Os empregadores estão oferecendo este incentivo chave para atrair trabalhadores durante a escassez de mão de obra

Muitas empresas estão desesperadas para contratar. Veja como eles esperam atrair candidatos a emprego.

A economia dos EUA ainda perdeu milhões de empregos em comparação com o número que estava disponível antes do início da pandemia. Apesar disso, as empresas em todo o país estão agora lutando com a escassez de mão de obra.

Em alguns setores, o problema é pior do que em outros. Tome hospitalidade, por exemplo. Depois de serem forçados a fechar completamente e limitar a capacidade, os restaurantes finalmente estão recebendo luz verde para reabrir totalmente. Apenas muitos não podem reabrem na íntegra porque não têm o pessoal necessário para lidar com o volume habitual.

Durante meses, os legisladores têm apontado o dedo para o aumento do desemprego como a razão por trás dessa escassez de mão de obra. Em março, os trabalhadores desempregados começaram a receber US$ 300 extras por semana em seus benefícios de desemprego. Essa provisão veio em conjunto com os cheques de estímulo de US$ 1.400 que estão atingindo as contas bancárias dos americanos há meses.

Nas últimas semanas, muitos estados tentaram encerrar os benefícios ampliados antes de sua data de vencimento no início de setembro. A lógica era que desligar esse incentivo financeiro extra motivaria mais pessoas a sair e conseguir empregos, em vez de recorrer a um cheque de desemprego mais generoso.

Dado que muitas pessoas - principalmente trabalhadores com salário mínimo - estão recebendo mais dinheiro do desemprego do que em um emprego, é fácil ver por que muitos estados tentaram acabar com o desemprego que impulsionam cedo. Mas esses benefícios extras não são a única coisa que impede as pessoas de conseguirem empregos. Para trabalhadores de baixa renda, os custos com creches podem ser uma enorme barreira ao emprego, consumindo uma fatia tão grande de seus ganhos que manter um emprego não vale a pena.

Dada a atual escassez de mão de obra, as empresas estão procurando maneiras criativas de atrair candidatos a emprego. E isso significa que algumas estão oferecendo incentivos de creche para adoçar o negócio.

Jogando um osso para os pais que trabalham

As empresas já estão aumentando os salários em um esforço para atrair mais trabalhadores. Mas isso por si só pode não ser suficiente para superar a barreira da assistência à infância. Como tal, algumas empresas estão oferecendo ajuda direta com cuidados infantis na esperança de que isso permita que mais pessoas se juntem às suas fileiras.

EUA Os restaurantes McDonald's, por exemplo, estão lançando um programa emergencial de cuidados infantis. Outras empresas estão oferecendo aos pais uma bolsa mensal para suas contas de cuidados infantis.

Em conjunto com os benefícios de creche, algumas empresas também estão oferecendo aos trabalhadores mais flexibilidade em seus horários. A ideia não é apenas dar aos pais que trabalham um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal, mas potencialmente reduzir os custos com cuidados infantis, permitindo que eles trabalhem remotamente ou em horários que melhor se alinhem às necessidades de suas famílias.

Esses incentivos, juntamente com a reabertura das escolas para o ano letivo de 2021-2022, podem ser suficientes para trazer um grande número de pais de volta à força de trabalho com finanças pessoais mais equilibradas. E isso seria bom para a economia. Se as empresas não puderem reabrir totalmente, nosso progresso econômico será limitado na melhor das hipóteses. E em um momento em que todos queremos seguir em frente com a pandemia, isso não é o ideal.