seus benefícios claros. Ele oferece um horário mais flexível e pode ajudar os trabalhadores remotos a economizar dinheiro por não precisarem se deslocar. E para os pais, pode ajudar a minimizar as despesas com cuidados infantis.

Na verdade, é justo dizer que o trabalho remoto pode beneficiar tanto funcionários quanto funcionários. Mas, no decorrer da pandemia, as mulheres tiveram muito mais dificuldade em conciliar o trabalho e as responsabilidades domésticas. E essa tendência pode continuar mesmo quando as coisas voltarem ao normal.

Para as mulheres que trabalham em casa, o esgotamento é real

Trabalhar remotamente durante a pandemia muitas vezes significou ter que conciliar as responsabilidades de cuidar dos filhos ao mesmo tempo, com as escolas fechadas para aprendizado presencial durante grande parte do ano passado e mudanças. Em circunstâncias normais, os trabalhadores remotos não teriam que cuidar de crianças pequenas e desaparecer das reuniões para trocar fraldas. Mas durante a pandemia, essas tarefas se tornaram necessárias – e podem ter recaído mais sobre as mulheres do que sobre os homens.

Cerca de 79% dos homens disseram ter tido uma experiência positiva trabalhando remotamente durante a pandemia, segundo a consultoria McKinsey &Company. Mas apenas 37% das mulheres disseram sentir o mesmo. E a razão provavelmente se resume à diferença de tarefas de gênero.

Todos nós já ouvimos falar da disparidade salarial entre homens e mulheres; o fato de que os homens são estatisticamente propensos a ganhar mais do que suas contrapartes femininas igualmente qualificadas não é exatamente novidade. Mas uma tendência que surgiu durante a pandemia é que as mulheres assumem trabalho extra em casa, com seus parceiros masculinos muitas vezes ficando para trás.

Na verdade, a McKinsey relata que, durante a pandemia, as mães em casais de dupla carreira têm duas vezes mais chances do que os pais de fazer cinco horas extras de tarefas domésticas diariamente. E a pesquisa de Yale descobriu que, nos casos em que ambos os pais faziam seus trabalhos em casa, as mulheres desempenhavam mais tarefas domésticas e assumiam mais responsabilidades de cuidar dos filhos. Não é surpreendente, então, que as mulheres possam ter oscilado à beira do esgotamento mais do que os homens nos últimos 17 meses.

As ​​mulheres devem continuar trabalhando remotamente?

O ano letivo de 2021–2022 está se preparando para ser em grande parte normal no que diz respeito ao aprendizado presencial. Isso deve, por sua vez, aliviar a carga de cuidados infantis para as mulheres. Mas a lacuna de tarefas pode persistir em situações em que casais de sexo oposto continuam fazendo seus trabalhos em casa. E isso é algo que as mulheres devem estar atentas.

Agora, isso não quer dizer que as mulheres devam voltar a um escritório simplesmente porque tendem a ficar presas fazendo mais tarefas domésticas do que os homens. Se alguma coisa, estar em casa durante o dia deve tornar mais fácil cuidar dos utensílios domésticos.

Mas o que as mulheres deveriam olhar para fazer é sentar-se com seus parceiros e mapear uma agenda de tarefas para que eles não sejam forçados a suportar o peso do trabalho extra sozinhos. Isso vale especialmente para casais em que ambas as partes trabalham horas semelhantes e têm horários comparativamente ocupados.

Já é ruim o suficiente que as mulheres normalmente não sejam pagas tão bem quanto os homens. Aqueles que estão cansados ​​de trabalhar horas extras em casa devem se defender, em vez de continuar mantendo rotinas exigentes que podem levar ao esgotamento.