Feminismo financeiro:fechando a lacuna de riqueza de gênero

Os americanos não são unânimes em muito, mas eles concordam totalmente em uma coisa - o dinheiro é a coisa mais estressante em suas vidas. Há uma narrativa mais complexa escondida sob esta estatística, especificamente quando se trata de mulheres.

Um estudo realizado em 2019 descobriu que 65% das mulheres relatam o dinheiro como seu fator de estresse número um, em comparação com apenas 52% dos homens. Os números são altos para ambos, mas é revelador que um segmento maior de mulheres vê o dinheiro sob uma luz tão negativa.

Este não é um estressor imaginário, qualquer. As disparidades salariais entre homens e mulheres, a lacuna de riqueza, e coisas como o imposto rosa (o $ 1, 300 mulheres pagam por ano por produtos de marca feminina) tornaram mais difícil para as mulheres se tornarem financeiramente estáveis ​​como seus colegas homens.

Os números são ainda mais chocantes para as mulheres de cor:

• Branco mulheres ganham em média 79 centavos para o dólar de um homem branco
• Asiáticos mulheres ganham em média 90 centavos para o dólar de um homem branco
• Preto mulheres ganham em média 62 centavos para o dólar de um homem branco
• Nativo do Alasca e americano mulheres ganham 57 centavos para o dólar de um homem branco
• Hispânico e latino mulheres ganham em média 54 centavos para o dólar de um homem branco

Os salários contam apenas uma parte da história. As mulheres em geral são menos propensas a investir, e quando eles fazem, eles investem menos, mas viver sete anos a mais em média . Estima-se que as mulheres perderão quase um milhão de dólares durante sua vida profissional por causa dessa lacuna.

Então, claro, adicionar em uma pandemia global que empurrou as mulheres ainda mais para a margem financeira.

A maioria das pessoas demitidas durante a pandemia eram mulheres, e eles não estão recuperando seus empregos nas taxas que os homens têm. Adicionalmente, indústrias mais atingidas pela pandemia, Turismo e hospitalidade, são os maiores empregadores de mulheres - principalmente mulheres negras. Depois, há o fator de fechamento de escolas e mulheres deixando seus empregos para cuidar de crianças pequenas em casa. A lista continua e continua.

Estes são apenas fatos e números no papel. A realidade e as implicações dessas lacunas têm efeitos tangíveis sobre como as mulheres vivem, trabalhar, e se aposentar.

É por isso que o Feminismo Financeiro não é um mantra de chefia - é uma promessa inclusiva e poderosa de mudar as normas e construir um futuro melhor para tudo mulheres.

Quando as mulheres têm mais dinheiro, eles têm mais agência. Eles podem deixar parcerias tóxicas ou abusivas ou decidir ter filhos sem se preocupar com a falência. Eles podem pagar a faculdade sem se endividar (as mulheres atualmente possuem dois terços do total da dívida do empréstimo estudantil) ou financiar a faculdade para as gerações futuras.

Quando as mulheres têm agência financeira, eles têm escolha - e a escolha é uma virada de jogo absoluta para a saúde mental.

Então, como vamos colocar mais dinheiro nas mãos das mulheres e criar uma sociedade mais igualitária e justa?

Apoie suas colegas do sexo feminino

Uma maneira direta de combater as desigualdades é encontrar maneiras de apoiar as mulheres no local de trabalho. Apoiar as mulheres no local de trabalho é como discutir seu salário e garantir que as mulheres com quem você trabalha sejam pagas igualmente aos seus colegas homens.

As mães que trabalham enfrentam circunstâncias incrivelmente desafiadoras voltando ao mercado de trabalho. Uma ótima maneira de aliviar seus fardos é implementar benefícios favoráveis ​​aos pais que trabalham, como licença-maternidade e paternidade pagas, ter espaço para as mulheres lactantes bombear, e melhor suporte para mulheres que enfrentam depressão pós-parto.

Eduque seus filhos sobre dinheiro

A mudança sistêmica começa no nível básico - e isso significa ensinar a seus filhos a realidade do que significa ser eles no sistema atual e as maneiras como eles podem mudar isso.

Isso também significa ensinar seus meninos E meninas sobre finanças. Com investimento, tempo é dinheiro, por isso, é crucial construir sua base financeira o mais rápido possível.

Consulte Mais informação: Como falar com as crianças sobre finanças

Vote para Mudança Sistêmica

Um sistema tão grande não muda apenas por meio de hábitos individuais. Podemos defender melhores políticas de local de trabalho em nossas empresas, mas a verdadeira mudança acontece quando as leis são alteradas.

Atualmente, as leis federais de licença maternidade para funcionários em tempo integral garantem 12 semanas de não pago licença - que muitas mães que trabalham não podem pagar. Isso obriga as mães a voltarem ao local de trabalho, muitas vezes, enquanto seus corpos ainda não se recuperaram do parto.

Próximas etapas para você

Quando você está lutando com finanças, pode parecer que tudo ao seu redor está desmoronando - e esse peso recai desproporcionalmente sobre as mulheres, especialmente as mulheres de cor que já estão arcando com tantos fardos. Com pequenas mudanças em nossa vida cotidiana e negócios e mudanças mais significativas em nível nacional, podemos distribuir esse peso e ajudar as mulheres a respirar melhor.